猎头VS候选人，给彼此一个‘’相爱‘’的理由？

前不久，我发了一条朋友圈。

内容是我同事的一张微信聊天截屏：

然后，我的朋友圈，爆炸了。

讨论之激烈难以想象。

大致分为几种：

为了解事情的真相，我向同事求证之前的聊天记录。

得知她已与对方互删，但我还是了解到事情的前因。

该工程师，没有知名公司经验，但其参与过的项目，与某职位有相关度。

同事联系了他，在核对工作经历时，发现此人跳槽频繁。

故同事询问到有几份工作 不稳定 （划重点）的原因，对方态度轻率：猎头，问那么多干什么？

继续往下沟通，就发生了截屏那一幕。

后面免不了一阵互怼。

有人说，这人就是典型的程序员风格，没有什么不对。

有人说，你同事不懂职场礼仪，没有尽到猎头义务。

这些都是“形”上的东西，我们不去探讨。

作为猎头，我们要找的是一个有真实动机的候选人，所谓真实动机是： 有痛点，即，不得不看机会的理由。

如果是随便看看，了解下自己在市场的链桐价值，或者只是想要一个offer作为跟现老板谈判的砝码，这种人，并不是猎头优选的职位定向候选人。

但假如你是：

那么，猎头有理由相信，你换工作的动机，是比较强烈的。

当然，这并不是说，猎头不可以跟候选人做朋友，为他们提供市场信息，毕竟，买卖不成仁义在。

但是，择其人，有所为有所不为。

猎头应积极调整自己的风格，适应不同的人群，但是遇到不同频的，直接拒绝TA，会更合适。

作为一个求职者，也有选择的权利。

你的一生也许会遇到100个猎头，甚至更多。

我就见过一个产品经理，把自己的猎头朋友单独分组，下拉名单有几十个，分别标注了公司和专注方向。

也见过一个数据分析经理，把自己所有认识的猎头拉到一个群，将自己的闲置人脉进行无偿转化。

猎头之于你姿慧，可以是“一个销售，卖职位的”，可以是“一个渠道，提供消息的”，也可以是“一棚册坦个朋友，值得信赖的”。

你选择哪一种方式对猎头，决定了这个猎头对于你来说，是什么角色 。

另外，我还听说过不少真实案例：猎头给候选人打电话聊着聊着，就爱上了，最后两人幸福地走入了婚姻。

说不准呢？

对猎头好一点，多一点真诚和尊重，总不会错。

猎头和候选人，有很多相爱相杀的传说。

欢迎你留言告诉我。

是一道坎。

我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。

遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。

最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。

关键一点是，35岁尽量就不要春伏渗通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随扒脊时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我厅谨也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

没有体验过的时候，你会觉得猎头找你好像自己立马升华了，成为了高端人才、楔缺人才，当你结果几次猎头电话和推荐后你会发现并不是那样的事。

其实现在猎头已经非常普遍了，是十几二十年前的猎头概念甚至不可同日而语。现在甚至有的猎头公司大量的做地段招聘，也就是招聘流程外包rpo。职位的低端化，导致整体猎头行业入门门槛的降低，猎头从业人员的层次降低、当然本身需要猎头 *** 作的职位层次也相辅相成的降低。

所以在面对职位的时候，所以这就带来几个情形：

1、你匹配，但并不稀缺。也就是联系你的时候，可能你确实和职位比较匹配，符合职位的要求，但是并不是缺你不可，你不考虑，猎头会不假思索、快速节省时间的挂掉电话找下一个。

2、联系液大基你并不代表你一定符合，只是简历看上去可能符合。很多时候猎头联系你，甚至不一定代表简历就一定符合，而是只要60%硬性条件符合，猎头都可以尝试给你电话，探明意向后，然后再了解你的核心技能信息是否满足岗位要求，达到要求后才能推荐，达不到给你电话也只是初步触达失败。

