华为真的会裁掉35岁以上的程序员吗？

京东同事，好多年不联系了。

前段时间突然联系，问我，能否帮忙内推北京华为。

我要了简历，推给前同事。

周四拿到了offer。

又问。

华为清退34岁以上员工是否是真的？现在入职华为靠谱不？

我听了这话，略不开心。

若是刚毕业，你有这些疑虑尚能理解。作为一个30多岁，工作近10年的人来说，还问这些问题，显得太幼稚了。况且，我帮忙推简历，本身就有替你背书的成分，若你抱着这种态度入职，将来岂不是啪啪打我脸。

我带点情绪 的 说，任何公司的核心员工，都不会被裁，相反，核心员工会被重点照顾，防止人才流失。

他略不好意思的回复，明白了。

网上一直流传着华为清退34岁以上员工的说法，真假不做讨论，毕竟我没做过管理，不参与人事决策，但是可以谈谈华为同事的现状。

我在华为时，接触最多的是华为1820级的SE，他们多集中在80年86年之间，年龄最大的也有70后。级别再低一点的业务骨干，多陪洞集中在86~90之间，年龄最小的也基本三十挂零，年龄大的40+的也有。以目前来看，他们绝大部分人，没有任何被裁的迹象。

在我认识的所有华为员工里，目前只有两个被裁的。之前文章写过一个，还有一个更不值一提，连续被打两个C，直接走人。

所以，华为有没有裁员？

有。

但，远没有网传的那么严重。

（为免争论，特此说明，这里只说我看到的，至于其他部门，其他公司，不做评论。）

至少在我看来，华为裁员绝不是为了年龄而裁员，而是裁掉工作10年+，长期绩效一般，工作具有完全可替代性的员工。

换句话说，华为公司不养尸位素餐的员工。

短时间内失败不代表人生的失败，但工作十年仍旧没有任何拿得出手的作品，这些人身上一定有着超强的负能量。

大龄员工有被裁的，也有混的风生水起的。在任何行业，抱着一劳简颂永逸的心态，在公司混吃等死的，不被裁，都对不起那些真正努力的人。

去年的时候，跟一个与我关系不错的猎头聊，我问，大龄程序员的空间到底如何？

他说，就他们公司拿到的数据来看，35岁+程序员的空间并不小，而且最受上市公司和创业公司的欢迎，但候选人真正符合职级要求的不多。

而且他还提到一个有意思的现象，越是成功的程序员，推荐给他们的简历，面试成功的概率越大。而且，比他们自己收集的简历，成功率要大 的 多 的 多。

这是他们公司数据分析的结果。

我说，每个人都在不断被人优化掉，也不断优化掉别人，你高了，你的朋友也高了，你低了，你的朋友也低了。

他说，就是这个道理。

我之前一直强调，要善于向周围比我们优秀的人学习。因为身边人的成功通道，更符合你向上发展的轨迹，他们更了解你差在哪里。

但事实上，我们更善于排斥比我们优秀的人拦乱郑，更容易将他们的成功外归因，认为他们有今天的成就只不过是运气好。甚至于，心里骂他们都是SB，蠢huo。

我之所以一直强调这个，是因为我曾经也骂他们是SB，是蠢huo，但当我真正放下身段，向他们学习时，我是真正的利益获得者。

不要把一些人想象成蠢huo。

记住一句话，真正的蠢huo是晋升不了的。

相反。

认为自己很聪明却一直没晋升的，更值得反思，为什么蠢huo都能晋升，我们却没晋升？

真是怀才不遇？

判断我们成熟与否的一个很重要的标志，就是看我们是否承认世界是不公平的，并且在承认这个事实之后，仍然积极乐观，而不是纠结迷茫地活着。

你说呢？咱们留言区见。。。

看问题要全面，不要一味的给华为说话，这个也可能是华为现在所处的处境，受到美国制裁的原因，很多部门可能要面临停产，停产肯定要减员的，不要动不动就说员工不行，这个是受外部影响。

公司本来就是盈利的不是来给别人养老。优胜劣汰，饥扰一个前卫的公司都必须具备的，这样公司才能更好发展。当然啦，作为员工，是要不断有上进心，拓展自己的业务能力，不论你在哪里都是公司来挖你而不是捧着简历找工作。也许是规避下个合同期变为无固定期合同吧。这样解约成本会更高。毕竟多数人都是普通员工。

