简述人力资源规划的程序。

简述人力资源规划的程序。

查看答案解析 【正确答案】 人力资源规划的程序一般包括四个步骤：准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段。第一，准备阶段。由于影响企业人力资源供给和需求的因素很多，为了能够比较准确地作出预测，就需要收集和调查与之有关的各种信息，这些信息主要包括以下各个方面的内容：（1）外部环境的信息。（2）内部环境的信息。（3）现有人力资源的信息。第二，预测阶段。这一阶段的主要任务就是要在充分掌握信息的基础上，选择使用有效地预测方法，对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测。在整个人力资源规划中，这是最关键的一部分，直接决定了规划的成败，只有准确地预测出供给和需求，才能采取有效的措施进行平衡。第三，实施阶段，在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使企业对人力资源的需求得到满足。人力资源的供需达到平衡，是人力资源规划的最终目的，进行供给和需求的预测就是为了实现这一目的。第四，评估阶段，对人力资源规划实施的效果进行评估是整个规划过程的最后一步。人力资源规划的评估包括两层含义：一是指在实施的过程中，要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果，并对平衡供需的措施做出调整；二是指要对预测的结果以及制定的措施进行评估，对预测的准确性和措施的有效性做出衡量，找出其中存在的问题以及有益的经验，为以后的规划提供借鉴和帮助。

【答案解析】

本题知识点：人力资源规划的内容及程序,

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这是一款资源流量变现的小程序，主要就是通过小程序的流量主将现有资源变现，功能大致就是将资源放在小程序中，通过观看广告获取到资源，这样就形成了一个目的性极强的小程序。功能不多，但是确实一款精准定向引流的好助手，适用于一些拥有大量流量却不知道该如何变现的网站主群主等，目前很多资源站都只是通过一些联盟广告或者是积分付费的方式，但是联盟广告的收益肯定没有小程序的流量主的单价高，至于积分付费，那也只是少部分，本来是免费的资源，但是如果需要花钱的话用户肯定会有所由于，这样如果采用小程序激励广告的形式，这样用户也不会觉得有什么的，比较只是观看一则小广告而已。转化率应该还是很高的。

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