你觉得领导并没有能力，是因为你站的角度不同，许多人说领导这不容易，那不容易，是由于他们的布局，都还没做到领导的水平，如果你心中的专业知识，布局提高到一定的水平后，用领导的眼光，看待问题，可能你就感觉很多事情领导解决的对，由于每一个人判断他人是不是有能力，有些时候，是处于自身的位置上，而领导，相对于你，是站在山顶，见到的事情，毫无疑问和你不一样，加工处理的方法，都不一样，领导，必须的是全局性 *** 控，
最先，我觉得题主应当摆正一个了解，领导不用比你有本事，领导往往是领导，由于他的位置比你高，一只狗坐在五楼，你坐在二楼，狗一样比你看得清楚，看得远，这时狗是比你有本事，就这么简单的大道理。你接受了这一份工作中，重视的应该是领导这一位置，而不必须对坐在这一位置里的个人开展分辨，这个人是不是有本事与你的工作没有任何关系。
次之，大家再理性分析碰到爱发脾气的领导该怎么办。对爱发脾气的领导，其自身的，素养多少，性子优劣，大家在这里不做探讨，也控制不了。但闹脾气的因素非常值得研究。一般来说，闹脾气全是切身利益的表达形式。是对所有人闹脾气，或是对你闹脾气？如果只对你发脾气，是对“你的存在”不满意，或是对你办事方法工作中能力的不满意？如果他对每个人换句话说对某一件事闹脾气，不用放在心里，绕开光芒，紧要关头，尿遁，屎遁，打水遁。如果是针对你本人，只有说，他的切身利益不解决，只需他依然还在领导的位置上，就难以减轻，建议你寻求帮助更高阶层的领导或是索性离开。
人各有千秋也各有所短，他即然能成为你的领导，表明他有被老总看好的某一优点，也恰好是老总所必须和运用的区域。我的上司尽管性子并不大，但我所做的管理方面对他是个薄弱点，他的不足之处就是喜欢跨级指引，有时候搞得我的工作中很被动，最典型性的便是常常借调我的属下干这干那，严重危害了属下做好本职工作。但我的上司对老总的唯命是从附首贴耳的性情深受老总的信赖，所以他在这些职位上是替代老总在行使职权，大家就一定要按领导用意和需求去工作中。
领导有性子也正常的，不论是出自于他们的工作压力，或是他们的威势，有性子才叫领导。仅仅，这爱发脾气可真的是挺让人难受的，关键是领导闹脾气，职工殃及啊。有的时候也得摸透领导的性子品性，如果他闹脾气的时，你讲话或是给自己辩驳他更恼火，那下一次就留意，别说话，只要听，只要哼哈同意，等他解气了再去和他表明事儿的前因后果。有些人生来便是爱发脾气的，发了性子就跟什么都没发生的不要紧人一样，因此，看这个领导是什么样的一种人，什么人什么看待方法呗，一招制敌。总而言之，正确对待爱发脾气的领导，要不沿着来，要不就听着，有一些领导是无法和她们讲道理的，因为他们是领导，你并不是。
果断离职就好，毕竟很多机会不是领导给的，而是自己争取的！或者下一个公司会有自己的发挥余地的。也对自己的能力的提高有帮助！说实话，领导，能力一般都不行，这个好理解，如果领导，人品有问题，那就比较严重了！能力不够有提升的空间，人品就不好说了！你要问怎么办，先摆好心态再说吧，想清楚自己是什么角色，跟企业；领导；同事；项目的关系，想想自己的位置，谦逊一点没坏处。我的建议是好好相处，帮助敌人，所有帮助过你的人未来都有可能是你的资源。容得下比你厉害的人，是你的本事，是你的德行，是你的人品，你才有在职场上更好的道路。
即使所有人都知道他没能力，你也不要直接跟他对着干，因为他是你的上司，跟他关系处不好，会让你在公司待得很难受，静待其变，出了问题自然会有会有更大的领导收拾他的，而那个人不能是你。既然新上任的领导已经就位了，抱怨也是自找麻烦。当然了，你可以赌气离职。如果公司确实不适合你的发展，也许这也是一个很好的离职借口。
作为职场人，一定要体现出自己的价值，才有可能获得更大的发展。而如果能够体现出领导缺失的能力，并愿意主动配合领导工作，形成优势互补，则自然而然容易获得领导的信任与重用。
有些管理岗位其实是职能岗位，不是权力岗位。你不用想太多，做好你的职业定位。你有良好的工作态度，公司一般不会亏待你，即使你以后跳槽也容易找到工作。也不要小看新员工，有的人真是潜力股，公司招聘他们也是为了培养新生力量，未来可能会升迁到管理层。
更不要说新上任的领导任何不好的话，既然可以坐上这个位置就一定有过人之处，至少目前是这样的。试着去发现别人的优点，比如，人员管理能力、员工鼓励能力、战略制定能力、还有很多方面等。如果你是被提拔的对象，不要带有情绪，这只能说明你的努力还不够，与职位要求还差一段距离。包括能力，资源，学识等、这也是一个成长学习的机会。
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