程序员跳槽频繁的原因是什么

程序员跳槽频繁的原因

因为在本公司内没有上升机会。

中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说，军训完毕后，离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟，也要利用上。

当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步?国内公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就拿我来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。

所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是以后会有多少钱。

一般来说，国内公司也没培训，初级阶段获得迅速成长的惟一途径是自我学习跳槽。中级型念阶段要稳定下来。因为你这时已经到了“高原阶段”，工资也到了高原，精力也没以前充沛，不能再没日没夜加班加点了，也很难再获得突破，要想技术飞速进步只能去国外了。或者自己苦心钻研。现在许许多多的程序员通过自己的努力都到了此阶段。

程序员跳槽的最佳时机

1.认为自己是公司最好的程序员，在公司里已经没有可学习的对象了。

在这一点上，很多人可能是太过自信了，一定要正确对待自己的真正实力，不要太高估自己。如果真如你所想，你真的是最厉害的，那你可以考虑了。

还有一种就是，知道自己不是最好的，公司有很多人可以学习，那如果他们都只会个忙个的，没有人愿意将自己的知识和你分享，没有人愿意帮你，那么这时你也可以另有打算。

2.如果你没有学习新的技能，还是用那么老掉牙的技术，你将会被淘汰。

如果你依然用那些过时的技能来开发，那么你将会面临被这个市场淘汰。

也许有哪家工作仍在用早期的语言版本，这样你还能工继续工作，但是，你必须明白，如果处在一个停滞不前的技术环境里远比你就职一家不断改进更新的公司里要糟糕的多。

3.如果在这个公司里一直没有做出成绩。

倘若你在一个公司里待了很久都没有一个成功的项目，当然这有时也不一定是你的错，原因有很多，可能是公司一直拖延发布，又或是其他的。如果你在接下来的时间里还是看不到前景，那么，这时你可以考虑要不要还待在这个公司了。

4.比起同行，你的薪水少很多又没有什么晋升空间。

除非是有低于市场薪水的原因，例如，公司有很多优秀且愿意搭基帮助你的人，在其中能学习到很多技能这当是最大收获，如果是薪水不多又没有别的可以弥补的'，那么你是时候可以考虑要不要从新选择下了。

5.如果公司总是把你当空气，没有让你表现和晋升的机会。

如果是这样，那么，公司根本没把你放在眼里，你也根本不重要，对他们是个可有可无的人。他们觉得不值得在你身体做长期投资，那你现在就可以去找你的新工作了。

6.发现自己在公司待了很长时间，无论技能还是物资都没有太大变化。

每天都是没啥变化的工作，总是只卜枝困负责一些琐碎的小事，又或是真的有大项目的参与也只是让你负责无关紧要的部分，这样长期下去会让你没有了斗志，变的意志消沉。而薪水方面长期以来也是不尽人意，那么，你还有什么呆下去的理由。

7.现在的你已经没有了当初的工作激情。

现在的软件开发并不像有些人想象的有趣，如果你目前的工作做的好无意义，这个时候，如果你有机会挑战一项新的项目才能让你的斗志更活跃，那么，你不妨改变一下现状，可以到能激起你斗志的公司去试试。

程序员不该跳槽的理由

只是对现状不满的

在现有公司工作不满半年的

无法融入团队又不想克服自己缺点的

仅仅是看到了比现在多挣那么几两银子的

朋友同学推荐的身边的职位但是碍于面子不拒绝的

仅仅是处于攀比心理看到同学朋友混的不错心生嫉妒的

公司上升势头不错个人发展空间达到预期，只是受到猎头勾引的

工作上遇到自己不懂的知识领域遇到困难无法正确处理工作事情想逃避的

最近一段时间或者未来一年时间可能会有类似生孩子，疾病资料等重大生活变化的

做错事情受到领导批评同事指责产品经理不断变更需求而出于一时愤怒逞一时之快的。

大多数情况下，程序员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务竖哗昌的成长速度。在程序员进入开发行业的前5年表现的更明显。这期间不跳槽，对自己技能的增长，收入的增加都很不利。设想一下，余扒A在5年时间里换了4家公司，B没有换过。那么A可能至少做了4套系统，而芦局B可能只做过一套系统（正常情况下一家公司触及的业务就是一块，即使开发多个系统也是相同的业务域，技术方面肯定是用现有的东西，成本低易上手。）那么A接触的业务，技术，代码量，工作方式，不同公司的文化等等都完爆B。收入自然完爆B。

工作不符合程序员的心理预期。

工程师跳槽比较常见。原因可能是干活憋屈、薪资不到位，熬夜加班薯行。每天重复一样的东西，很多人就会出现反抗情绪，觉得这陪顷种活太Low，不符合自己的预期。程序员这行业加班是常态，有一篇《我喜欢编程，但讨厌这个行业》的文章，文章中提到绝大多数人是喜欢编程的，但也很厌烦持久的加班。

随着加入司龄的增加，互联网工作的人，薪水就会低于市场，甚至落后一大截，这芦手陆是很多人跳槽的根本原因。

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