现在程序员一个月的工资大概多少？

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调源岩整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成冲配数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾散裂指讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

平面设计师，要求一般比较高茄搜和，天天追着你让你出创意！可是工资不会变，设计的再好也还是那样！这行不好做，做好了当然牛了！

先说室内设计，效果图和CAD是必须掌握的，这样的书很多，关键是软件熟练程度，一定要多练啊。一般装饰公司的要求是：上午量房，下午CAD，第二天上午效果图，下午详细报价单，谈成了，第三天就开工了。这行真的很枯燥乏味，除非漏友你有极大的兴趣。另外节假日和周末要装修的人很多，平时根本不能随便休班。

网站美工，一般公司招得很多，原因何在？美工根本不好招，特别的高级美工，一般美工的工资颤盯不如程序员，但是网站修改的主要任务是美工，这行流动性特别大。学习美工，当然要先学DREAMWEAVER软件了，其次是FLASH，现在常规企业网站都至少要求一个FLASH。

所以学美工的书首推DREAMWEAVER，学会软件 *** 作最实际，其次是买FLASH的书，想美感，色彩之类的，当你踏入这行时就发现做网站的会美术的没几个，他们只要你会软件，越多越熟练越好，可悲啊！

最后：网页设计容易上手，学精比较难！当找工作的话比那两个更具有优势，原因我给你分析过了，工资不高，流动性比较大！最重要的是这些东西都是设计，有一些东西是相通的，正式工作了后，你会发现你更适合干哪一行！

说了这么多，就算文不对题，也该给点分吧

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