员工的贡献有时也受限于职位，不相信高压的华为，会允许员工混日子，所谓评级也是有比例的，能爬上中层的是少数。任何政策都会有人牺牲。有利有弊，华为名声在外，中年解约也是有名了的。入职的人也是有心理准备的。慈不掌兵，有战争明知士兵会死，也得赶着往上冲。只要大军前进牺牲个把士兵算什么，赢得胜利才是王道。

可以不续约，但要根据法律规定进行补偿。工作十年以上，第二次签约应该是无固定期限劳动合同，非个人原因提出辞职，单位解约的话，要提供补偿的，一般N+1，不给补偿就单方面不续约就是耍流氓。

适者生存！这是社会规律，没有什么可埋怨的，华为有华为的路要走，你有你的路要走，只是不在同路，谁的浅一点就是以前是公平交换关系，说的深一点就是你所为企业做出的贡献还不足矣登上企业的英雄榜，所以企业也不会负担你的未来！非常合理的离职！

对于企业来说老板都是为企业打工的，分工不同，老板不努力企业倒闭，员工不努力被企业淘汰，企业就是一列高速行驶的火车，适应速度的上，适应不了速度的下，如果只上不下火车要完蛋，烂如旦这是自然界优胜劣汰适者生存的普遍规律，不以个人意志为转移。

985本科，说起来是人材。如果在国企绝不会被淘汰，但是，你是在高科技私企，又碰上华为遇到前所未有的困难。因此，淘汰一批对企业贡献相对小的人员，引进奇缺的人材助公司攻坚克难更快地发展。公司不续约人员，肯定是对公司的发展无关紧要，还是自我反省一下吧！

认识几个在华为工作的，确实是橡或这样，每年体检，身体有问题的，劝你辞职，不然辞退你，但会给很高的补偿。因为你身体不行，不适合华为高强度的工作。

说白了，中国互联网公司就是吃人口红利，中国教育精华的985毕业生，购买你人生最好的十年。 当然工资给的高，但你自己要清醒，注意理财，不要以为自己一辈子都一定能这么高工资。通讯和信息产业技术变化太快，能够一直保持在前沿的只有少数人，你要求华为的员工既要应付好日常的高强度工作，又要不断学习可能与现有工作不直接相关的新技术，大多数人是做不到的。职场上不看你曾经怎样怎样。好似做销售的，不看文凭，不看性别，或者能力有经验，即使你曾经是公司的常青树或你是销冠，只要现时及未来通不过业绩考核，你一样会被淘汰，所以你别灰心，要努力，更努力去提升自己才能剩下来。

一个人在工作岗位上，不光要努力工作，而且要努力学习，现在是科学技术时代，老在原地踏步是要被淘汰的！要根据工作的需要努力学习，更新知识接受新的挑战！你还很年轻！努力吧！机会会有的！但机会是留给有准备的人哦！

华为这次之所以这次要裁掉35岁以上的老员工，其实是因为华为这个行业更需要的是创新能力，而不是经验，我们都知道现在的手机更新换代很快，一方面有非常多的新鲜血液注入，这些老员工会占用一些位置，这次华为裁掉的大部分35岁以上的老员，都是一直能力不突出的那批员工，他们的创新能力不强，因此才会被企业抛弃。

说握晌亩起中国的手机，我想每个人第一个都会想到华为，华为开创了5G的先河，是我们的骄傲。但是很多人不知道在华为工作，虽然工资高待遇好，但工作的辛苦程度也是相对应的。

而且华为尤其对职场年龄卡得非常严格，几乎只有早退，而没有晚休。今年，华为大举清退35岁以上员工的消息闹得沸沸扬扬。虽然之后华为官方否认了清退一说，但有内部员工向我们透露：华为经过近30年高速发展，主营业务的市场已经接近饱和。年龄大和股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工，释放更多的谨态空间接纳年轻员工，这是很合理的做法。但这次华为清除的员工，并不是年龄大和股票多的员工，而是那些入职很久，在岗位上却一直没有提升，表现一般的那群人。虽然工作超过十年，他们却活成了被企业嫌弃的职员。

华为之所以裁掉这些35岁以上的人，其实是因为职场需要的是年轻有活力、富于创造性，而且人力资源成本不会太高的员工。还有就是那种虽然年纪大，但能在长期的工作中，保持上升势头，既有经验，又能与时俱进的老员工，虽然资源成本一般很高，但他们创造的价值更高。

这次裁掉的35岁员工虽然说是中坚力量，但是他们都没有跟上时代的步伐，要知道段森35岁以上的员工其实身上最值钱的，并不是经验，而是那种与时俱进的触觉。不懂得与时俱进的员工，经验再丰富，也只是是职场老古董。

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