老是被领导骂，太笨了怎么办，是天生的还是后天的，怎么挽救

看你具体是做什么工作的，每个人性格不一样的。

如果你是比较内向的，那就尽量做技术类相关的工作，比如一个公司里边的一些推广，程序员，之类的。我们公司以前也有一个这种情况的，本来是前台的一个女孩子很内向，说话会脸红，跟人沟野游通很害羞，很踏实，但是不是很机灵的那种，后来调取运营部做了优化专员，工作做的特别好，每天都是对着电脑在工作，质量和工作量都完成的很好，每个月都拿绩效奖金。

如果性格比较外向，根本坐不到那，喜欢业务，喜欢和人打交道的话，就做业务或者行政人事相关的工作。

平时多看些书，看板骂你是有原因的。是因为自己工作没有做搭谈好还是自己为人处事方面比较欠缺。工作方面的话，就努力恶补工作相关的产品信息，客颂枝销户资料，沟通话术和自己负责工作相关的。如果是为人处事的话，就多看些人际交往类的书籍吧。尽量让自己每天都是好亲情，都是正能量。正视自己的缺点，老板骂人也听着，接受他的批评并改正

对程序员而言，日常精力主要放在项目开发上。一些leader会在团队内提拔一两位程序员，作为小组长协助自己管理团队。对选中的小组长而言，这是一种认可，也是一次历练。

而最近，一位网友表示小组长的位置其实很难受。这位网友总结了三点成为小辩伏组长以后的工作。首先，虽然有小组长的头衔，但日常工作还是开发，并没有实际的管理权，只是协助管理，真正负责的还是leader；其次，因为分神到管理团队携吵携，没有足够的精力专精在技术上，不能像以前一样提升自己的技术；最后，也是最难受的一点，往上抗压，往下挨骂，往往得不到同事的理解。

不少网友对这位小组长的话表示认同：我也做过这种…怎么说呢…积攒了一点管理经验…但是没有人事权…没有绩效决定权。对初次接触管理的人呢压力很大，关键是他么的工资不多一毛，还要兼顾汇报和编码，事多；我就是这样，组员的锅我背，上面催促也是催我；你的角色可能只是替老板分担管理压力而已，随时都会被收回，并不构成实例职务。

我对此事的看法有所不同。

首先，这是一个好机会，为转型管理做准备。管理是一门艺术，是一个对于程序员来说完全不同的世界：不是以前的数字和字母，更多的是人与人的交往，是从工程能力向沟通能力以及思想上的变化。以小组长的身碰行份提前接触并没有什么不好，反而益处多多。

其次，能够成为小组长，证明已经得到了leader的认可。从leader的角度，也在放权培养人。将军都是大头兵过来的，这是必经之路。

大家怎么看呢？欢迎留言讨论。

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单孙迹位布置告链的任务一定要完成的

你因为自己的听错，拖慢了工作，今后要注意不要再犯同样的错

这次就是通宵加班，你也要完成，让人知道你是有责任感的，愿意自己负责

完成就没事了，不完成老板真的会炒了你的

因为老板说“反正这东西别人也会做”，可见你的工作根本没有不可取代性，这是最不牢固的，该加油了则友并啊！

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