弱势求职者怎样写出IT行业简历

为什么说自己是弱势求职者呢，好好写简历，你也是HR争着要的强者。建议你从高以下三个方面写：

      一、从“求职意向”看真心

不得不说它们是一窥同学们对个人职业发展、企业、岗位选择用心与否的利器，俗话说：与人方便就是于己方便，同学们在设计求职简历的时候常将求职意向遗忘。

这样就导致HR从招聘会现场带回的简历无法匹配你要应聘的职位，很可能一个任性就丢弃了你的简历。

同时，还有一份简历中填写多个不相关求职意向的现象，这岂不是让HR轻易知道了你的职业发展目标摇摆不定的事实吗

Tips

简历中一定要有求职意向。且应放在基本信息之后，便于HR快速匹配，提取简历中有关内容;

一份简历中只能有一个方向的意向职位。当有多个不相关意向职位时需分别准备简历(如市场专员与php开发);

求职意向要与自己目前的技能水平相匹配。求职意向并不是你职业发展规划的终极目标，此处不要错误的理解。

二、走心的“自我介绍”怎么写

同学们常将自制简历中的“自我介绍”丢弃在简历的最后，或者在网络简历中不得不写时草草带过，你说自己“性格随和，积极向上，喜欢打篮球，旅游……”

无非就是觉得这个板块的设置很鸡肋，或者真的不知道该如何评价自己。如果真的是这样，小编想说，很遗憾，你浪费了一次很好的向企业全面展示自己的机会。

Tips

简历中的自我介绍，不同于生活类的自我介绍，所以不应呈现过多生活化内容(如：我喜欢打篮球，爬山等);

应以技能、优势介绍为主，潜能、兴趣介绍为辅，且与应聘职位的岗位要求相对应

如：具有过硬的编程功底，可熟练 *** 作某某软件;

3应简要概述与应聘职位相关的工作、项目经验，避免冗长无关的表述;

4理性客观、扬长避短，尽量不要提及弱势技能或其他不足之处。

三、很low的“工作经历和项目经历”也能高大上

应届毕业生工作经验少，常常在此栏目中不知如何表现自己，将不少和求职无关的实习、打工经历罗列，看似写了不少东西，可对HR来说都是无参考价值的。

那么，到底什么样的工作经验和项目经历是HR想看到的怎么包装自己的打杂经历才更能体现个人价值这又是一次走心的思考……

Tips

不写和求职岗位无关的实习经历

因为HR关心的是你具备多少应聘职位所需的专业技能及必要素质，而那些看似多多益善的实习经历，恰恰反映了你在毕业前对职业发展无规划，没有明确的专业历练目标的真相。

2学会包装简单至极的打杂经历

这并不是要同学们不诚信，编造假的工作经历，而是要在描述常规工作内容后，简要总结出这份工作带给自己的硬实力的提高和软实力的成长。

3团队合作项目要突出个人在项目中的角色和任务

这一点很好理解，HR并不想知道你的团队有多牛，而是想知道你在团队中有多牛，所以，最好能突出你在项目中的领导能力，决策能力，创新工作及协作能力。

四、HR很少看“附件简历”，长点心的千万别用

最后，小编想说，HR真的很少会打开附件查看简历，HR每天会收到并筛选上百份简历，基本没有时间去下载你的附件，当然这也避免了附件带毒的风险。

所以，为了提高简历的阅读率，请不要使用附件简历，你的一个想图省事儿的想法很可能也省去了你的就业机会。

不过，同学们的优秀作品还是可以少量上传到附件中的，尽量做到内容走心、形式简洁、美观大方。

光阴迅速，一眨眼就过去了，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，此时是不是该好好写写简历呢？你知道写简历需要注意哪些问题吗？下面是我收集整理的个人简历描述IT技能，仅供参考，欢迎大家阅读。

简历里的IT技能是否直接一排写到底就算完事？这样写根本就无法让人明白这些技能的份量，也不知道这些技能可以运用到哪些方面。所以我们建议求职者使用IT技能写作模板，这样可以更好地展示出电脑技能的作用，有利于提升个人的实力印象。比单纯列出技能名称肯定要有效地多，因此布局电脑技能写作模板的时候，我们要按照类型先将技能分好类，而后再针对每一类当中的具体技能进行讲解。

