户外拓展活动流程有哪几部？

前提深入咨询

将安排资深培训顾问与参训负责人面谈或电话采访培训组织者，以了解参训人员的业务关系、整体状况和培训目的。

2.设计开发

将按照要求为您量身定做出有针对性、实效性的团队拓展课程和项目销汪拆，并结合企业文化加以引导，使培训效果最大化。

培训形式

场地课程：特别设计的情景环境，融合经典项目等

水上课程：扎筏抢渡、水上寻宝、夺宝奇兵、水上汽艇等

野外课程：定向、穿越、露营、求生等

室内课程：互动式体验加理论提升，引爆卓越团队。

3.运作实施

会针对实际情况展开关于团队协作亏枣、潜能激发、解决问题、决策能力等方面的体验式培训。以期参训者能够获得最深刻的亲身体验，完成预期培训目标。

拓展训练不是体育运动，但它提倡运动精神

拓展训练不是部队军训，但它强调严格的组织性、纪律性

拓展训练不是陵咐魔鬼训练，对健康人不存在体能问题

拓展训练不是游戏、旅游、冒险——它区别于侧重技能技巧的传统形式，而是侧重于观念和态度；

它是风险最小、挑战性最大的管理培训

人们在参与培训活动前，都会先对其所产生的价值进行一个判缺世断，确定后，会列出时间表，挑选方案等进行规划，而近些年比较流行的户外拓展培训，其对提高员工的团队精神等价值受到各企业的肯定。

户外拓展培训的流程有哪些　

1、前期准备

此阶段最重要的任务就是伏兄肢引发学习者的兴趣，使其能打开心房，开始尘烂进人学习的主题中，课程内容会通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，使全体学员皆能进人这个阶段。

2、沟通及信任建立

这个阶段是运用大量的沟通活动及相互接触机会增加的活动来彼此观察，了解学习者的价值观.衡量或面对团体成员相互之差异，试图去影响或调整彼此的价值标准，专业的拓展训练培训师通过客观的提出问题，引发讨论，帮助团队走向下一个阶段。

3、团队成员的社会责任　

课程在此时进人难度更高的挑战活动，安排了许多低空及高空的绳索课程，在安全的设备保护下，让所有成员透过保护自己与协助伙伴，确定个人及团队所负担的社会责任，建立群体与个体的自我关系，这个阶段有助于团队成员完成高难度的挑战目标。

4、建立问题解决及决策模式

最后，引导团队成员热烈地参与、执行、讨论。让团队成员逐渐找出解决问题及共同决策的平衡点，培训师透过问题的引导，让团队成员能够明白此时团队解决何题及决策的共同模式是何种方案，让全体团队成员都能接受。

以上就是户外拓展培训的流程的介绍，而参加过拓展训练的人，事后说出自身体会时，都觉得能有效提高自我的积极主动心态，在工作和生活中再面对各种变化，也会以乐观开放的心态去对待事情，受益匪浅。