程序员面试遇到的奇葩问题

01“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧， 谁更适合做程序员？”学生内心os：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员的创新思维能力很重要，此题没标准答案，关键看创意，你的答案及理由很重要。

02“你能用这张纸做出什么东西？

面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的；如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了；

如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。

03“如果我们把你缩成一支铅笔大小，然后放进卷笔刀里，你怎样出去？”

这个问题考察的是应运缺聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。”他说。不过，你应该尽可能地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。

04“你的大脑是什么颜色的？“

颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及如何把自己的个性跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。

05“把你的生活写成新闻故事，你会选择什么新闻标题？”

面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法毁纳说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。

06“如果赋予你超能力，你选择会隐身还是会飞？”

确实，这两项超能力都很牛，但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。

如果你选了隐身，那就意味着你生纤悄没性胆怯，而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是“这问题很简单

应聘程序员，在技术面试的时候，结束时面试官通常会问一个问题：你还有什么问题吗？众所周知，面对这个问题不能直接说没问题了，因为这是你掰回一句或者加深认可的磨核粗好机会。但是下面这4个问题在技术面试时最好不要问：

1、“我能拿多少工资？”

注意你参加的是技术面试，尽量不要问跟技术不相关的东西，这在技术面试的过程中是一个减分项。一般面试官如果对你有兴趣会主动地询问你的理想薪资。

2、“五险一金有没有？交通补助有没有？”

这个问题一般不建议去问，这些问题在技术面试后人事会主动告诉你或者自己主动去询问人事都可以的，但是在技术面试官面前，问这些跟他本职工作没有关系的问题会让面试官觉得不耐烦。

3、氏散“公司经常加班吗？”

作为开发人员加班的情况肯定是会有的，只是经不经常可能得看公司的实际情况。在面试时问这个问题你可能只是想了解一下公司的加班情况，但却会让面试官质疑你的抗压能力，给面试留下不好的印象。

4、“您觉得我今天能面上吗？”

有些小伙伴可能急于求职，所以会有些迫切地问这个问题。如果面试官觉得你有希望肯定会给你一些信号，如果面试官不看好你，问这个问题可能让双方都比较尴尬。

上面说了4个不该问的问题， 那在面试官问“你还有什么问题吗？”时应该问一些什么问题？

再次点题，在技术面试最好提跟技术相关或跟本职工作相关的的问题。第一，可以问一下关于产品的问题，比如一下产品用的什么技术，想回去了解一下，或者关于一些新的技术比如大数据、spring boot公司是怎么用的。这些问题既能让面瞎镇试官有兴趣回答，又能展现你的知识面。

我觉得毕业后后，何时找工作比较好找，并非由你什么时候去找决策的。这儿边真真正正的关键性的要素，如同一个多元函数一样，它是由你的工作能力，你的工作经验，你的发展潜力，还有你的招聘面试主要表现各个方面，那样一个多元函数决策的，假如你总体的多元化层面进步的很好，那就算就是你大半年以后，3年过后再去找，你也一样可以找到一个很好的，可是假如你总体的主要表现是不行的，那即使就是你刚结业就去找，在应届生的全部应聘求职的大的浪潮中也不一定轮庆可以找到一个像样儿的工作中。

企业招聘的目地先了解一下，企业招聘的目的性是要找到和岗位配对的优秀人才，换句话说可以在岗位上解决困难，创造财富，给公司产生收益的优秀人才。因此公司的招骋并不是动态性不会改变的，他是一直都在改变的，由于在整体发展趋势的历程中，一部分不符合公司的岗位要求，和岗位并没有有效的匹配度，不能够创造财富和解决困难的人，渐渐地的就会被被淘汰取代掉，所以说公司就会要开展升级，就算是在国营企业升级的效率并没有那样快山丛，可是针对应聘者自身而言，也可以显著的体验到自身的成长得到了一定的限定，工作中的满足感和价值感不高，挑选再次找发展趋势服务平台。

接接私活，如今由于新冠疫情和危害很多人找工作也不易，那麼实际上你能到在网上找一下像猪八戒之类的，网址那边有很多，做微信小程序的接私活可以接，我了解的许多程序猿好朋友，她们即使有真正的工作中，也会在上面接单子，那麼你能先靠这一挣一点生活费用，等你日后找到宣布的工作中，你还是仍然可以自身接单子当一份兼职工作来做。

个人简历我觉得是找工作最重要的，个人简历是不是认真，立即危害到你能不能找到工作中。例如个人简历STAR规律，要怎么写个人评价，新项目必须有主要的信息做为支撑点这些问题，都必须你在找工作前往剖析撰写。主要是招聘面试前对企业与公司新项目的总体剖析，招聘面试时的简单自我介绍方式，也是必须提早搞搞清楚！尽管如今大环境不腊唯握太好， 可是我觉得程序猿的岗位或是很多的，有一些岗位对程序猿专业技能规定高了，这就要大家一直保持学习的情况！此外想对你说，即使大半年找工作难也不要气馁，多剖析不成功的缘故，为招聘面试多做些提前准备再去网上投简历，最终祝您早日找到自身喜欢的工作中。

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