谷歌印象

在加州的日子里，几次随儿子参观了谷歌总部，收获颇丰。

谷歌总部占地非常宽阔，无数条路把谷歌隔成了无数块。到底是一条条路把谷歌总部切开了，还是一个个厂房把路截断了？让你开着车东南西北绕来绕去半天也走不出“google”的标志。

谷歌总部不但占地面积大，员工也是非常地多，大约3万人。每次在谷歌总部院内转悠，会看见许许多多不同肤色的人群。我不停地猜测着，哪一群是印度人，哪一群是美国人。因为，日本人、朝鲜人、韩国人和中国人长相都差不多，所以，每次猜这几种人，我都拿不准了。

谷歌总部的食堂也非常多，据说有几十个食堂。食堂里的伙食种类繁多，根据不同国家不同民族的饮食习惯而准备了上百种类的食物。

谷歌的员工，待遇不是一般的好，除了每月的高工资（半月就发一次工资）外，还可以一日三餐任意选择在谷歌的几十个食堂里享受着美味佳肴。食堂备有丰盛的比萨、三明治、料理、鸡翅、鸡腿、鸡蛋、牛肉、米饭、各种奶制品、各种纯净水、各种生吃的新鲜蔬菜、各种新鲜水果、以及现榨的各种果汁。鸡类的分为烧的、烤的、油炸的和熏制的；蛋类也备有蒸蛋、煮蛋、煎蛋和炒蛋；奶制品也有各种各类的供大家选择。食堂里准备最多的是鸡类，其次是牛肉。如果这个食堂没有你喜欢的食物，还可以到另外的食堂去选择你的食物；在食堂里感觉没吃好，还可以到食堂外面的餐车任意选择你的喜欢。不管是在食堂里还是外面的餐车选择食物，大家都是有序地排着队，彬彬有礼地等候员工给你准备着，因为有些食物是根据个人需要而临时制作的。

早餐是9点结束，午餐是下午两点结束，晚餐是晚上8点前才会结束。即使是周末，食堂里也会准备好食物，为加班者提供伙食（加班是自愿行为，没加班费）。食堂里设有很多餐桌椅，有两座的，有四座的，还有是一排排连在一起的餐位。食堂外面也备有很多餐桌椅和躺椅，供员工就餐或休息。

按照不同国家不同民族的饮食习惯，每个食堂都具有不同的特色，每个员工都可以到适合自己的食堂用餐。如果在一个食堂吃不好吃不饱，还可以骑车或者步行到另外的食堂去就餐。让人极其惊讶的是，谷歌的院子里和附近的路边，都放置许许多多印有谷歌标志的专用彩色自行车，你随时随地都可以骑着车去做任何事情。如果你喜欢步行的话，从一个食堂步行到最近的一个食堂也有来回两公里的路程。这，足以说明谷歌的地盘到底有多大了。

谷歌总部的院子里开了一家店铺，主要销售各种T恤、水杯、遮光镜、表带和背包等。对员工是8折。就这样的优惠，我只跟着儿子在谷歌的商店转悠了半天，却没舍得8折的购物。儿子几次要为我买一些物品带回国留个纪念，我却几次选择转身离开，因为消费的是美元，着实让我心疼。谷歌的福利非常不错，每位职工每年都有固定的分红，公司还为每位职工缴纳高额的医疗保险，公司也经常组织员工分批出去学习或游玩。

每天早晚8点半前，谷歌总部规定不同时间和不用地点三个班次的豪华大巴接送员工上下班，顺便也可以把落在不同地方的谷歌专用自行车给捡回公司。我经常会在路上发现，大巴车后面挂着好几辆谷歌专用的彩色自行车。

令人遗憾的是，尽管谷歌员工的高工资让许多人羡慕和妒忌，可是缴纳高额的工资税（40％）也让很多员工咬牙切齿。虽然美国加州的消费水准不算高，可是，对于月工资仅仅2800元人民币的我来说（只相当于400美元），拿着一个月的血汗钱400美元到美国这里来生活，估计不几天，我就被活活地饿死。

一美元是6、7元人民币。这里一个面包最低是一美元，一个苹果是1、29美元，一把青菜是3美元，一磅猪排是5、9美元（一磅是9两），一次理发师15美元，一瓶750ml红星二锅头是11美元（国内是10元），一件不像样的衬衫最低是十几美元。不过加州的牛奶和肉类是最便宜的物品，因为昼夜温差大，日照时间长，所以加州的水果特别好吃，也不贵。

