程序员最高能拿多少工资

研发的:刚进公司价格,几年后看能力了

intel 13000/m

微软 12000/m

西门子 6000/m(加福利)

moto 7300/m(加福利,福利好)

趋势 9600/m

华为牛人10w/y以上比较多,据说有15w/y的,我遇到的没有

中兴：起薪6000（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴），如果请婚假则浮动部分扣除，如果考评为c2，则半年浮动扣除。补贴：午餐补贴（15元*当月在公司工作天数）＋饮料费（2.5元*当月工作天数，夏季）＋劳保费（1元*当月工作天数）。班车免费，但线路较少，大多数员工不能乘坐班车。当月全勤大概能拿到430左右（税后），如果出差（因为已经发放出差补贴了）或请假则扣除当天补贴。总计：6537.5（税前，补贴按全勤每月430，按20％税折成税前）。出差：50（伙食补贴）＋30（交通补贴）＝80/天。去机场只能乘坐大巴，如乘TAXI只能报效乘机当天，限额20元。其他市内交通费不报效

华为：起薪5000，除非降薪，否则不管是否请假，考评如何都拿这个数。补贴：1000（500伙食＋500交通），不论是否出差、请假，每月20日发放。退休基金：15％×工资＝5000×15％＝750。总计：6750（税前）。出差：100（出差补贴）/天，去机场可以乘TAXI（无限额规定，但建议乘大巴），其他市内交通费另外报效（一般不超过600元/月）

中兴华为食宿：

中兴（深圳科技园）：只有一个食堂，饭菜较便宜（7、8块一顿），可以打半份；食堂就餐环境较差，就餐流程和秩序较为混乱，服务态度一般（有时较恶劣）；饭菜质量一般（员工投诉较多，经常有人吃坏肚子），中午12：30吃饭，基本上没什么菜了。住宿：高薪公寓，只有职工可以住，免费，6人/间，条件极差。2层以上管理干部有专门的就餐区

华为（坂田基地）：大约有6、7个食堂，就餐环境极佳（某些食堂从外面看像现代会展建筑），服务态度热情，饭菜种类繁多，质量好（在公司食堂级别），就餐秩序和流程井井有条，但饭菜价格较贵9、10元/顿。公司所有人员在食堂刷卡吃饭，包括rzf。住宿：百草园，单间或双人套间，封闭小区管理，小区环境可以和深圳任一高档社区相比。小区中有会所，医院，酒店，超市，咖啡西餐厅，游泳池等配套设施和一百种花草。住宿收费：800元/月左右，从工资中税前扣除，但僧多粥少，经常需要半年以上的排队才能入住；且地处关外，治安较乱。

P序列=技术岗，M序列=管理岗。

薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

扩展资料：

注意事项：

薪酬策略主要解决了以下核心问题：

1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位。

2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异。

3、优化核心价值链岗位(采销、运营、研发人员)的薪酬激励方案。

4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向。

5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。

参考资料来源：人民网-京东中基层员工双11前大幅加薪

参考资料来源：人民网-京东金融”随薪发”开启  员工可自主选择工资卡

你好，京东的员工待遇虽然比不上bat等大厂，但作为知名互联网企业，薪资水平在国内是不错的。以京东618为例，对于技术人员来说，为了保障618各个技术线的正常运行，往往提前数月就开始了部署和 *** 练，薪资待遇是比较可观的。

1、618的京东程序员做哪些事？

618作为京东打造的电商购物节，已经成为互联网行业“公用”的节日，很多平台都开始铺促销的推广信息。

无论是阿里、京东、拼多多还是苏宁，从基本的996到现在随时需要随时上线的全员备战状态。每次这种电销节日，背后都有一大批基层技术、推广、产品等等奋斗在一线，赶项目、24小时监控维护。

由于交易量和业务线的逐年增加，要打赢618这场「技术战役」，不仅仅是几个应用、几个系统的事，而是需要各大系统协同作战、每个应用各司其职，每个开发者通力协作。

在大促期间，京东技术团队需要面临4个挑战：

面对流量洪峰，如何保障系统的高可用性；

海量商品审核，如何保证内容的安全；

「羊毛党」蠢蠢欲动，如何建立全方位、多层次安全体系；

面对纷繁复杂的仓库系统，如何实现高效的数据协同。

因此，每年的618大促，都被看作是对技术人综合能力提升和磨练的「最佳战场」。而学习和了解618背后的技术，则成为了程序员每年必备的「补课」资源。

而为了618，刘强东表示全体总部京东人几乎都是整夜未眠,。除了员工外，还有5000名合作伙伴也陪伴着一起加班战斗。

当然，努力是有回报的，京东618给员工带来的不仅是忙碌，还有高额的绩效奖金。

2、京东的工程师待遇

“京东”这家互联网头部大厂，全球有着超过22万员工，企业从未停止过招聘，每天有不少人入职京东，同时也有不少京东人选择离开公司。

例如某论坛上一名在京东工作了四年的老员工，感慨工资1万2薪酬太少，于是打算离职。有网友说，在生活成本高昂的首都，月入一万二的确有些少，当然也要分岗位，核心岗位月入几万是常态，边缘化部门不足为奇。

京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。

以京东在招的大数据工程师为例，京东开到了高达3万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。而这是由于现阶段大数据、云计算人才的不足导致的。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

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