程序员四十岁以后该怎么办？

可以做一名独立程序员，或转作管理。随着移动方面的森迟兆成熟，完全可以开发应用来赚钱。自己在家里办公，自己建立一个工作室。

转管理的话，这个是很多程序员的想法，不过想想中国500W程序员，按照10：1的管理比例，有50W的管理岗位，如果大家都这样的打算，将会是10个人竞争一个人的岗位。

的确男人在40岁之后由于生活压力，旦信家庭压力 ，身体压力 等会造成精力和体力的下降。但是40岁之后的程序员有着多年的经验。如果一个优此租秀的程序员能够在40岁之前一直学习，必然他的经验会非常优秀。能够学会这种优秀的框架，了解优秀框架的设计原理，懂得各种底层的技术原理，有着丰富的软件设计架构经验，各种编程语言的熟悉或者甚至说精通。由于技术是想通的，所以学习新的语言也会简单很多。

互联网行业曾经盛传“35岁是打工人的坟墓”这种说法。主要是因为到了35岁后，员工竞争力下降，投入产出比下降，而且也开始接受不了高强度加班，所以老板就有了换人的心思。加上整个行业内卷严重，不缺各种新鲜血液，把招聘需求发出去就有大批刚毕业的大学生求职，这可比那些35岁的老员工好用多了，不用发高工资，人也听话，学东西也很快，最重要的是能够拼命干活。资本家逻辑就是如此简单，谁“性价比”高，我就用谁，这也就引发了针对35岁大龄打工人的裁员潮。

其实抛开现象看本质，真是这些大龄程前指序员干不了活吗？肯定不是，难道是互联网行业容不下“大龄青年”吗？也不是，问题出在行业内卷太严重了，随时都有大批新人顶进来，老板碰悔世才有恃无恐。任何行业的人一旦多起来，大家的不可替代性就在断崖式下滑，拥有核心竞争力才不至于被淘汰，可大部分人都是普通人，没资源，没人脉，没能力，只能靠一步步死磕来搞定工作，这又怎么对抗得了行业的“年龄歧视”呢？

既然如此，大龄打工人是否就没有活路了？这也并非如此。破局办法有两个，首先可以逃离这个内卷环境，换个行业直接把问题从源头解决了，而且还不需要花费太多时间精力，可很少人有这种魄力。其次可以提升个人竞争力，35岁以前必须打通职业发展通道。走技术的可以往架构师这种岗位靠拢，因为一个公司往往只有一个架构师，这个人具备不可替代性，自然不会被淘汰。走管理的可以往区域经理或者副总方向努力，一个公司高层管理人员也是不会被轻易淘汰的。

所以综合来看，环境确实对“大龄笑肢青年”不利，但大家也没必要为此自怨自艾，努力提升个人实力才是王道，大不了转行也不失为一种好方法。永远记住，生活从来没有“容易”二字，我们只能奋力前行。

我们都特别慕慕那些会开发程序的工作人员。人家动动手指头就可以将一个软件或者说一个app改变它的模式。或者说通过敲几行代码就能够表现出一副比较漂亮的数字来。不是往大了说一个团队能够开发出一款自己想要的软件来。程序员每天面对的压力也是不小，他们有的时候晚上甚至熬夜或者说加班。但物正是给他们开的工资也是非常高的，因为人家确实是一种烧脑的工作。

那么程序大到了中年之后该如何去选择自己以后的发展道路呢，首先就是要应该有一个正确的职业规划，在这个职业规划当中你是要做管理层还是说是要继续做你的程序开发，我相信大部分程序员，如果你的口才能闷洞力比较好的话，做到管理层应该没有任何问题。因为一个程序员在一家公司工作五年到六年的时间，那么他就会积累了一定的人脉资源。这时候如果去做管理层的话，相对于开发程序还是比较简单的。蚂蚂枯

就是如果你这几年挣了很多钱，你可以自己开发一个软件去卖，或者说找几个人组成一个团队，成立一家公司，这也是非常不错的一种选择。自己在接项目或者说去跑业务，然后给这家企业做一定的服务，我相信总比你做一些码农要好很多。

如果你做不到管理层的岗位，那么你就只好去做一些外包的服务，或者说自己做一些小生意都是非常不错的选择，因为程序员确实每年能够挣到不少的钱。不过这些钱都是人家顶着压力熬夜或者说没有休息日来完成的。每个人的风光背后总是有着一定的辛酸和特别多的付出的。

所以说以上是我个人的一些意见和看法，希望呢能够对程序员或者说正在转型的程序员有着一定的帮助。

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