德国印度程序员多吗

您好，德国州基纯印度程序员数量相对较多。根据2019年的数据，德国有超过20万名印度移民，其中大部分是技术工作者，包括程序员。这些程序员在德国的科技行业中扮演着重要的角色，为德国的科技创新和经济发展做出了贡献。

德国的科技行业一直面临着人才短缺的问题，而印度程序员的到来填补了这一空缺。他们通常受过良好的教育，拥有优秀的技术能力和经验，能够胜任德国的高科技工作。此册咐外，他们也能够为德国企业开拓印度市场提供帮助，因为他们熟悉印度锋液文化和商业环境。

虽然德国印度程序员数量相对较多，但他们也面临着一些挑战，比如语言和文化差异等。不过，随着时间的推移，这些问题会逐渐得到解决，德国印度程序员将会继续在德国的科技行业中发挥重要作用。

中新网成都1月12日电(单鹏 王爵)《成都市推进建设“程序员之家”工作方案(2021—2025年)》12日在成都发布。该方案指出，到2025年，成都拟建成10个“程序员之家”，促进聚集从业人员超过25万人，在成都打造一批以“程序员之家”为特色化标识的软件产业“微型生态圈”。

据悉，该方案在第十九届中国国际软件合作洽谈会(以下简称第十九届软洽会)上发布。以“机遇·理念·共赢”为主题的第十九届软洽会12日在成都启幕，自2003年创办以来，该会议已连续举办18届，是成都市深化中国软件名城建设答岁、打造世界软件名城的重要工作平台之一。

据介绍，本届软洽会设清慧睁有主题大会，工业软件、民航软件、人才队伍建设、企业能力培育等10个专题会议，以及“蓉贝”沙龙、互动体验、专题招商3个配套活动，旨在加快成都培育软件产业发展新动能、打造世界软件名城，助力建立数字产业新高地。据统计，2021年1月至11月，成都市软件产业新引进52个重大项目，签约总投资达1271.8亿元。

2019年以来，成都启动“蓉贝”软件人才“百千万”引育计划，相继出台《成都市软件产业高质量发展规划(2019—2025)》《关于促进软件产业高质量发展的专项政策措施》和《成都市“蓉贝”软件人才评选办法》等政策措施，多层次、多维度给予软件人才政策支持，激发成都软件产业发展活力。

当日，会议现场为第三批“蓉贝”软件人才颁发聘书、为“蓉贝”软件人才技术领衔人提供汽车碧液支持。据介绍，本次人才榜单共计805人，其中“蓉贝”软件人才技术领衔人5人，“蓉贝”软件人才资深工程师93人，软件资深工程师707人。

此外，现场还发布了《2021成都市软件人才榜单》、四川省软件和信息技术服务业综合竞争力排行榜TOP30(2021)和成都市软件产业需求清单，并进行一批软件产业重大项目集中签约。(完)

在今天的社会里，工程师往往代表着知识水平和社会地位。

每当普通人听到这个头衔，总会报之以敬仰的目光，但有一种工程师，虽然也是如假包换的高级技术人员，却很少能享受到和同类相近的社交待遇：程序员。

 和工程师的耀眼形象不同，多数人眼里的程序员更接近于一群情趣干瘪的宅男，而非高智商高收入的精英群体。

 客观而言，这些评价并不公正。

作为高级技术人员，多数北上广的程序员都能做到月入万元以上，毫不逊色于其他工程师或职业。

大多数嘲笑程序员的人，实现阶层逆袭的可能性都远远不及。

 2019 年中国程序员薪资生存调查报告  很多人看到程序员的薪资都会去吐槽，有些人说“这些人根本不知道程序员到底干的什么！”，也有人说“写个代码月薪1W+，还上到2W+？Are you kidding me......” 在程序员被黑的时候，大家都很开心，但一看到程序员工资高了，你就眼红了... 当今世界苹果，谷歌，阿里巴巴，facebook 等等都是我程序员靠双手写出来的天下！你现在用的微信也是！程序员让这个世界变得这么精彩，工资高了还要被你吐槽！ 至于程序员的薪资为什么这么高？主要从3个方面说起： 创造价值高 程序员的工资不是由一家公司说了算，是由于程序员创造的价值高决定的。

