现在程序员行业饱和了吗?刚入行能拿到多少工资?

现在程序员行业饱和了吗?刚入行能拿到多少工资?,第1张

能干活的人永远不会过剩,混日子的永远过剩。初级过剩,高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了。

这几年中国互联网一直很火,因此搞得大量资本涌入互联网行业,一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候,只要你会写一点前端或者APP,都能找一份工资在平均线上的工作。因此大学报考计算机,以及转行的人越来越多。

所以培训班大量招生,赚得盆满钵盈。而就是这大量培训出来的人,给人一种中国程序员过剩的现象。

但只有潮水退去,才知道谁在裸泳。

2018年互联网寒冬,大量企业裁员,那些平时混日子划水,没有真本事的人,离开了这个平台就什么也不是了。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉,而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件,你会发现3-5年的高级程序员,5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断,最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才,而中国现在高端程序员还是很稀缺的,很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

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刚入行能拿到多少工资?

一下以JAVA 为例

刚入行的java后端程序员,薪资区间在“0到50K+”,以下面五份招聘信息为例。

第一份招聘信息:薪资低的岗位可以低到没底线!比如这份没有薪水的工作。你就算有较高(3-5年)的工作经验,也能找到高水平的低薪工作。

个人很看不起给这种过低薪水的公司,所以在找工作的时候,你要提前调查好你个人水平的薪资区间,即使水平不高,也要为自己争取应有的薪资!

第二份招聘信息:"4-8K"档次——小型公司初级程序员水平。19年、20年的java行业情况,没培训过的小伙伴,除个别优秀以外,极少能找到一份正规程序员工作入行。

所以,这个区间的人群一般是“普通大学科班生+学习优秀+不培训”情况/“普通培训机构学习+学习普通”情况,这两种情况的同学。入职的是“4-8K档次的小型公司初级程序员岗位”。

而“普通大学科班生+学习普通+不培训”的同学,以及零基础小白,这两种情况很难找到工作。

第三份招聘信息:“9-14Kx13薪”档次——大型公司初级程序员/小型公司优秀程序员水平。要不是个人优秀,要不是找的机构优秀,要不是优秀学校科班生,总归学的技术不错,能找到一份“月薪过万”初级程序员工作为职业发展的起步。

这个区间档次的人群一般就是“普通培训机构学习+学习优秀”情况/“好的培训机构学习+学习普通”情况/“优秀学校科班生+学习普通”情况的同学,入职的是这个档次的公司和岗位。

第四份招聘信息:“10-15Kx16薪”档次——大型公司优秀初级程序员水平/顶级公司初级程序员水平。

这个档次,小公司给不了初级程序员这个待遇,有这个水平也不会去小公司。这个区间档次的人群一般就是“好的培训机构学习+优秀学员”情况/“重点大学普通应届生”情况的同学,入职的是这个档次的公司岗位。

第五份招聘信息:“25-50K”档次,也属于刚入行的java后端程序员薪资区间,这个档次是培训机构培训不出来的水平,是“重点大学优秀应届生”情况,甚至极个别很优秀的能到100K+(应届计算机博士)!

在java领域,优秀本科生/硕士,优秀硕士/博士。优秀才抵得上学历上高一级,但大公司的大家都很努力,优秀很难求。所以能提升学历,优先提升一下,能给自己带来不小的优势。

能拿多少薪资主要还是取决于自己,能力+学历

1、代码能力

代码能力是基本功,Java语言本身,包括语言的各个方面包括对并发的理解,对内存使用对理解,对Java运维的理解等等,语言本身外,社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解,包括spring,包括他实现的ioc,aop,orm,web机制是否有清楚的认识,有丰富的经验等等。

2、对常用中间件的理解

毕竟在一个大系统中,各种中间件是是否常见的,缓存中间件,消息中间件,例如

redis、memcache、rmq这些,要理解常用中间件使用场景,使用姿势(例如redis的常用命令),甚至包括他的一些运维,一旦出了问题,除了专门的运维人员,也需要你参与问题的排查,因为有时候这些中间件出现问题,是不当的使用姿势引起的。

3、架构、业务落地能力

前面提到了语言本身,各种中间件,如果你有很好的业务抽象能力和架构思维,就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了,这点蛮难的,想必都有过接手现有项目的经历吧,有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗,作为一个设计者,你能否做到当下一个接手它的人会说一句,这个系统设计的真好,稳定又可拓展,理解起来也很容易。

4、沟通协作

毕竟一个部门内部产品,是不可能由一个人完成的,所以需要沟通协作,把设计好的方案,要和2-3个小伙伴一起实施,包括同样身份的后端人员,前端人员,产品等角色,这个级别的人可能会参与带2-3个人,例如应届毕业等,所以你自己对知识的把握,分享精神,leadership都是很好的加分项。


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