程序员要离职，说出什么样的理由？

程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来，也没有什么特别的套路。今晚，就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。

1.决定走时，要高工资。

说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。

我要辞职，辞职！

2.女孩子太少了，单身太久了。

这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。

一个人不好，不好

3.想换一个环境了。

这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？

不喜欢这里

4.加班太狠了。

这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？

天天加班，不是人过的日子啊

5.不明原顷培因，正常辞职

如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。

如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。

还是辞职吧

6.请长假。

这一招很管用，但是不推荐使用。

当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者州乎稿失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。

想出去看看

决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。然后打开公司的聊听软件，手指在键盘上犹犹豫豫，半天才憋不出几字。

兄弟们，后会有期。

然后自己抱着一个箱子灰溜溜地离开。如果不想太多的不舍和忧伤，我都会选择上册孝午去做最后的交接，拿着东西离开。要是不走的这么早，大伙肯定会留你出去吃饭唱K，吃饭时，说着回忆，唱歌时，难忘怀。想想，其实在一起共事也挺好的。

每个人都有早起不想上班的时候，有的甚至会想到离职。这种情况就要考虑只是因为不想上班所以想离职，还是因为工作的一些原因。离职有风险，一定要谨慎啊。那么每天都想离职该怎么办呢？

每天上班就想离职怎么办

产生离职想法的原因主要有三点，一是你对现在的生活和工作不满意，二是你现在的生活过于惬意，三是你想寻找更能施展自身才华的大平台。

另外，要认真回忆一下，你是在每天一上班的时候才想到离职，还是工作繁杂的时候想到离职，还是别的什么原因。

还有一个要考虑的就是在下班的时候，在发薪的时候，在朋友聚会的时候，在别的同事的薪资待遇比你低、干的工作比你多，挨领导批评也比你多的时候，你是否同样想到过要离职。

最需要考虑的一点，你的知识储备和人脉网络是怎样的，是否适合离职，或者说，离职后的去向和目标是什么，有把握找到更好更如意的吗？

程序员离职原因怎么写 理由一：太累了，想休息一段时间。

可以说这是程序员最常用的理由，休息的时间可以根据实际情况定，如果领导者行搜问他想休息多久，通常会说他想休息一年。此时，领导者一般不会拒绝，而且会标明随时欢迎回来，这是保全双方面子的方法。

理由二：想换一个岗位辩物。

通常情况下，这个岗位得是原单位没有的。如果你跟领导的关系比较好，领导还有可能会给你推荐一个单位。这种情况在软件领域也是比较常见的。

理由三：实话实说。

有时候实话实说是最好的理由，只要不是被恶意挖墙脚，大部分公司是能够顺利放人的，也不会出现难堪的场面，因为在离职这件事上也体现了一个企业的格局。

怎么提离职比较好

1.如果你是应届或者刚毕业一年的，可以说自己考上公务员了要离职，一般这种情况用人单位携带液不会为难你。

2.如果在公司工作时间不久，也没有承担重要项目开发，离职相对也容易，可以说搬家了离公司太远，可以说开发太累要换行业，如果你是外地人士还可以说回老家了。当然这些借口都是在你不好意思提因为工资问题离职而给双方一个台阶下，无伤大雅。

3.如果你在公司工作时间很久，但是因为职位，薪水不满意，可以先尝试和上级沟通看看是否有效果，当然不是画饼的承诺，要实际的结果。最终不能满意，这个时候提离职大家心知肚明，原因就写“个人原因”这个万能理由就可以了。

4.如果你是重要岗位或重点项目负责人，离职原因最好就是说你真实的原因，比如自己要开始创业了。

我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

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