3、推荐你过去了，不代表就合适。接触过猎头的都知道，猎头这个环节只是简历推荐，合不合适还看企业意向，合适了才进入面试流程。所以能否进入面试，就看猎头对你，和对企业把握是否透彻，很多猎头水平参差不齐的，低水平猎头乱推荐，即让企业觉得水平太差，又浪费人选时间。

并且，不止于此，还有不少情况是猎头会安排一些“绿叶”去陪跑，也就是推荐某个很不错的人选的时候，然后安排一些也有一定匹配度，但要求比较高的人去面试，这样下来会给企业一种强烈打的对比感，更容易选中那个猎头重点推的人。

所以综上，被猎头联系，在今天看来和被HR联系其实并没有什么差别。亦或者说这种差别就是专业的HR和半路出家的HR联系的感觉：好或不好，完全是猎头本身专不专业所体现的。

我平均每个月接到猎头电话四五个，微信上有上百个猎头。

猎头本质和房屋中介是一样的，都是撮合供需双方，只不过猎头是卖人，房屋中介是卖房。

你接到了猎头的电话，开始的时候你会觉得兴奋，因为你终于有“被卖”的市场价值了。

但你再一细想，其实这感觉还不如接到房屋中介的电话好。“哥，你那套xxx的房子还在么？”

有套房子不比加薪个30%强？

分享一下体验过程：

1、猎头会通过电话或网络社交工具与你们取得联系，主要了解你的基础信息，目的是对猎聘岗位与候选人之间的匹配度进行初步的判定。

2、通过岗位匹配度初步判定后，猎头会问你是否有跳槽的想法，如果你的简历很优秀，即使你没有跳槽的想法，猎头也会进一步诱导你去了解其猎聘的岗位。

3、在确定你有跳槽的想法后，猎头会主动给你介绍猎聘仿中岗位的大致情况，主要是岗位责任与权利，包括薪酬福利等等。

4、接下来就会对展开线下的接触，包括安排面试、入职、背景调查等等，省去了你求职路上的很多麻烦。

大概就是以上的体验过程，其他要说心理上会有什么感受和正常求职也没有多大的区别，只是通过猎头找寻的工作机会，在面试谈判的过程中劳资双方会更为 “平等” 一些，这应该是主动求职与被猎头推荐求职的最大区别了。

现在猎头公司有两种，一种是帮助公司猎取市场上稀缺的人才或高管。另一种是帮企业招聘流动非常快的岗位，例如IT程序员、理财公司的销售岗等。

所以接到猎头电话，看你是哪一种了。无论是哪一种都比较正常。

如果不是自己在某个行业有过硬的技术或者专业能力，其实最好是直接跟企业沟通，更容易获得高薪的岗位。一般猎头给企业猎取高端人才，按照人才年薪的20%-30%收取猎头费用，对于公司来说是比较大的一笔费用。很多上市公司支出的猎头费用可以达到300-400多万。所以公司在录用猎头推荐的候选人时，要求更高，毕竟猎头费用不低。所以候选人自己直接跟企业沟通及面试的话，更容易，更快入职。

这个问题有一点不是很清楚：猎头公司找你是给你换工作还是找你合作？

打了一大段话然后我又看了看提问者的信息，应该是个同行这个问题闹谨不知为何，所以不做具体回答吧～

我都是直接屏蔽猎头，只对企业HR

有猎头公司来找你是什么体验？

严格意义上猎头是专门针对中高级的岗位进行猎捕，挖角的专业机构。

但是由于国内猎头市场尚不规范，部分从业者并不专业，部分机构也不甚正规，更有甚者使用的是房产中介的模式，门槛低，进门就不断地电话攻势。不知道你遇到的是那种情况。

如果是第一种，正规的，有针对性的挖角，那么恭喜你，如论你走不走，至少证明你在业内是有价值的。具有跳槽的能力，也有继续继续留守但是可以加薪的资本。

如果是第二种，被野鸡猎头盯上了，那么多半是拿你练练手，套你个人信息，还有一种就是收取你的佣金。有的是成功入职后支付，有的是开始安排面试前支付。传统意义上的猎头的费用，是用人单位出的，现在更多的个人猎头费用是求职者出。这个问题就必须要先搞清楚，因为这笔费用一般不低，一般是在月薪的五成至七成。

