工厂招聘流程

员工招聘与甄选机制设计 模块收益

明确招聘标准，建立科学实用的人才测评标准，提高准确率，降低招聘成本

建立科学实用的人才甄选与录用体系，达成“无缝”管理

员工招聘与甄选机制设计 基本思路

招聘机制设计

根据《岗位说明书》制定岗位招聘标准，并根据岗位素质与能力模型建立科学实用的人才测评标准；制定各岗迟察位人员动态式的编制以及各级人员招聘与到位计划；完善招聘计划与招聘流程。

建立科学的录用体系

建立科学的录用体系，规范新进员工入职程序，让每一位新进员工第一天就能亲身感受到\"无缝\码仔茄"管理；包括员工进入厂培戚雀训、员工介绍、实习安排和录用测试等。

员工招聘与甄选机制设计 *** 作流程(如图）

员工招聘与甄选机制设计 主要成果

各岗位招聘标准表

各岗位人才测评标准表

招聘计划表

新员工入职流程图

新员工实习报告

……

素质与能力模型设计 主要工具

结构化面试法

胜任特征模型

比奈-西蒙智力测验

罗夏墨迹测验

默里与摩根的主题统觉测验

科尔伯格两难故事测验

……

您给留个邮箱，我把流程图给您上传，希望对您有所帮助!

事业单位是指由政府利慎吵用国有信前资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机宽坦侍构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位