适合程序员的副业有哪些？

对于副业每个人的定义各不相同，不过好局按照大部分人的理解就是副业是相对于主业而言的，就是我们平时正常的朝九晚五的工作是主业，而其它时间做的赚钱的任务或者工作就是副业。

副业可以是写文章，可以是当模特，可以是发传单，可以是钟点工，只要能够在主业休息的时候能够带给你财富的工作都可以是副业。

程序员的副业

有些程序员喜欢接私活，并且把它当作非常不错的副业，然而，在这里我并不推荐，因为我更推荐的程序员副业是 sideproject，这个就是工作之外做的小项目，它们不同于外包私活，这些项目是你感兴趣的，是你愿意花时间去做的项目。

不仅程序员有副业，有些公司都会有副业。

国外有一个公司叫做crew，他们公司的主业是做外包平台，然而公司网站上线几个月之后却无人问津，就在公司即将倒闭的时候，公司的一个业余项目就是存储免费图片的服务却吸引了大量用户的关注，而这个项目就是大贺局名鼎鼎的Unsplash，如今这个网站早已经成为这家公司的主营业务，所以，有些时候，你的副业可能在不久的将来就会成为你的主业。

如何平衡主业副业

有一则寓言讲到，从前有一只小猴子第一次下山，小猴子看到地上有一粒芝麻，从没见过，觉得是个好东西，就捡了起来。走了没多久，又看到一个玉米棒，小猴子想了，玉米棒比芝麻大多了，于是便丢掉了芝麻，捡起了玉米棒。一路继续往前，又经过一个西瓜地，小猴子立马丢掉了玉米，捧回了西瓜。不一会，突然跳出了只小兔子，小猴子改变主意了，还是觉得小兔子好，于是丢了西瓜开始去追小兔子。当然怎么追得过小兔子呢？结果小猴子两手空空，到最后什么都没捡到。

我们平时在做副业的时候一样不要荒废了主业，记住主业之所以叫做主业，因为那是需要你花费主要精友拍让力去做的事情。

李嘉诚曾经说过，虽然我投资了很多项目，但是我有些项目就是天塌下来也是能够赚钱的，而我们的主业就是那些能够带给我们稳定收入的如果你感觉你的副业已经影响到了你的主业，要么你选择放弃副业，要么你选择放弃主业，将副业变成你的主业。

总结

大千世界，每个人的经历和机遇都不相同，每个人的性格也千奇百怪，没有一招鲜吃遍天的可能，我们都是在不断尝试中找到属于最适合自己的。

总有人问什么时候开始副业，我的建议是从此刻开始，从当下开始，你最后不一定靠副业赚钱获得取得成功，但是副业却能扩展你的生活，如果不能找到工作的乐趣，把副业当作一种乐趣也不算是一种好方法

身为一个男人，唤高人生中最可悲的事情就是在不知不觉中做别人的接盘侠，你开心的想着赢取美人归，却没想到自己只是在备胎，去年交朋友的王宝强的离婚并没有从我们的脑海中淡出，今年又传来了“天才程序员”被前妻逼自杀的消息。所有这些事件扒链睁提醒我们在结婚前要擦亮眼睛。

然而，使用的程序员也有自己的烦恼，比如长期处于天天都要加班头发都快春岁没了，虽然工资很高，但为了赶上项目不得不加班，很少有自己的时间。此外，与其他职位相比，程序员的性别比例相当不平衡，其中大多数是男性，这也导致许多程序员长期单身。然而，随着社会越来越关注程序员，程序员正在成为约会市场的“抢手货”。许多年轻的姐妹甚至不得不成为程序员。

想一想很简单，因为程序员他们赚的钱多一般来说花的钱也少，大多数人没有理财的概念；其次，程序员的自由支配时间少，嫁给程序员有更多自己的空闲时间，不受婚姻和家庭的限制。大多数程序员似乎不善于交际，但这并不意味着他们不善于交际，但他们不善于交际。

所以面对感情，拥有高智商的他们都不傻，他们明白，如果他们急于嫁给一个似乎对自己很满意的小妹妹，那么很有机会成为传说中的“接盘侠”！如果你事先不留意，很可能会结婚几年，升级为“绿帽”！大多数留剩女最终要么不结婚，要么找一个诚实的男人做“接盘侠”。拾金不昧的接盘侠自然要买房买车，而彩礼的价钱，要补偿女人一度被骗的渣男。

是一道坎。

我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。

遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。

最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。

关键一点是，35岁尽量就不要春伏渗通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随扒脊时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我厅谨也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

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