当然，如果可以通过猎头找到更好的平台，中介费还是值得的。怕就怕出现恶意欺诈，付了款就拉黑，或是入职后很快被离职的状态。

所以，当猎头公司来找你的时候，不要盲目的欣喜，应该适当的了解下对方的资质，切忌一股脑的将自己的信息全盘托出。对于正在职的，要做好相应的保密工作，否则对现有的工作也是造成了一定的隐患。毕竟没有一个老板喜欢身在曹营心在汉的员工。

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1、没有什么感觉，猎头也是一份工作而已！其实能被猎头看上并推荐工作机会确实是一件好事情，但是对于没有接触过的人，可能一下子不知道该怎么办，其实这将是越来越是一件很正常的事情，毕竟人才的专业度及分化，企业找寻人才的成本高企，为应对市场变化需缩短周期，所以使用猎头也是比较快速有效的方式。

如果你被猎头看上了，说明你的综合能力相对来说还是很优秀的，因为至少也要是中高端的职位才可能会使用到猎头，可能薪酬福利及平台都上了一个大台阶，对此可以窃喜，但是也莫慌，因为这仅仅是好的开始，要延续好的结果还得看你的造化，所以平常心。

2. 认真回答猎头的问题，真诚真诚

其实猎头就是为了实现人选和职位的有效匹配，以及当今 社会 诚信化的建设，诚信和失信越来越被看重，以及如果你夸大自己的能力，被推荐到不匹配的职位去，最终也不会有好的结果，所以当猎头在询问到你相关问题及需要做澄清的时候，最好是真实及真诚的，或者做一定范围内的简单美化，但是不能触碰诚信的底线。

猎头的问题也是非常有针对性的，只有你真诚的回答，你也才知道自己的真材实料，以便对自己做反省及查漏补缺，或者扬长避短。

猎头就像医生，其实是在帮你，如果你不能如实回答猎头的问题，有可能会给他们的判断及决策做影响。

3. 多了解岗位要求及公司情况

猎头了解了他们想要的信息之后，你应当也礼尚往来的了解一下猎头，他所在的是一家怎样的猎头公司？是否正规？是否专业？因为不排除有假冒猎头的，或者用猎头的名义获取相关信息的情况。

同时再了解一下所推荐的岗位及公司的资料信息，及时的百度，自检自己是否匹配职位要求，了解公司的规模、历程、财务情况、主营业务、行政处罚信息等，做到心里有数，而不要只是听信猎头的片面之词，做到知己知彼。

4. 勇敢参加面试

如果真有面试机会了，应当勇敢地去参加面试，如果不方面现场面试可以要求电话面试或者视频面试，毕竟面试是一次非常难得的自我检验的机会，检讨这些年的成长是否有一定的市场，以及被接受的程度，为未来的职业发展做参考。

参加面试也是一次演练，毕竟你未来可能也需要面试，因为你不可能不会离开现在的公司，多增长些经验何乐而不为？

参加面试也是结识其它公司及其它人脉资源的机会，说不定跟被推荐的公司的人做了朋友，或者有交流探讨的机会等等，终止利大于弊。

5. 跟猎头做朋友

不管是否面试上，或者结果如何，应该跟猎头做朋友，因为猎头手上也会有一定的资源和人脉，也会有丰富的知识和见闻，能找到你说明你们有缘分，说不定在下次你换工作的时候，可以通过TA帮你解决。

猎头越来越普遍，所以未来委托猎头找工作也将会是一种趋势，乘早把握也是不错的选择。

所以，当猎头看上你的时候，应该偷着乐，并且把这当成是一件好事情来认真对待，慢慢的，你的好事情会越来越多，会围绕着你，如何你更虔诚更真诚，定会前(Qian)途无量。

我就是他们要找的人，还它妈没来

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