先从大体上将所有技能做一个分类，不要急着朝简历里添加技能，应该在草稿纸上先列出来这些技能的名称。比如我们将已经分好类别的电脑技能列出来，第一类，网页制作类，织梦软件，梦网页制作软件等；第二类，办公应用类软件，word、表格等；第三类，预算类软件，广联达算量软件、清华斯维尔套价软件的呢个。这样不是显得非常清晰而且可以通过分类展示你的不同能力，让人家在大体上知道你的电脑技能方向。虽然招聘者可能并不清楚这些技能到底是做什么的，但是有了前面的类别名称做引导，比如预算、网页制作等，这样就基本知道这些软件在实际当中的应用范围了。

但是我们不用专门对类别进行任何解释，因为你写的类别名称就必须让人可以看明白。我们可以把类别名称全部放在最左边的栏目里，并且按照一列对齐。而后再在每个类别的右边列出具体技能的名称，一定要保持每行一个技能，因为我们还要在右边做一行描述，如此整个模板的结构就显得非常清晰化。

对于具体的技能该从哪几个方面进行解释？我们以预算类软件作为范例进行说明，比如说清华斯维尔套价软件，第一，这个软件在什么行业里应用？它是专门用在工程造价行业，该行业主要针对工程项目的价格进行预估；第二，软件可以用在哪些岗位？使用到这项技能的具体岗位是预算员、审计员等，岗位的具体工作内容是什么？比如预算员是负责计算工程所使用的材料用量，而后对所有材料价格进行锁定，利用清华斯维尔软件进行套价，在软件里需要输入工程量以及材料的市场价格，那么软件会自动计算出最后的总价格。

首先你需要列举一些数据，比如这一年来每月业绩如何，有多少忠实客户，客户满意度如何，客户流失率如何，可以留一到二个关系很铁的客户电话用以证实。还需要你列举一些比如月均收入如何（企业肯给高工资说明你作用大）。其次，回顾自己做过的项目，比如给客户建的网站，网址多少，流量多大，都做过什么样的网站，以及你在这些项目中的作用，评价如何。再次，可以突出你的工作态度，比如每月都是全勤啊，工作认真负责很少被领导批评啊，同事关系融洽善于团队合作啊，主动申请加班完成当日未完成的任务啊，这些东西如果属实需要相关证明人的电话，建议找一到两个同事或者是对你直接负责的基层领导（跟领导平时要混好，走时要打招呼，让他替你说点好话，可以请吃顿饭，吃人嘴软嘛）。最后可以谈一下你这一年来的收获，有什么感想。离职原因要想好，不问就不说，问了再说。

it方面的简历，要做到以下以点才能完整吸引人
　1简历要与大公司有关系当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称＋职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的
2简历要经常刷新，最好天天刷当人事搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列，而一般只会看前面一两页所以每天记得登入刷新，最好早上9点钟刷新一次，下午两点刷新一次，这样你的简历，更容易被人事找到
3应聘时不要只投近几天发布的职位求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大，其实不然，因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面，而这些职位应聘的人数众多，竞争也会很大，相反，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加
4让你的应聘简历邮件永选在最前面你知道每天人事看求职者邮件，他们是有时间限制，因为他们也还很多工作要作，每封邮件都看也没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期
5邮件标题要独特并且反应你的求职个性人事每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何才能吸引人事的视眼，让他先打开你的邮件？就可以在邮件标题发挥效果了
6,简历最好放上照片 对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定
7求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然，如果先说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注当然缺点不能无中生有呵呵！
8要学会让简历与职位匹配不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，
9记住你的简历
求职一定要记得你的简历的内容，免得面试人员问了，一问三不知，这样结果可不好哦！要先熟悉你的简历

这样看你所投的公司职位更注重哪个方面的技能，根据需求来决定怎么写。
例如只需要基本的办公软件使用知识，建议你写：熟悉Windows
2000/XP
等 *** 作系统平台，能熟练使用Microsoft
Office办公软件如World、Excel等开展工作；
或者更多的需要网络方面的需求，你可以写熟悉计算机网络基本知识，熟悉TCP/IP/UDP协议等。

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