16pf人格测试是怎样的？

mbti16型人格如下。
1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。
5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。
6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。
7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。
9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。
10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。
12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。
13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。
14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。
15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。
16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。

在个人的成长过程中总能听到这样一句话：性格决定命运。虽然这句话在某些方面有失偏颇，但仍然能够反映性格对个人的影响，而大部分人对自己性格认知是需要借助他人和外界事物的。这种需要凭借主观和客观结合的认证方法就使得不少人对自己的性格有认知偏差，这种时候性格测试就成为很多人的选择。在众多性格测试题中，mbti性格测试成为全球都风靡的一种，但实际上这种性格测试仍然没有被证实是通过科学验证的方法，所以测试自己仍然需要不断探索。

mbti性格测试是外国性格测试的一种，这种测试根据被测者的选择来判断被测者的性格，将其分为十六中人格，不同的人格对应不同的性格特点。这些性格特点又能够揭示其平时日常的行为处事方法，从自身的缺点出发给予一部分建议。从心理学测试的层面来讲，这样的测试的确是切实可行的，但题目的设计是需要经过深思熟虑的，而mbti性格测试更像是一种游戏，而非专业的人格测试。

想要测试自己首先要保证自己使用的是科学的监测方法，最终啊哟的是要从客观的角度出发看待自己的行为模式和思维习惯。这种严苛的测试需求不仅要求被测者的客观，更要求测试者的科学认知。想要测试自己首先就要对自己的心理状态有一个基本的认知，不为自己的行为找借口，不会美化自己的错误。充分认知是测试自己的必要条件。

最后，测试自己从自我任职的层面上来讲或许是一件好事，但是事实上很少有人能够接受真实的自我。所以性格中的优缺点，对我们个人的生活而言很重要但更重要的是怎样发挥自己的主观能动性认识自己的优点，减少缺点带来的危害。

一般而言，mbit的职业性格测试，更习惯性的说法是叫MBTI职业性格测试，它是现在世界上更为盛行的职业人格特质人才测评工具。

也被许多高等院校用于协助其大学毕业生挑选更合适自身的职业，被许多用人单位用于对应聘者做评测，看与其说所面试职位是否在职业性格上较为配对。

与社会心理学有关的基础理论和专用工具，一般难以避开社会心理学最重要的人物荣格，MBTI职业性格测试也是如此。心理学专家荣格在1921年发布的社会心理学种类理论恰好是MBTI职业性格测试的理论基础。

20世际40时代，美国的一对母女俩伊莎贝尔·迈尔斯（IsabelMyers）和凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）依据荣格心理学的社会心理学种类理论明确提出了一套个性测试实体模型，并以他们自己的名义取名，叫做Myers-Briggs种类指标值，通称MBTI。

正如其他的性格测评或是职业兴趣测试一样，MBTI也是根据让试验者根据对一系列问题的诚信做答，最后依据结论开展剖析，将人的职业性格从4个维度、每一个维度有2个方位，一共8个层面开展归类，分类后再从4个维度开展组成，最后得到16个职业性格种类。

MBTI职业性格的4个维度分别是：外向（E）和内向型（I）；觉得（S）和判断力（N）；思索（T）和感情（F）；分辨（J）和直觉（P）。在其中，内向型和外向是以大家与外部世界的相互影响是什么样的维度来区别，外向（E）型的人从和人的相处触碰中得到动能，内向型（I）型的人从自身的本质纪律中得到动能。

觉得（S）和判断力（N）是以大家当然注意的信息内容维度来区别，觉得（S）型的人根据五官来感觉全球，重视真真切切的、客观存在的物品，判断力（N）型的人则重视根据第六感来洞悉和了解全球；思索（T）和感情（F）则反映了大家怎样做管理决策，思索（T）型的人习惯性用逻辑判断，而感情（F）型的人则会关心自身的感情价值观念，及其别人的观点等。

分辨（J）和直觉（P）差别的是人的行事方法，分辨（J）式的人是封闭式定项，习惯性用结构型、招数化和程序化交易来解决困难，而直觉（P）会用更为随便和开启的概率来解决困难。

