猎聘网怎么把简历上传上去

1 怎么往网上上传自己的个人简历
可以通过招聘网站和社交网站把简历挂在网上找工作

1）招聘网里面有现成的模板，可以直接填写完成，设置公开就可以；

2）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；

3）目前适用于高级人才的网站又猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；

5）适用于 ，大专以及下学历的人才的网站又58同城，赶集网等；

6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站又若邻网。

个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
2 怎么在猎聘网上看到其他的简历
“简历”顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好等等情况所作的简明扼要的书面介绍。

简历是百有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

内容包括有以下：基本信息：姓名、民族、籍贯、出生年月、政治面貌度、学历、毕业院校、专业、电话、邮箱等等。（互联网企业或者时髦点的会加上微博、博客这样的内容）教育背景：时间“段”、毕业院校、专业、技能证书校园实习：时间“段”、实习企业、实习岗位、主要工作、研究成果（应对专业性强的职位）自我评价（套路深、难度大、看似简单却是最难写的一项）可能，有的情况下还需要设计一个封面+额外的资料。

照片内！照片！照片（惯例说3遍）选一个好的个人简历模板的可能是写好一篇简历所有技巧的前提，没有一个好的模板你再好的内容不能突出也是白搭。领贤网的简历魔板这里有一些个人觉得比较有特色的简历模板，不知是否符合你的标准，如果容觉得不好可以去简历魔板去找，里面还有很多。

希望对你有帮助。

目前互联网公司都在怨声载道，认为招不到合适的设计师，而求职者也在抱怨自己接不到公司的offer。原因归根结底，不在于招聘者，而在求职者身上。作为一名UI设计师，如何找到一份比较理想的工作，应该先从你的简历入手。
作为设计师应该写一份有用的简历，很多同学都认为有用的简历就是一定要让它花哨起来，要不然就对不起设计师这个称号。其实不然，想要应聘一家公司，你需要一份最常规的简历。一般最先看我们简历的是HR，我们必须要清楚HR从求职者身上最想了解的是哪些信息。

1个人信息

这个想必大家都清楚，我们只需要填写姓名，性别，年龄，婚否，籍贯，现居地，工作经验，，大学与专业，再加上一枚个人头像，这几个求职必备信息缺一不可。这些都要填写客观事实信息，可以相对隐藏弱点，但是不要造假，如果这个都有假信息，那就属于不诚信。我在面试的简历中遇见的最奇葩的就是某些求职者会写出自己的身高体重，自己的政治面貌，说实话我们真的不care这些，我们最想要的是你的家庭状况与曾经的工作状况还有部分优秀作品，希望你们发重点过来。

这里我相信每个招聘的HR都比较关注求职者的婚姻状况，已婚的女性同学我们比较关注的是你的家庭状况：是否有孩子，如果有孩子是否还想要二胎。别看应聘者比较八卦，这其实是出于对求职者与企业双方的负责。 想一下，如果一个刚结过婚的设计师工作刚满一年就提出休产假，这对雇主来说是极为不公平的。其实，公司里最需要的是一些热爱加班的单身男士，他们没有对象，自然就不会有人催促你回家，加班也不会有什么太大的顾虑。

关于大学与专业，如果不是一类本科或艺术院校，可以选择不填，只写上学历即可（不排除一些名字特别唬人的大学）；如果不是艺术/计算机/心理学相关专业，可以选择不填。有些同学会问，如果是培训出来的会怎么样？我的答案是，不要写。虽然我个人是做培训的，但是我在上一家公司里只要发现应聘者来自某培训机构，基本会直接PASS。原因很简单，全是速成的。你们没有经受过艺术的长期熏陶，也没有经历过多年的摸爬滚打才拿到一份理想工作的洗礼，你们甚至没有走过任何弯路，只经历三个月的培训就要拿到与我们曾经认为高不可攀的薪水，放在谁心里都会极度不平衡。

关于现居地，这个一定要写清楚，比如我现在在北京海淀区，那我就应该在简历里面详细的写清楚 现居地：北京·海淀。有时候收到N多简历，当把面试时间地点邀请发过去之后，还没多久面试者可能很快电话过来，说自己还在老家河南，可不可以延期面试。其实收到这个相信每一个面试官内心都不太舒服，没有在北京为什么还会投简历过来。

关于工作经验，相信很多设计新人们不知道该怎么办，如果没有工作经验的同学你们需要写出你们的项目经验，尽管工作经验>项目经验，但是有项目经验总比没有好。何谓项目经验？其实就是你在平时做设计的时候一些飞机稿，自己去分析一个需求，然后开始头脑风暴，找到用户痛点，自己去设计出一版界面出来，然后从这二十多张界面中挑出七到八张自己最满意的，把他们包装起来。项目经验不用写太多，三到五个即可。

关于头像，我在筛选简历的时候见过很多设计师用一些卡通头像或者杀马特造型头像，这些头像基本上可以被PASS，我们现在看你简历并不是展示你个性的时候。可能你插画能力好，自己画一副好的插画作为头像，但是插画并不能代表你本人，我们想看到的是你的正面免冠头像。