如果一美元就是一元人民币的话，美国加州的物价还算是比国内低多了。就这样，在谷歌工作的儿子却从来不去理发店，都是和同学同事互相理的发。在加州，每当我想购物时，我都会算一下折合人民币是多少元。来美国的十几天内，除购买了生花生米、香蕉、菠萝、芹菜、牛肉、面包，一小袋面粉和一小袋米，服装类就买了一件3美元的夏季背心和12美元的牛仔褂。背心即使是最小号的，穿在我身上也像是个大马甲。喜滋滋地买了一件牛仔褂，因褂子上印满了英文，在加州还没舍得穿，等到家仔细一看，发现英文竟是：MadeinChina（中国制造）。这件事也着实让我懊恼了好一阵，每每想起这事，都让我哭笑不得。

在加州，不知有多少回，看中的心爱之物，反复掂量着，爱不释手着，却又因内心极度矛盾纠结而“忍痛割爱”，最终空手失落而归。每每这时，儿子都会责怪我，都半百的人了还这样对不起自己；每次回到租住地提及此事，都会遭到儿子室友母亲的反复数落。

但是，我从不后悔。每当有人数落我时，我都会反驳，一些物品又不是急需的，完全可以回国买的，为什么在国内低价能买到的物品却要在美国买呢？更何况在国内购物也是爱国的一种表现啊！往往他们也会无言以对，任我随心所欲，不再勉强。

可是，加州人却不会这样，尤其是谷歌的员工，他们工作了一周，圆满完成了工作任务，然后在周末选择健身或出游。他们或开车，或骑行，或打球，或游泳，或跟随附近的旅行社，或一个人或举家前往，快快乐乐地放松身心。他们才不会像我们中国人那样，不分白天黑夜，不论严寒酷暑，加班加点，辛勤劳作，勤俭持家，省吃俭用，为家庭为后代存钱备用。他们就是我挣钱，我花钱，我运动，我健康，我快乐，活在当下，不管其他，不问将来。

尽管谷歌属于美国同类产业中最理想的，但我还是不希望儿子留在美国的。儿子对我说，等工作几年积累了一些工作经验后就回国，积极投身到祖国的建设事业中。

公司待遇也是分级的，这点和IBM一样吧，四级、五级、六级，他是做技术的，基本做技术的除了实习的都是四级以上，四级以上就有亚马逊的股份了，虽然我老公没有几十股吧，但股价还是挺贵的，一股现在是200多美金，合成人民币也还是比较可观的。

四级以上起薪就10K以上（税前），第一年，第二年还有签约奖金几万块，平均下来，五级起薪我感觉至少有15K吧也许更高，再加签约奖金，股份啥的我觉得至少有25K，六级大家猜一下吧。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首1

各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬为295884美元，facebook和twitter紧随其后。

即便大型科技公司的员工薪酬，更多的依赖股权激励，公司股价波动会影响其个人收益，但他们仍然比大多数其他行业员工挣得多。

2021年谷歌员工平均薪酬为295884美元。Facebook母公司Meta的员工平均薪酬为292785美元，位列第二，其与谷歌员工的平均薪酬差距并不大。Meta公司对顶级人才甚至更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。

Twitter员工平均薪酬为232626美元，芯片制造商英伟达平均薪酬为217542美元，流媒体平台netflix员工平均薪酬为201743美元，微软员工平均薪酬为176858美元。

而美国社会的其它行业，教师去年的平均工资为65万美元，护士平均收入为77万美元，几乎任一家大型科技公司的大多数员工，都要远高于其它行业。

不过也有例外，苹果和亚马逊的普通员工工资更接近于市场整体水平。虽然苹果和亚马逊都位列世界上市值最大的五家公司中，但因为这两家公司的大多数员工主要从事零售和物流业务。

因此去年员工平均薪酬不及其他科技公司。其中苹果员工平均薪酬为68254美元，亚马逊员工平均薪酬为32855美元。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首2

