程序员面试时，怎样跟HR谈薪水

1.在谈判时想办法增加自己的筹码

也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面试之前进行充分的准备，如果你在面试的过程中是别人犹豫的对象，表现也就一般，能够随时找到能够代替你的话，那么HR一般情况下是不会对你进行让步的。记得以前自己刚开始出来工作的时候，我面试一家公司时，HR直接用很强硬地语气对我说“就这个价，你就值这个价”，我就是成为他们可以代替的对象。虽然说我脾气较好，一般情况下比较理性，但是我也只能接受这个价位因为我没有更好的选择。

但在之后的面试过程中，经过我自己不断的学习，我不在接受HR的价位，只接受我自己认为合理的价位。

2.在关键位置上要有自己人

这一点很重要，有自己人在你要面试的公司内部，你就可以获得他们很多的情况辩消凳，比如这次招聘是否紧急，公司内员工的能力，水平等等，什么是坐地起价，就是别人没有而你有的。有自己人在里面，你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。

比方说一个公司找了好久都找不到一个合适的人，但项目已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将项目至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但是如果没有人告诉你这个状态的话，你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。

如果没有相关资讯了解对方公司内部对人员的需求情况的话，很多时候你靠的是运气，就是看你前后的面试者（候选人）和你的性价比结果。如果那个时期，只有你一个候选人，那么你的要求不过分，一般都可以满足。当然，HR还是会打击你一下压压价，别人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你认为能力不如你的人工资却比你高，一点也不奇怪，你们进入公司的时机不一样。而且就算你认为对方水平不如你的，那只是你个人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的层面，你们可能被划分在同一级别。所以不要太在意，最好就不要去打听。

3.知道自己想要什么

一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪桥带资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现！虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、BOSS等）愿意为你买单。你能解决他携旅们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。

所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和HR谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表示不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。

小屁孩曾经有过4年的招聘经验，期间见识了各种类型的程序猿：有大牛、有菜牛；有功成名 就，有苦苦挣扎不知方向。等后来做了一枚程序猿之后发现，HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此，从HR的角度，跟大家分享一些个人关 于程序猿面试的注意事项，给大家找工作提供一些参考。毕竟大牛只是少数。因为很多人对人事工作不了解，所以不适用人事装逼的术语，而是用大白话来描述。

1、招人是HR说了算还是用人部门说了算：

这个问题很多人都想知道，但是每个公司的情况都不一样，根据公司创始时间、规模、发展阶段等等来定。但是概括起来讲，可以理解为部门拥有决定权，人 事拥有建议权。可以这么讲，如果你的技能达到部门leader的需求点，只要本身没有太大缺陷，部门都有最终的决定权。人事看重的缺陷指薪资要求太高性价 比低，敬磨频繁换工作不稳定，性格过分内向，素质较低，与公司文化极不符合。

2、HR会考察程序猿的哪些点：

中国百分之九十的公司是小公司，很多小公司的人事都是不专业，没有受过正规人力资源培训的。小公司的招聘，基本是部门和老板说了算，人事很多是走走 流程。因此这个问题讨论的是大中型、知名企业的考察点。因为人事工作，是一个定性的工作，虽然也有指标可以衡量，但是毕竟都是比较感性的。小屁孩之前呆的 中国知名世界500强公司，人事岁伏主要考察语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、积极性、气质等等。总结起来，我们想要一个积极向上，逻辑思维敏锐，沟通 无障碍的程序猿。对于拥有第一项所列的缺陷，人事会使用建议权，建议不录用。

3、HR从哪些渠道获得程序猿简历：

随着互联网的发展，HR获得渠道的途径越来越广：传统的三大招聘网站（51、智联、猎聘，猎聘取代了中华英才的地位），内部推荐，猎头推荐；新型的 招聘渠道也有很多，比如专注于IT行业的垂直招聘网站拉勾网，社交型网站内推网，微信招聘等等。白领的就业，呈乎稿携现出两极分化状态：高技能人才呈现出卖方市 场（程序猿说了算，比如高级开发人员），低技能人才呈现买方市场（公司说了算，比如行政人员，供应量较大的IT技术人员）。

4、程序猿该怎样要工资：

小屁孩见过，薪资谈判成功和失败的案例，这个问题，哪天可以细讲。薪资谈判会根据程序猿自身技能掌握情况、公司待遇水平、HR人员素质、程序猿找工 作时机等因素，会有差异很大的结果。如果非要说一个谈薪资模式的话，那就是在“心理可接受价位加价20%左右”，比如你觉得你心理价位是15k，那么你得 跟认识说你要18k，基本上双方扯一扯16k成交，你很高兴能接受，HR也可以较差。这是一个概括模式，给大家一个参考方式，而不是绝对的要工资方式，毕 竟每个人掌握的技能真心不一样。

程序员现在真的是一个较为尴尬的岗位，很多人吐槽这是个吃青春饭的岗位，如果到中年不转行或者考虑后路的话就只能被辞退了，哪怕国内的一些大厂比如华为，前段时团带间财裁员35岁以上的员工得消息在网上也是沸沸扬扬。最近有一网友发帖说道有一32岁的程序员来面试，直接就被领导给叫走了。

程序员出来找工作的话应该是靠的能力， 但是现在却变成了吃青青春饭的行业，导致现在小年轻受欢迎，一些有经验的老员工反而被辞退，这真的是让人不解。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮悔氏躁！

为什么程序员的青春就这么短呢，这已经变成了行业特性，有网友认为32岁程序员才是他最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，但是这时候如果因为年龄被刷下去，那真的是行业的悲哀了。

现在你30岁还在基层的都是大龄了，但是人都是要成长时间的，为什么现在会有这样一股风气碧或散，这就和招聘只看学历是一样的，有人认为这也是领导自信心不足，觉得年轻人好掌控，割起来更轻松，不知道大家是怎么看的呢？欢迎评论，说说你的看法！

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