顶级的程序员是怎么样的

   顶尖的程序号是非常牛X的，顶尖程序员常并磨说：“这个我以前写过一个模块，我找找，很快。这就是区别，

   要想作到顶尖的程序员，要具备以下几点：

    第一  文档是第一生产力，它在程序员的世界中是无可非议的。看看最流行的开源软件的文档，比如Spring、hibernate和Struts，看看它们的教程、入门和参考文档有多好，有文档就有沟通，就有交易。搞技术的容易忽视文档的力量，也因为写文档十分困难，更多程序员选择舒适区，习惯写下代码，但正因为如此，妨碍了不少程序员的进阶。

 第二表达能力，表达能力决定了你举蔽渗所做的技术的影响范围，普通程序员和顶尖程序员的表达能力差别非常大，这主要还是取决于他们格局的不同。

  第三 面对功能点  普通程序员：立马开始构思自己如何实现脑海里出来一个方案，顶尖程序员：发现功能点很普通github上面早已经有非常多的解决方案，着手根据业务选择一个最适合最优的方案。

  第四 勇于去研究你不懂的代码，如果你经常去研究你没有接触过的代码，你就会越来越熟悉不同的代码结构和设计模式。

 以上只是描述顶尖程序号其中正脊几点特点，当然他们的优 势远远不止这些啦。

首先，你要确定企业的规模和档次。简单来说，越大的公司，老板面就越简单。

见最终BOSS感觉就和胡老板握着某些人的手问在北京一个月80块钱租房子贵不贵一样。

------------你啥都不用说，就说感谢党感谢政府就行了仔慧。

古时候这种面试叫做三元面圣，探花主笔，榜眼讲述，状元回答问题。激动的一塌糊涂多磕头就能搞定的事情。

对大公司来说，这就是一个蛊惑人心的小把戏，尤其是数千人以上的企业，可能你这辈子就能觐见这一回，哈哈。

深层问题？不会的。

一般都是问这样的：

小伙子，以前在哪里做啊？

你对我们公司怎么看啊？

干这个位置有没有信心啊?

以后XXX就是你的领导（下属）了，和他们好好相处，有什么问题来找我啊（千万别找）。

个人有什么要求啊？（最好说一些很容易实现的，比如有机会请老板多多指点）

有没有男朋友啊？晚上有没有时间吃个饭啊？-------------这个限于你是美女，老板很色。。。

当然，喜欢搞基的老板也会问这样的问题。。。。

除了这一类的问题之外

老板也会给你画个饼，告诉你明年公司就要上市了，好好干，我信唤看好你一类的屁话。

别的真的不会问什么特殊的东西，都是一些常见的对答。

最有难度的就是问XXX项目给你了，你打算怎么干。-----------这个你应该自己很清楚。

记着一句话言多必失，尽量说专业知识。

比如，我在原公司有很多的专业经验，对于XX的开发，我们有一整套的XXX流程体系，省时省心省钱。一般说来，100万的项目我们会分成XXX小组，各自XXX干XXX活。我负责的是XXX，我很厉害，很牛滑戚凯B，你放心好了。我来之前也和咱们的XXX领导交流过，我认为我的经验会在这个团队里起到带头作用，对于咱们的XXX项目，我会1234做到您满意。

-------------这个话比较适合你现在的职位和身份，让老板看出来你很喜欢这个职业，并且会努力干好。

不卑不亢，大方得体，有能力有潜力可塑性强，会合理处理人际关系。这些都是你要表达的重点。这四方面，你最好用实际例子一句话说出来，

比如，我个人没啥爱好，就喜欢钻研点这类的计算机知识。我原来在公司弄了个课题研究小组，大家一起交流学习，进步很快，也会经常的培训新人。。。。。。

这句话的杀伤力很强大。里面有很多潜台词，比如爱好、专业能力、人际关系和领导力，照着背下来聘不上就出鬼了。