为什么现在程序员的收入越来越低了？

现在程序员的收入越来越低，是因为程序员大量过剩，供过于求，而且程序员在整个技术 *** 作中的含金量降低。

程序员这个职业现在很热门，每年都会有大量计算机专业应届生毕业，培训机构也越来越多，缓郑游规模越来越大，很多各行各业的底层人员都转行去培训机构学习，想要转行程序员。

因此，从现在开始到在未来一段时间，程序员这个岗位已经呈现供大于求的局面，因此必然导致程序员的工资相对与社会水平来说越来越低。

从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，社会对程序员的总需求小于总供给时，不可避免就会出现人才过剩的现象，也就导致程序员工资收入下降的尴尬局面。

当然，这里所说的程序员，是指普通的程序员，对于高级程序员等IT高精端人才，能够为企业创造领军技术的佼佼者，依然是极其稀缺，企业依然不惜代价的高薪吸纳，国际和国内的知名企业就高度重视这样的IT人才，其待遇收入依然在各个行业中处于领先水平。

普通程序员之所以其地位和收入不升反降的尴尬局面，有以下原因:

一、人员竞争。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次程序员自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。

二、工作含金量下降引起的不受重视，必然导致待遇的忽视。由于IT技术的深入和普及，很多人丛凳已经掌握一定知识，或者日常程序很容易获得，因此程序员的作用降低，其工资水平，必然被企业核算成本时首当其冲被减少。

三、程序员缺乏创新精神和不断提高自己能力的上进心。由于工作的普遍性，以及没有获得必要重视，很多程序员做一天和尚撞一天钟，逐渐失去工作动力和开拓创新精扰销神，不能为企业带来更多效益，因此获得好的收入也就只存在发牢骚的局面了。

因此，要程序员保证自己的工资收入，可以从以下方面做好：

一、不断学习和更新知识，提高自己的水平和技术能力，保证自己在单位的佼佼者身份；

二、有创新精神，特别是开发新产品，体现自己在单位的价值；

三、建立团队意识，给企业创造更多的效益，以得到回报。

职场变幻莫测，总用难以想象的变数来考验我们。最近一则职业信息吸引了我的注意，一名36岁程序员，自曝自己工作经历8年，离职后，7个月没有找到工作。 后来屈尊下嫁到一家小公司，接受了比原公司少 5000 块工资的工作。

36岁是人生的拐角点，不在年轻，往后中年危机的危险因素早已潜伏。到了那一步，生活、工作会变得异常艰难。谁都想让自己和家庭越来越好，不想越混越差。

这位程序员还算好的，只是自桥尺己被降低了工资而已，至少还有工作，而比他悲剧的例子数不胜数。那么就让我们看看是什么因素导致我们在职场上越混越差。

首先 对于用人单位 是年龄成本的增加

年龄越来越大是我们职场经历中最主要的弱势，因为同样的工作，尤其是技术难度较低，重复性较多的工作，对年龄的要求也越高。所以我们看到工厂流水线工人都是清一色小年轻，年龄大的不要。写字楼上，都是40岁以下的员工较多， 大一点的要么当了高管，要么创业做了老板。

年龄成本的增加导致用人单氏型位不愿意雇佣老员工。自然36岁的打工仔找不到合适的工作。年龄我们没法控制，所以请在对的时间做对的事情。 要么就加速自己，快速在职场歼消猜充电，在别人躲进被窝时，偷偷学习业务技能、管理攻略。做最后一点努力。

其次 对个人是 能力增速 慢于 年龄增长

当了什么年龄就应该做什么事！年轻时不努力，到老了自然被遗弃。年轻刚进入职场的时候，感觉一切都好，有上司关怀，有父母嘱托，有同事喝酒唱歌，青春就是好。但是青春只属于那短短几年。在享受职场青春的时候，有一件东西在悄悄走失，那就是个人能力。

这个世界没有随随便便成功的人，你可能看到一个网红的横空火爆，但没看到他背后的努力。工作也是如此，在工作中，你可注意到比你年轻的同事在悄悄暗自发力，利用业余时间学习成长，等到他们年龄大了，自然能为自己找一份很好的下家。而不努力的你只能成为被职场抛弃的人。

年轻的时候就该规划好自己的将来，3-5年后做什么，有哪些能力，能拿到多少薪资，需要付出几倍努力。只有让个人能力和年龄匹配才可避免自己职场越混越差。

最后 则 是行业 市场的 大环境因素

这一点我们最难把控，因为不是我们能够决定，而是市场原因，造成我们工作的艰难，2008年的时候，世界经济泡沫，造成千万人失业下岗，别说降低工资了，有一份吃饭的工作就不错了。

再例如前几天上市公司甲骨文，大范围裁员，近500万员工开始失业下岗，大环境的不景气，造成行业工作集体缩水，干这行的技能稍差、年龄偏大的程序员成为被宰的羔羊。

在行业大环境不景色的情况下，我们上班族不妨利用多余的时间来提升自己，或者做一份自己有兴趣同时还能赚钱的副业，用它来改变行业工作难做的现实问题，也是件值得的事。 例如你是程序员，能不能搞个线上培训班，收几个学徒挣点学费？你是厨师，能不能用点时间拍个烹饪视频赚点外快？ 这些都可以思考去做。

职场也如同战场，虽然没有刀光剑影，但是员工能力有高低，事业成就有大小，不同的员工处理工作的方法不同，也就造成了不同的职场状态，有的人可以在职场呼风唤雨，有的则只能勉强上班维持生计，这就是职场的现实。 找出让你职场受阻的那个因素，是能力，则去加速提高能力，是性格，则去扬长避短，合理规避。

程序员的难做，体现在这样几个方面。

1、工作时间长，加班加点是程序员的常态。

熟悉程序员的人都知道，程序员的工作时间是出了名的长，基本上从早上上班开始，就得等到晚上下班才能离开公司，很少有机会能够提前下班。如果工作任务比较紧张的话，那么他们就需要加班，而加班多长时间，则就取决于具体项目。根据很多程序员自己的描述，他们加班到深夜是很正常的时间，有时候忙起来连饭都来不及吃。

2、身体健康受到很大影响。

在程序员的圈子里，很多程序员的身体都是处于亚健康的状态。这主要是因为他们每天都对着电脑屏幕，一坐就是一整天，没有什么运动。时间久了，不仅眼睛会近视，腰和颈椎也容易出问题，很多疾病就成了程序员的职业病。

脱发也是程序员面临的一个难题，由于不规律的作息，再加上经常处在高压的环境下，程序员的发际线可以说是岌岌可危，很多人年纪轻轻就已经开始秃头，秃头甚至成为了程序员的代名词，从中也可以看出他们的不容易。

3、程序员的工作压力大。

程序员是一个吃青春饭的职业，行业流动也是特别快，如果一个程序员在三十岁之前还不能走上管理岗位的话，那么他基本上就要失业了。因为有数不尽的年轻程序员，等着来取代他的位置。在这种高压环境下，程序员容易出现心理疾病，抗压能力不强的人就只能被淘汰。

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