据报道，由于美国科技股动荡，导致越来越依靠股权奖励的美国科技巨头的员工薪酬受到影响，但他们的收入依然高于绝大多数行业。报道显示，谷歌员工年薪中位数为296万美元，居美国科技巨头首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的数据，中位数或“典型”谷歌员工2021年的薪酬接近30万美元。这一数据目前已成为一项强制披露事项，以显示CEO比“典型”员工高出多少。

Facebook典型员工仅略低于谷歌，同样也接近30万美元。该公司去年对顶尖人才的股权奖励更为慷慨，授予他们有潜力员工的股票多于谷歌，为的是在接连遭遇丑闻且将公司更名为Meta后继续招募和留住员工。包括亚马逊和Twitter在内的其他公司也对薪酬水平和股权奖励进行了类似的调整，以便增强人才竞争力。

大型科技公司的多数员工收入都远高于其他行业。例如，美国去年的教师人均收入为65万美元，护士为77万美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流员工占比较大的苹果和亚马逊典型员工薪酬接近这些水平。这两家公司的市值均跻身世界前五。

以下为大型科技公司的员工年薪中位数：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英伟达：217542美元

Netflix：201743美元

微软：176858美元

苹果：68254美元

亚马逊：32855美元

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首3

4月13日，各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的`文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30万美元（约合人民币1909万元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元紧随其后。此外，微软员工平均薪酬为176858美元。

作为全球市值最高的科技公司，苹果的员工平均年薪为68254美元（约合人民币4344万元），看起来远不及谷歌、微软、Meta等科技企业。不过，要知道的是，苹果和亚马逊类似，其中大部分员工主要是从事零售和物流业务，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

苹果公司也特地强调，大部分员工都在苹果零售店工作，首席执行官与普通员工的收入可能无法与其他公司相提并论。

值得一提的是，苹果的68万美元只不过是平均薪资，像是总监、经理等高级管理层的薪酬肯定要比普通员工高得多。话说回来，苹果这么有钱，还是搞不起一个Apple Car团队，看得出来那些跳槽的成员都有着比较远大的理想，钱根本不是问题。

具体来看，这些大型科技公司的员工薪酬多数都跟股权激励挂钩，如果公司股价波动，就会影响到这些员工到手的薪酬。最近Meta公司股价大跌，应该是把部分员工气得不轻。不过即便如此，这些持有股权激励的人，收入仍然要比其他行业的员工挣得多。

另一方面，科技公司首席执行官的收入，更是一个天文数字，以Meta公司首席执行官扎克伯格为例，其年薪相当于92名Facebook员工的薪酬，而大约1500名苹果员工的总收入才可以跟库克相比较。

当然了，国外科技公司的平均员工薪酬相比还是逊色不少，作为国内头号科技公司，腾讯在去年就多次给予员工股票奖励，每次都是人均几十万。除开腾讯，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上绩效、奖金、股权等，综合薪酬也丝毫不弱于海外科技公司。

如今科技人才短缺，不仅国内公司“抢人”情况严重，海外也一样，有的公司为了吸引更多人才，给出了更好的条件，所以科技行业员工的薪酬跟其它行业相比还是要高不少。众多科技公司平均年薪都出来了，啥时候特斯拉也秀一秀？