2求职意向

求职意向这一点也是非常重要的，我们应聘什么职位，需要全职or兼职，期望薪资，工作意向地点，最快到岗时间都尽量体现出来。这样HR才能更好地去预判，如果是急招的话，最快到岗时间肯定一周内最佳，但是再快也不能写“随时到岗”，因为这样显得面试者很随意，而且很迫切的在需求这个岗位。

关于薪资，这个肯定是很多设计师比较在意的一点。我会发现很多设计师会写上“面议”，这属于最低级的错误。当一个公司在挑选人才的时候，可能会根据一个人才的能力给出适当工资，才会写出薪资面议。但是反之，如果一个求职者写上面议的话，这样有太多不确定性，HR一般不敢轻易发出面试邀请，等一切都谈OK了，但是你要求的薪资我们给不了，那就白谈了。为了避免浪费双方时间，我们需要将薪资写出来最好。写薪资，肯定不能写一个具体数字，而是要给出区间值，这个薪资代表你的实力，所以这个区间值不能太大，比如10K—12K。

3自我评价

自我评价不是让你写一些爱好游戏，看之类的。讲重点，扬长避短，应突出：

强迫症/熟悉流程/适应力强等关键字眼

设计师都需要像素眼，差一像素都会让你感觉整个世界都会发生灾难；熟悉流程证明你以前在公司的工作经验；而适应力强，这个就不用解释了。

但是，这些还不够，你需要将你常用的设计软件统统列出，虽然软件不是必要的，但是有时候软件真的可以决定一个人在公司的去留。有些公司统一用PS，有些公司统一用sketch，如果一家用sketch协同办公的team招了一个只会PS的，那这家team可能还要拿出一周的成本让设计师去适应新软件，反之亦同。

4公司经历

以倒叙方式写出你曾经所在的公司与职位，中间换工作时间差尽量小一些。用人单位对你前几家公司可能并不感兴趣（除非BAT经历），他们只想看的是你的工作年限，而且最近一家公司一定要真实可靠且拿得出离职证明，这关乎一些法律责任问题，他们要确保你和上一家公司彻底结束劳动雇佣关系才敢录用你。

5工作描述

写一些你在公司里工作的任务，交接的事项，都干了哪些事情，负责哪些模块，如果你有这个工作经验但是用语言组织不起来的话，你可以考虑用人单位招聘中的一些描述，挑几条适合你的文案，用在你的简历里面，尽量不要超过五条，而且记得转化成为自己的语言，避免太啰嗦。

6项目经验

项目经验不全是上线产品，可能还有很多还没有上线就夭折的产品。比如team融资失败，产品经理的产品规划不当等等都可能导致一个产品无法上线。无论一个产品是否上线，都不能阻挡你的作品成为项目经验的现实。

我们需要在我们曾经参与过的每个项目中挑选出七到八张作品，将他们用PPT的形式去包装起来。当然也可以用瀑布流的形式进行包装，很多设计师都认为它已经过时了，但是每当再次看到瀑布流的作品时，的确发现瀑布流依然还是很美丽，只需要轻轻滑动鼠标一切美的画面都出现在眼前。经典的永远不会被淘汰，只要behance不死，瀑布流就会长期存在。

项目经验需要阐述几个呢？项目经验并非越多越好，需要依据设计师的工作经验进行阐述，一般情况下写三个左右即可。项目经验中我们需要填写项目的描述与你所负责项目的范畴，因为HR很想了解你在上家公司做过什么，负责什么。

7作品链接

当项目经验阐述过后，基本上一个完整有用的设计师简历就做出来了。但是还差最后一点点，我们把基本情况让HR了解之后，怎么才能在电脑的另一端展现出我们设计师的实力呢？这时候，动真格的就来了，我们需要把我们的作品展示给HR看。作品才是真正的拿到面试邀请的敲门砖，会决定你这份简历的成败。

发送作品集最好的方式就是作品链接了，因为有时候我们发送的作品可能文件很大，而有些企业邮箱网速或内存又受限，无法接收大文件。所以我们需要将作品上传至网上，添加一个作品链接就OK了。上传到那几个网站上比较靠谱呢？在这里我推荐乐乎，站酷与UI中国，这三个网站服务器稳定与加载速度中，乐乎>站酷>UI中国。将作品上传完毕后，对方的hr只需要轻轻一点，就会看到你的作品。

一份简历完成后，还没有结束，我们需要把它导成PDF格式，图像质量选择为“最好”。尽量不要用自有的word格式，如果面试官用的是mac电脑，打开你的简历排版可能会完全打乱。更不要用pages自有格式，如果面试官用的是widows电脑，你的简历可能就完全无法正确打开。

简历做完之后，我们不只单一的通过网络发送出去，我们还需要把它打印出来，面试的时候用。试想一下，如果一个面试者参加面试连简历都没有拿，这属于对面试官与企业的不尊重。

简历通过什么样的形式投到哪里去呢？

在这里，我给大家列举几个投简历的网站：智联招聘 >boss直聘>猎聘网>拉勾网>内推网 >51job,希望明白我的意思，智联招聘属于投递简历的最重要渠道，反馈速度最快，尽量海投。拉勾网适合精准投递，而且投递反馈速度比较慢，要善于利用拉勾里面的主动聊天工具去勾搭你未来的boss。