想想，单一个王者荣耀这个游戏，据说一个季度收入就有120亿，而游戏开发者，程序员几十个人，最多一年也就开发完了。

对于企业来说，能够为企业创造大价值的员工当然不会亏待。

  经常性的加班 虽然程序员的工资很高，但同样的他们付出的精力也是比较多，经常性的工作到凌晨，有句戏言"我不知道凌晨4点的洛杉矶，但我知道凌晨4点的天津"，长时间的工作时长，高强度的工作负荷，对程序员的身体和毅力都是极大的考验。

程序猿花费大量的时间在工作上，"两耳不闻窗外事"使得这群人是对设备代码更加的熟练，技能专精。

 03市场需求存在巨大的缺口 每个行业的工资都是市场决定的，得分析需求与供给。

 1）供给： 程序员并不多，据说中国也只有200万会写程序的人（占人口0.14%），相当少，想想咱们的邻居——印度，总共有270万程序员，也只占人口0.2%的样子，美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万，占人口的2%以上。

 不过拿整个行业来对比不恰当，因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的，美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查），占人口的0.3%。

  另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万。

如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。

 话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求，编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%；Python估计20%；C不到10%；像Golang之类的小众语言，1%都没有。

 其它行业没这么麻烦，一个职位总是有哗手很多人都能胜任的。

选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。

但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。

程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。

 2）需求： 收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大规模使用的软件。

 这是因为，软件和互联网服务的边际成本几乎为零，边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本，它包括生产所需的人工、物料等等。

与之对应的成本，叫做固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本，这包括研发、营销等等。

 软件和互联网服务每多服务一个人，一般也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可哪轿以非常迅猛，这意味着李芦肆几乎所有收益都可以摊到研发（程序员）和管理人员身上，因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。

 像whatsapp这样几十个人就服务几亿人，在传统行业是不可想象的。

传统行业，比如格力，在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本，即便销售收入远超互联网大多数企业，但也不可能让大多数员工的工资高起来。

与此同时，程序员的数量相对于需求，却也远远不够。

  之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。

 两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。

 说到这里肯定会有人来吐槽，“现在程序员找工作很难”，“程序员已经饱和了，不好找工作”“现在大环境不好，很多公司裁员，程序员的薪资现在很低”...  北大青鸟天津计算机学院发现对行业和大环境吐槽的程序员，大概分为两种： 一种是刚要毕业，或者即将毕业要找实习工作的程序员。

 还有一种是工作不到两年或者一年左右的程序员。

感觉移动互联网行业在这个年头涌入的开发者太多，导致快饱和了，所以没有经验或者经验少的程序员难免找工作难一些。

 当自己屡次面试失败，或者跳槽涨薪失败时，不知你会不会去整体看一下市场行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？ 对于前者，北大青鸟天津计算机学院给出的建议是： 在大学期间在学习技术的过程中，一定要根据自己的兴趣爱好和想法，试着去做一个大点的项目，在简历上也不会显得那么简陋，无东西可写。

 不要跟我说自己做不了一个大点的项目，同学那么多，找个「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到问题还有商量的可以解决的，反正有责任心的，总能想到办法去做到。

 如果你现在已经大四了，或者马上要毕业了，还没有找到工作，别急，不要和别人比较，稳住心态，花上两个月做一个大点的项目，再出去找也不急，如果整天光焦虑，而不想点办法的话，你再焦虑对你找工作也于事无补，不如踏实下来为提高技术，巩固基础，为找好工作而做准备呢  对于后者，北大青鸟天津计算机学院给出的建议是： 一两年工作经验是一个比较尴尬的工作经验阶段，处于一种「高不成，低不就」的地步。

 这时候就需要大家不要暂时眼里只有钱（当然钱很重要），稳住自己焦躁的内心，骑驴找马，即在职找工作，不要裸辞。

 工作期间，一是平时多积累自己的工作经验，多学习提高自己的技术，二是多积累人脉，多认识朋友和同事，联系以前同学，看有没有内推的机会。

三是确立自己的一个求职目标公司，按照那个公司的要求平时多学习和提高自己，做到因地制宜。

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