在每一个维度里，每一个人只可以是这其中一种，即，你是外向（E），就不太可能与此同时是内向型（I），如此至今，每一个人就可以在4个维度里有一定的职业性格组成，例如ESTJ、INFP、ENFP、ISTJ这些，一共16个职业性格种类。每一类职业性格种类都是自身独特的优点、有其适用的岗位，检测出去的数据显示的合适职业，就可以做为每一个人职业挑选的参照。

在具体的 *** 作中，MBTI职业性格测试应用领域比较多，最普遍被普遍使用的种类：做为本人探寻自身的职业优点，用于做为职业职业生涯的参照；做为高等院校对学员开展职业指导的专用工具，正确引导学员根据检测找到自身的职业优点，以便捷尽快开展职业职业生涯，或是为毕业之后的工作方向做参照；

企业内部用于做为招骋和内部结构选拔人才的辅助软件，帮助人力资源单位和用工单位掌握应聘者和职工的本人职业优点，便于人岗匹配。

火遍全网的MBTI人格测试，其原理是怎样的？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

“自己ENFP，线上找一个INFJ。”“我是ISFJ，ESFP在哪儿？听闻大家很相辅相成。”这种语句并不是新时期的摩斯密码，反而是网友们做完了近期热门的MBTI性情测试后进行的探讨。这款对焦自身汇报式的人格人才测评工具，最近在职人员场、上学等行业得到了普遍关心。乃至，记牢好朋友的MBTI，变成了一种新的现代礼仪。

“当初热衷十二星座测试的人，如今很有可能确实都是在测MBTI！”有网友笑言。乃至很多大牌明星都添加了MBTI测试的队伍，并且题型一做便是整整的三遍。大牌明星把自己的测试结果发至了微博超话里，并线上希望着粉丝们们的测试结果，为此为话题讨论与用户互动交流，引起网友感叹“跟不上升级的速率”，“这年代，难测MBTI都没法崇拜偶像了！”

也是有固执的痴迷者，两年前就逐渐参加MBTI测试。“实际上MBTI并不是现在才火起来的，之前就会有，只是当时还较为冷门。”南京某高等院校的本科毕业生殷同学们告知新闻记者，自身两年前就测完一次，“我今年的测试结果和前2年不一样，这几年我的确发生了许多转变。”她在微信朋友圈“晒”出了自身的MBTI评测结果。在殷同学们来看，做评测不但提升了她对自身的掌握，还能够根据把结果发送给好朋友，提高双方的掌握，乃至获得新朋友。“在碎片化阅读时期，要想被了解、被宽容、被深有体会，贴上标签可能是一个简便的方法。”

袁勇贵详细介绍，MBTI测试源于海外，在文化整合修定的情况下，各类指标值也需要一并依据人们的信息开展修定，那样的结论才更加有意义，也更技术专业。现阶段在网上广为流传的各种测试连接，由于没法辨别其问卷调查内容、数据处理方法是不是技术专业，不好说精确性到底怎样。“举例说明，神经大条的人格，仅是根据测试是很难能可贵出确切结论的，还需要做好具体评定，才会取得较为完善的确诊。在分析的历程中，还需要融合评定目标的年纪、性别等要素。因而，用一张评定量表来定义每个人，显而易见是‘一刀切’了。”

mbti16型人格如下。
1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。
5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。
6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。
7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。
9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。
10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。
12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。
13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。
14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。
15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。
16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。

一方面由于MBTI并没有令人信服的信度和效度，另一方面由于MBTI只测量了一个人的喜好与倾向，并不能测量具体的程度，所以在实际应用方面有一定的局限性，不能用于测量一个个体的具体情况。
因此，由于上述两个原因，导致MBTI在心理学界并没有得到太多的认可，通常只是一笔带过，在一般应用中只会用于辅助，它的地位并不高。
但是，不可否认，MBTI还是有很大的用处的，只是不容于当今的心理学界而已

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