HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？

都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往滚尘往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。

HR们都有哪些常见的“职场黑话”？

1.“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”

潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。

所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。

另外，HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。

2. “该岗位的薪资是4K~8K”

潜台词：别误会，8k，就只是写在那里好看的。你的工资基本上就是4000了，还是转正后的，不能再多了。

当然，如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平，可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话，你很有可能连4k也是拿得不轻松的！

另外，还有那些写着“多劳多得，上不封顶”的，底薪基本都不会太高。

3.“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”

说明刚创业不久，资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，且招的都是应届生，大家都是刚上岗的小白。因此，来我们公司的话，你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题，我们希望你可以主动解决，一岗多用。

另外还有周末要是能够主动加班就最好，你做好“受虐”的准备了吗?

4.“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”

潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。

至于这个试用期有多久，行睁搏业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。

另外，还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些，就另说了，一开始就没有和你提起的话，那么很可能是与你无缘咯。

毕竟，像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利，只有当HR没什么福利能拿得出手了，才会挑这些出来。

除此以上这些，HR们的黑话可能还有：“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力”，说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资，写太低了写出来怕没人来应聘，所以美其名曰“面议”。

因此学会理解HR的“话外之音”，才是职场生存的硬道理。

怎样才能听懂HR的“话外之音”？

1.直接向HR求证，解开自身疑问

回到文章开头，如果小艾在面试阶段，直接询问公司HR：d性工作制下，加班将会计算加班费吗？工作时间外，是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况？

在讲到“提供五险一金”，可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长？”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利？

对于自己拿捏不准的内容，在面试阶段直接进行问询，能够帮我们在很大程度上，避开后续麻烦的产生。

毕竟，面试本身是一个双向选择的阶段，大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑，大可在面试过程当中，或是面试结束，HR询问：“你还有什么其他疑问吗？”的时候，大大方方进行提出。

这样能够最大限度保障自身的权益的同时，也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。

2.开展入职调查，整理公司评价

我们都知道，许多公司在招人的时候，会对其开展一系列背景调查。

其实我们在求职，或是入职阶段，可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如，通过查找公司网站，查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。

也可以通过智联招聘APP等求职软件，对公司的招聘记录、薪酬体悉备祥系、员工评价等信息进行整理分析，包括近5年内的分析记录；

若是有可能，也可以亲自去这个公司附近，通过周边的人，实地了解其信息。距离较远的话，也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖，及社群提问等方式进行询问。

3.换位思考，探寻对话本质

“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测，但归根结底，只是一种婉转表达意思的方式，不管如何山路十八弯，最后终将回归其根本。

因此，在与HR的沟通与交流过程中，试着多从HR的角度理解其说话的方式，参考自身经验，拨开云雾，主动探寻其“言外之意”

比如讲到“需要一定的抗压能力”，自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词；讲到“定期团建”，先考虑可能会存在占用休息日的情况。

通过有意识的换位思考及自主分析，从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了，慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。

最后，“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。

而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。

所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。

因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。

众咐告所周知程序员都常常以自黑为荣

经常称呼自己是 「 码农 」

把自己的工作称为 「 搬砖 」

而自己的公司就像是工厂

所以在提到各大公司都喜欢用 「 黑话 」 暗示

一来比较方便说悄悄话

二来一开口就说出此类 「黑话」

能体现自己互联网从业人员的尊贵身份

时间一久，便有了这些 「黑话」

 程序员黑话

那个BUG没问题啊，你再试试

真实情况： 其实刚刚才改完这个BUG，心虚……

正在改

真实情况： 哎呀，差点忘记

下次肯定不延期了

真实情况 ：先应付了这次再说

你确定有这个需求吗？

真实情况 ：做出来没人用xx跟你拼了

你这个需求不清晰

真实情况 ：我不想做

我的时间排满了

真实情况 ：还是不想做

我有优先级更高的任务

真实情况 ：就是不想做

我今晚有事

真实情况： 有个女朋友不容易，今晚不加班

产品逻辑不对啊，说不通

真实情况： 傻X，还不如我上

……

作为程序员，除了需要有自己的黑话，还需要懂得老板和产品经理的黑话

 老板的黑话

你衡则明来我办公室一下

真实情况： 老x又想到了绝妙的idea

产品不够大气

真实情况： 我也不知道哪不好反正就是不好

要精致的感觉

真实情况： 抄苹果

我们是d性工作制

真实情况： 加班不给钱

你说的这是另一个问题

真实情况： 我说的才是对的

我们辞退了一些跟不上公司发展的同事

真实情况： 公司没钱了

我们是扁平化管理

真实情况： 公司没几个人

 产品经理黑话

在吗？

真实情况： 要改需求了

产品设计应该大道至简

真实情况： 复杂的我也不会

需求要抓住人性

真实情况： 多放美女照片

这个我回去再确认一下

 真实情况： 别说了，老子没想到

那个…有句话…不知…

真实情况： 要改需求了

你的建议我们会考虑的

真实情况： 这建议好像有点蠢

你先做着吧

真实情况： 我也不知道我到底要什么，但你做出来之后我就知道自己不要什么了

你是专业的你来吧

真实情况： 我也看不懂你搞什么呢，你自己看着办吧

还在加班呢，辛苦了啊

真实情况： 又在写bug呢？

职场就像是一座冰山，表面上10%的台词，其实是90%的潜台词，想要在刀光剑影的社会立足，就要盯键合理运用语言的魅力。

不少职场人都表示，工作并不累，累的是在工作中遇到的人，与老板和产品经理的周旋让不少程序员都大喊心累。

在不知不觉中，在职场上说真话成为了“低情商”的代表，这些程序员的黑话在旁人看来就像是一个可笑的段子，但是对程序员来来说，却是每天的“腥风血雨”。唯有做到心如止水，才能在这场看似没有硝烟的战场中大获全胜。

程序员混迹“江湖”不容易，想要在“江湖”中有一席之地，这些黑话你可不能忘记。

提示：大鸟可以跳过不看，但菜鸟一定要看！！！

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