微信招聘小程序和传统的招聘相比有什么优势？

1、在小程序里面可以添加招聘有关的图片、文字、音频、视频以及其他的功能，而且这zhidao些东西可以时时更新，只需要在小程序后台设版置即可，这比传统的招聘要方便很大，同时在体验上比传统的要提闹散高太多；

2、孙穗就是招聘小程序可以分享，比如可以分享给好友、微信群，则弯卜二维码还可以分享到朋友圈，这在传权播渠道上要比传统更宽、更快。

1.在制作招聘类小程序前，可以先了解一下这个岗位除了工资，公司还具备哪些比较吸引人的特质，如发展空间，公司待遇、学习机会；

2.了解以后，打开微信公众平台开始注册一个招聘类小程序，注册后开始设置小程序的名称、头像以及简介，注意名称，简介要与公司相关，和招聘功薯衡能相关；+

3.设置完成以后，打开微信小程序开发工具，开始组件或者是直接选择模版，可以参考其他招聘类小程序的设计风格；

4.组件完成以后，可以按照相应稿纤的版块填写相应的内容，一般招聘需要突出岗位的要求，公司的福利以及公司的前景等具有说服力的内容；

5.内容添加完成以后，数敬做可扫码查看小程序是否存在问题吗，再进行调整，确认无误后即可提交审核，提交审核时需要确认信息无误即可提交；6.提交后一般审核要等待1到7天，招聘类小程序可多在求职类的社群传播，以便尽快找到匹配的人才，也可开通附近的小程序，提升效率。

做兼职或其他的代理工作。

个别轮核唯小程序存腊培在的目氏渣的就是为了帮助别人找兼职或其他工作。

在使用寻找工作类的小程序时，一定要提高警惕，避免陷入招聘陷阱。

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