什么是996工作制？

996工作制是指一种“早上点上班，晚上点下班，每周工作天”的工作时间制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。这种工作制度最初多因在中国工作的网络及软件行业的员工交流而产生此词。

工作制引发了很多争议和讨论。一方面，有些人认为可以增加工作效率和创造力，有利于企业发展和竞争力。他们认为是对员工的激励和挑战，是对社会贡献和个人价值的体现。他们还认为是员工自愿选择或默许的，并不违反法律或道德前扰。

另一方面，有些人反对，认为它严重侵犯了员工的合法权益和人身自由。他们认为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法规�，损害了员工的健康和家庭生活 。他们还认为 是 资 方 对 劳 方 的 压 迫 和 剥 削 ， 是 对 人 权 和 社 会 公 平 的 挑 衅 和 破 坏 。

综上所述， 996工 作 制 是 一 种 具 有 强 烈 针 锋 相 对 性 的 社 会 现 象 ， 它 涉 及 到 法 律 、 经 济 、 文 化 等 多告橘 方 面 的 因 素 。 我 认 为 ， 我们 应 当 尊重 不 同 的 观 点 和 需 求 ， 并 寻 找 合 理袜悔团 和 平 衡 的 解 决 方 案 。 我们 应 当 维 护 劳 动 者 的 合 法 权 益 ， 并 鼓 励 创 新 和 进 步 。 我们 应 当 关 注 社会 发 展 和 公 平 正义 ， 并 推动 文明 和 和谐。

996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班者族文化。

2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。

《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）首凯弊第四章第三孙搏十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。

因此，996工作制是一种不健康的工作制度。

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作码纳轿制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制茄高互联网公司的996工作制度。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

2019年12月2日，996入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。同日，迟肆入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

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