Google新员工李星觉得自己的收入很有限，而“那些在Google工作4年以上的人就很不一样了。他们的收入都上千万美元了”。
那时候Google即将上市，李星拿到的内部员工股票期权价格是80美元。
一年之后的今天，Google的市值已经让人“高山仰止”。300美元上下浮动的股票价格，让外界广泛流传着Google员工发家致富的传说，前不久就有报道称Google新贵们源源不断在公司附近的加州阿瑟顿（Atherton）小城购房买地，实力强劲，令人瞩目。种种传闻不禁让外人浮想联翩：是不是在Google工作的个个都发家了。
“其实没有那么多，”李星说，“我到Google时间短，虽然期权的价格拿得还不错，但是收入也很有限，那些在Google工作三四年以上的人就很不一样了。”这种差距是极其巨大的，“在这里工作4年以上的人收入都上千万美元了。”
其实对新人李星来说，他也算不错了。今年年底，他将入住在加州新购置的联体别墅，价值70万美元。飙升股价
Google股价从一年前上市时的每股85美元，一路飙升到300美元左右。
“市场对Google的反应是因为自原始股上市后，它的业绩极大地超出了人们的预期。”位于纽约华尔街的SusquehannaFinancial公司的分析师马瑞尼·沃克（MarianneWolk）在接受本报记者采访时说。
“因为我们的技术力量提供了非常好的产品。”戴比·弗沃克（DebbieFrost）说。弗沃克在Google专门负责国际媒体的相关事宜，“我们和用户之间建立了很强的忠诚度。”
在哥伦比亚大学商学院电子信息研究中心的项目管理人员珍妮（JennieBourne）认为，Google的巨大成功是因为它免费而且功能强劲。
“当你使用Google,你所搜索到的相关信息是最多、最好时，它的名声也就传出去了，而且网络使用者一旦习惯了一个搜索引擎，就不愿意再换了。”一个在美国IT业工作多年的软件工程师说。
Google从创业到现在这么大的声势，从来没有做过广告，口口相传造成的效应已经使Google在英语口语里成为一个动词，和搜索（search）同样的含义。
新闻记者出身的珍妮认为Google的信息尤其是新闻，不是出自编辑的控制，而是由每个人选择的。
“Google体现了互联网的自由精神，”珍妮说，“当你得到超强的搜索效果，同时又使用起来非常简单时，Google自然要成功了。”特色管理
而这一切都来自于Google富有特色的管理。
“Google所拥有的那种技术和管理水准，我只有在以前的贝尔实验室见过。”珍妮说。
“这里牛人特多。”李星说。
李星来自中国山西，来美国后在杜克大学读计算机博士，毕业之后加盟Google，这对他来说是非常理想的。之前，李星在纽约的IBM做过半年左右的实习生，觉得Google的总体素质相对要高。
“尤其是技术方面，我们创始人和元老的技术就极强，再加上申请的人多，选择也多，”李星说，“技术强的都来这里，这有很多人拿过奥赛金牌。”
据李星说，很多人来Google工作，薪水都比以前低，但就是冲着Google富有创造性的工作环境和带来无限希望的股票。
以技术见长的Google，对技术人员的管理也相对宽松。Google没有从上到下严格的管理体制，也不主张软件工程师局限在一个固定小组中，职工根据自己的兴趣选择工作的方向，在一个小组工作一段时间，公司会鼓励你换一个组。
“我觉得这里自由多一些，创新多一些，工作起来就很有激情。”李星谈到最近微软公司员工跳到Google，很大一部分冲着在Google工作的创造性。
不过跳槽到Google的微软员工，最轰动的也就是李开复了，美国华盛顿州西雅图高等法院法官史蒂芬·冈萨雷斯上周四刚刚裁定他还不能立即赴Google上任。
“李开复来Google的时候我们也都见过，在一起聊过，”李星说，“他是那种管理和技术都特别棒的人。”美妙前景
和大多数来Google的人一样，31岁的李星对Google的前途极有信心。
华尔街的分析师们在这点上也有着相同的看法。Google的股票在前两天浮动到300美元，但是宝德信（PrudentialFinancial）的分析师马克（MarkJRowen）重申了他对Google市场潜力的肯定，把对Google的估计价格从284美元提高到400美元。
在7月22日的一份报告中，这位分析师提到，Google在表现相对较弱的第二季度收入增长是110%，其每股盈余显著超过了所有的估计。宝德信预期Google的每股盈余和收入都会持续稳定地增长，从而带动其每股的股票价格。2005年和2006年的每股盈余预期分别从534美元增长到552美元、71美元增长到836美元
这样的利好趋势对李星来说听起来会像音乐一样悦耳。
Google的员工在获得公司股票期权之后第一年可以卖出25%，以后每年都可以卖出25%，4年之后可以全部卖出。李星在Google待了一年，他刚刚在Google股票达到300美元的时候卖出25%的期权股票。
80美元期权，他只出手了四分之一。且别说将来，现在他已经在寸土寸金的加州湾区以70万美元的价格买了一幢160平方米的房子。
李星的房子今年年底建成，是有3个睡房的联体别墅。离Google有15英里的路程，开车也就是十几分钟。虽然他的很多同事都买的是几百万美元的房子，李星还是对自己买到房子感到很幸运。在加州，因为购房太贵，大部分家庭都是租房而居。
“如果没有Google的股票，对我来说是不可能在加州买房子的。”李星说。

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