附拉勾网简历后台，曾经我们招聘的时候在郑州一天可能就会收上百封简历，如果换作北京地区的话，那简历数量就可想而知。如何从上百封简历中挑选出心仪的候选人是个难点，所以我想说，加载速度最重要。收起你的创意简历，如果需要展示出来的话，我建议你把他们放进你的作品集链接里，不要在HR点开后全是加载与等待。

最后，愿大家找到理想的工作。

欢迎加入UI设计交流群：587751709

可以通过招聘网站和社交网站把简历挂在网上找工作

1）招聘网里面有现成的模板，可以直接填写完成，设置公开就可以；

2）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；

3）目前适用于高级人才的网站又猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；

4）适用于电商人才的有拉勾网；

5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站又58同城，赶集网等；

6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站又若邻网。

个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

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BOSS直聘。
非常好用的一款求职软件，BOSS直聘有海量的知名企业入驻，用户可以搜索到自己心仪的公司企业，在这里求职者还可以和面试官随时积极沟通，毕竟找工作，和老板谈是最好的。

拉勾网最快的求职纪录是“1分钟”。即求职者从发出简历到和所求职公司的HR敲定面试协议，仅花了一分钟。
追求快，是为了尽可能缩短求职者的跳槽窗口期。窗口期短了，内心的焦虑便会较少。拉勾网成立之初，便联合知名互联网公司，推出“24小时极速入职”，参与活动的都是百度、腾讯等知名的企业，所有参与企业在活动期间对求职者投递的简历都必须做出是否给予面试机会的反馈。活动获得了业界和求职者的一致好评。 拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以微信服务号@拉勾网为服务平台，求职者在关注微信号后，即可实时跟踪自己投递简历的状况，包括简历是否投递成功，是否被查看，是否被转发到别的部门、以及是否去面试等。HR关注微信号并绑定帐号后，也可实时收到新简历提醒。
求职者在拉勾网注册之后，必须自己给心仪的企业HR发求职简历。即，在拉勾找工作，是求职者和企业方直接联系。这种模式，避免了第三者经手，也就减少了求职者个人信息外泄的风险。拉勾网承诺：除非网站认为出于法律的需要，绝不会向任何第三方公开会员的姓名、地址及电话等私人信息。也不会向任何第三方公开会员上传的简历信息。
对求职者的尊重，还体现在拉勾网的许多功能设计上。
拉勾网有一项功能，叫订阅职位。求职者可以设定自己理想的工作职位的条件，比如类型、薪水或者工作地点，拉勾网会定期将符合条件的职位信息发送给你，发送邮件的频率由求职者自己设定。
拉勾正在建立庞大的互联网公司库，为企业做详细的背书，呈现公司的创始团队、公司产品、融资阶段及该公司的相关报道，用于支撑求职者快速了解企业，加速双方的相互碰撞。
在拉勾，你能看到很多充满个性的招聘启事。很多公司为了吸引求职者，走起了卖萌路线。于是职位描述也突破传统随心所欲--“卖得了萌，耍得了二；玩得了小清新，咽得下重口味。聊得晕小商家，接得进大CP，文能写方案，武能红白啤。搞得定潘金莲，留得住小正太。君若如此，我必守候。”这样的职位描述，你在别处能看到么？该企业在发布职位之后的短短几分钟内便收到了求职者简历，并已有成功入职者。 除了pc端以外，2015年8月，拉勾网官方APP——拉勾，在AppleStore、GooglePlay以及国内主流安卓应用商店同时上线，致力于为应聘者提供更多机会！通过拉勾APP，随时查看最新职位，跟踪投递面试信息，使得求职过程快捷有效，还能提前查看其他候选人面试该职位后对面试官、公司环境等的评价，为求职者提供参考。除了求职，还可以通过拉勾APP的发现频道关注行业趋势、职场干货等资讯，每日都有拉勾网专业原创团队的新内容呈现。

靠谱！主要看个人能力，你要是没有真本事，去哪个网站都找不到工作。

1  基于此，拉勾网将百度人工智能技术应用于平台审核环节中，不仅提升了信息审核效率，实现企业信息安全升级，也是推动用户保障机制的重大尝试。

2   据了解，拉勾网在对原有的营业执照、企业邮箱、财务对公账号核验的基础上，引入百度AI协作模块，在企业、招聘者身份审核机制中增加人脸识别环节，只需要三个步骤，就可核实用户的真实身份信息。

3  首先，用户需要上传身份z，通过百度OCR技术识别和提取身份z信息，录入库中，以便核实用户身份；然后，通过百度所提供的离在线混合活体检测，判断用户是否为“真人”。

4   根据百度1：1人脸识别技术，将用户的人脸信息与公安系统库中的网纹图进行对比，进一步判断用户是否为“本人”，完成在线用户身份核真检验。以上三个步骤可实现企业与招聘者的远程身份识别，加强企业招聘信息的管控，有效降低虚假信息等风险。

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