程序员项目超时还有奖励吗

没有。

程序员项目超时没有奖励，奖励是在世核工资范围之外，另行对按时高质完成项目工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成搜腊掘部局戚分，超时是没有的。

本人和你一样从事 net开发，做过项目经理，产品经理，分配过奖金。以下是我的一些见解。

1、虽然奖金金额由你们来定，但老板肯定有个心理底线，所以不要期望太高，不要过早散播出去，如果最后确实太少，不够分配就做为活动经费一起出去玩玩了。如果过早散播发奖金，最后太少不够分，反而影响团队。

2、如果奖金总额已经明确，有，就要用好他，给团队制定明确的完成时间点，让整个团队兴奋起来，最判旁高效率的完成工作，这也是你和老板都想看到的。

3、奖金分配中先说关键的自己，有领导给自己最多，认为自己做的最多。

有领导自己拿平均值为让大家觉得你这个领导够意思。我坚持原则是自己拿最多，因为平时有一个员工加班我们可能都要陪着。确实是最辛苦的。

4、下属分配讲究一个公平，首先说是项目奖金，但如果都是你手下员工，即使没有参与这个项目可能你也要考虑少分一些给他，因为对他只是分工不一样，如果其他事情没有他做，你们这些人怎么专心做项目。

5、重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持裂态过你，在这次分配中可以作为加分因素。

6、如果大家项目外贡献差不多，对你也都差不多，这就像楼上所说的项目内核心人员优先考虑。

7、如果大家工龄掘源橡都差不多，可以把差额度缩小一下，但是一定要有差别。

8、如果大家工龄相差较大，可以把差额度拉大一点，照顾下老员工。

以上是个人的一些看法，其他人有什么方法可以共享一起讨论。随时发信息给我期待你的讨论。

看你的项目的大小，基本有在5%-15%不等，需要看这个项目的难度，大昌消芦桥带小及完成的时间周期来定，基本没有一个定值，另项目经理及程序员之间的奖金配比也需要定，一般项目经理拿35%-45%，其他耐带的程序员根据开发的模块，让项目经理定

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