急!急!在阿联酋待过的进

阿联酋境内气候分夏、凉二季。4月初至10月底为夏季，炎热潮湿，气温在40℃以上，最高超过50℃，湿度在90%以上。11～3月为凉季，平均气温在15～30℃之间。偶有沙暴。平均降水量约100毫米，多集中于1－2月间。

华人目前最有发展潜力的工作机会在服务型工作及销售工作和中高级公司业务人员

中高级劳务方面，如电气、建筑、软件设计等各类工程师、阿需求较大，中国亦具有相当潜力，但手续较为复杂，不仅需提供各类英文甚至阿文的公证文件，还需到阿驻华使馆进行认证（认证费用较高），且难以成批量运作，加之用英文交流也是中国工程师的主要障碍。所以，我目前在阿服务的中高级劳务除我项目自用外，真正在阿公司和机构服务的不到100人。但是，这些劳务来阿后待遇都非常好，在阿政府部门的工程师月在4000至7000迪拉姆左右，外方提供两居室住房、可办理全家来阿长期签证、提供每年一次全家往返中国探亲机票、医疗保险等。有在石油公司工作的高级工程师月薪更高达4000美元以上，可住年租金达10万迪拉姆的四室两厅的高级公寓。

我国在阿劳务大部分由有关国际经济合作公司派出，在工程项目上工作或被安排到当地业务处就业，他们的合法权益基本上能得到保障。但是，其中有的劳务人员历所得工资较少，或缺乏适应能力和服从、服务意识而工作得不顺心，甚至做出罢工闹事等违反当地法律的事情，因而出单位对派出人员加强法制教育和文化学习，努力提高他们自身的素质。另一方面，确有一部份劳务人员是由来主直接从国内招聘或由我驻阿的个体人员引入阿市场，他们大多抱着过高的收入期望值且在不了解当地市场的情况下盲目来阿，故而极易发生上当受骗、蒙受经济损失到阿后找不到工作等事件。还有一部份人想利用阿作跳板，偷渡欧美等国。

工作时间与休假

1、正常情况下，每天的工作时间最长为8小时，每周48小时。经劳动部同意，某些特殊工作部门或工作性质，工作时间可以延长或减少。劳动法第65条规定，斋月期间，每天的工作时间应减少2小时。通勤时间不计入工作时间。

2、正常加班，劳务可得到25%工资的现金，如果是晚上9点到早晨4点加班，可得到50%工资的现金。除不可抗力外，每天的加班不可超过2小时。

3、 周五是所有工人的休息日，计时工除外。如果劳务必须在周五工作，应给予补休一天或得到50%的加班工资。

4、 劳务可享受年休假，休假不得少于：

1） 服务期满6个月不满一年的，每个月两天

2） 服务期满一年的，每年30天

5、 实习期满后服务连续超过3个月的，每年的病假90天（连续或间断），并按如下规定计算工资。

1） 头15天=全额工资

2） 第16-45天=半工资

3） 剩余时间=无工资

6、 劳务还可享受的休假

1） 每年10天的公众假期。

2） 朝圣假期；仅穆斯林在合同期内可享受一次，不超过30天，不计工资，不计入其他假期。

3）孕产期；入伍期满一年的女工在产期或产后，有45天的带薪假期。不满一年的则为半薪。另外，如果孕产女工因病不能上班的，有连续或间断的100天不带薪假期。病假条应由指定的有资质医疗或当局出具。孕产期不计入其他休假。

工伤及职业病的补偿

1、如果雇员遭受工伤或职业病，雇主应支付其在当地政府或公共医疗中心、诊所的治疗费用，直到其康复或确诊为残废。治疗费用包括在医院或疗养院的住院费、外科手术费、拍X光片和药理分析的费用、购买药物的费用，器官移植，以及为残疾者提供康复设备和假肢等的费用，以及因治疗产生的交通费。

2、如果雇员受伤不能工作，雇主应支付其一笔相当于治疗期或半年医疗费的现金补贴，按照时间比较短的一个支付。如治疗期超过半年，则补贴减为一半，直到确诊，无论雇员康复、残废或死亡。

3、如果雇员死于工伤事故或职业病，则其家属应得到相当于其两年工资的补偿金；不得少于18，000且不多于35，000迪拉姆。补偿金额按照其生前最后一次的工资计算。补偿金应给予其家属，即：

1） 寡妇或丈夫；

2） 儿子，17岁以下的儿子和24岁以下在大学就读的儿子，以及身体或智力有残疾而无法独立生活的儿子。

3） 未婚的女儿。

4） 父母；

5） 兄弟姐妹。

4、劳动法还规定了在哪些情况下雇主不必向劳务支付工伤补偿。病假或其它原因而造成自己受伤；雇员是因吸毒和酗酒而造成受伤；因故意违反在工作场所明显处公布的安全条例或因粗心、玩忽职守而造成自己受伤；在没有正当理由的情况下拒绝医疗检查或医疗小组的诊治，以上所述的情况所造成的伤害或残疾如没有造成死亡，则雇员不享有任何补偿。在上述情况下，雇主有权不提供医疗或津贴补偿。

5、 下列情况下的工人得不到服务期满奖励；

1） 根据本指南第八章第五条被开除的工人。

2） 非固定期限的工人及固定期限工人服务期超过5年的，自愿离开但为履行事通知手续的。

六、担保人的更换

外籍劳务不得更换担保人，即他不能为雇佣他以外的人工作，除非他满足下列条件：

1、 他从事如下职业之一：

1） 工程师

2） 医生、药剂师、护士

3） 大学或高校教师

4） 专家、律师、经济学家、大学以上学历的金融或管理人员

5） 大学以上学历，专业对口的计算机、信息系统分析员、程序员

6） 石油天然气勘探或相关领域的专业技术人员

7） 体育教练

8） 海运或航空专业人员

9） 劳动部特许的其他职业

2、 同意更换担保人的条件

1） 新的工作与原来担保下所从事的职业是一致的

2） 居留签证在有效期内

3） 为原来的担保人工作两年以上

4） 得到担保人的同意转换签证

5） 无阿联酋籍及海湾合作理事会成员国籍人申请该工作

七、遣返回国

劳务服务期满后应迅速离开阿联酋，否则属于非法居留。

雇主采取如下措施：

1、 取消工作许可，将他们遣返至原处或双方同意的其他地方。

2、 雇主承担遣返费用。

3、 如果劳务转换担保为其他雇主工作，新雇主在服务期满后承担遣返费用。

4、 如果由于劳务的原因解除合同，如果劳务有能力的话，遣返费用自负。

5、 如劳务死亡，棺材及运费由雇主承担。

目前在阿联酋登记注册的中国公司已经超过400家，主要为民营企业设立的公司，从事贸易、餐饮等行业。截至2004年3月，经商务部批准或备案，中国公司在阿投资设立企业80家，双方协议投资额5768万美元，中方协议投资额5221万美元。截至2004年底，阿在华投资额23461万美元，主要投资在房地产、服装、皮箱、纸制品、塑料制品、橡胶制品、卫生陶瓷制造等行业。

1 英语过关。专业方面的英语是非常重要的，这体现了国际化。

2 最好是那边有朋友可以带你过去，不然打拼是很累的。迪拜很后现代，呵呵，也不是那么好过的

3 自己的开发能力跟得上去。

专业能力强 英语好 我觉得就够了而且这是最基本的。希望你可以早日去迪拜，的确很美丽的后现代城。

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