新人如何更快融入新公司？

新人刚进单位从这几个方面努力可以更快的融入公司:
1标签化自我介绍
一般第一天早上HR都会领着你逐个部门去介绍，认识。但是大部分人不会在第一次的时候就能记住你。这个时候，可以在第一次自我介绍时给自己贴一个好记的有意义的标签，方便同事记住，比如，我擅长做PPT，是PPT达人……标签化的自我介绍更能让人记住你。
2主动认识部门的活跃分子
每个部门都有一两个活跃分子，这些人善于交际，人缘好，且熟悉了解公司人员职能情况。主动认识这些活跃分子，可以帮助你快速解决不少问题。比如“如何请假”，“如何报销”，“遇到什么问题了谁谁可以帮忙解决”。
3做事积极主动
一般情况下，公司都会安排一位老员工带领新员工，充当“师父”的角色。可是，有时候老员工会非常忙，有时候会来不及顾及你，或者安排你做什么工作。这个时候作为新人的你，最好能积极主动问这位老员工有什么可以帮上忙的？这会在老员工心里留下好感。
4对待工作结果要细心
虽然说工作中避免不了出错的可能性，但是如果能在工作结果出来时，自己仔细检查一遍有没有出现表述有误、小数点用错，信息张冠李戴等低级错误；同时将文件排版好再发送出去，这是对自己负责的表现，也是给人留下“做事靠谱”的有效手段之一。
5多观察同事
多观察同事，观察他们遇到突发情况是如何处理的；如何向领导报告的；如何组织晨会的。做销售的要观察同事如何与客户谈判的，等等。做个有心人，可以让你学到很多职场上的新知识和新技能，有助于自己快速上手、成长。
6每天复盘总结
没有复盘，就没有翻盘的可能。可以记录今天遇到什么事情，自己是怎么处理的，相似问题老员工/师父又是怎么处理的？今天有哪些做的不好的地方，可以怎么改进呢？今天学到了哪个新方法、新技能？明天有什么工作计划，将怎么安排？一方面总结今天的收获与改进的地方；另一方面提前计划好明天的工作内容，提高办事效率。
7多多参与团体活动
如果公司组织一些团体活动，比如每周固定两次的打羽毛球；周末聚餐；城市周边短游等等团体活动，建议多多参与。如果团体活动的机会少，则充分利用午餐机会多与同事交流。

新公司入职第一天，总结来说，主要的工作内容就是：初步熟悉工作环境。当然，具体到不同的公司，又会有不少区别。

对于入职和试用期管理体系相对完备和专业的公司来说，新人入职第一天的工作内容基本上是被公司已经安排好了的，不需要发挥太多个人的主动性，直接照做即可；

而不同工作节奏的公司，对于新人一天到底能够完成多少工作，标准也是不一样的，节奏满的公司，觉得带新人认识一下同部门和经常需要跨部门沟通的同事、熟悉一下办公室的分布、签个劳动合同再尝试一下常用办公系统的账号能不能顺利登录，差不多就可以了；

而节奏快的公司，可能需要将接下来一个月的工作目标和计划都制定好。

入乡随俗，新入职的第一天，要想以后能够更好融入，最重要的，就是跟随公司的节奏来进行。

首先，跟HR或者自己的直属上司确认，入职第一天需要完成哪些事项

大多数公司，在新人入职第一天，会先安排HR接待。

HR会核对需要提交的资料全不全，比如离职证明、体检报告等，然后签订劳动合同；还有的公司会在入职后，直接先安排一两天的入职培训，这种情况，就直接按照人力资源部门的安排执行即可。

如果签订完合同，直接被HR带到部门，接下来一天的工作就主要以部门直属领导的安排为准，部门直属领导可能会带我们先认识一下部门同事，中午安排一个小小的部门聚餐，也可能会给安排一个师傅，之后有任何方面的事情，都可以跟师傅请教等；

部门领导也可能会先发给自己一些公司的规章制度，或者工作方面的相关材料，让我们先熟悉。

如果这些安排都没有，那我们就需要在吃过午饭之后，主动跟直属领导沟通，确认入职第一天公司规定都需要完成哪些具体事项，并按时完成。

其次，对照新入职第一天需要做的事情清单，将公司没有安排的补充完成

前面我们说了，不同公司在入职管理上的做法也非常不同，作为一名希望在新环境一展拳脚的新人，我们在主动融入公司管理体系的同时，也要有自己的标准和做法。

一名能够快速进入工作状态的职场人，在新公司入职第一天，以下这几项最重要的事情一定会做：

熟悉公司整体的空间布置，知道什么部门在什么位置，方便后续跨部门沟通；至少熟悉本部门同事的大致工作分工；明确办公常用的系统和软件，并确保都可以正常使用、登录；通读公司与自己工作最相关的各项规章制度，清楚知道公司倡导什么，什么是红线；跟直属领导做一次面对面沟通，大致明确接下来的工作重点和计划。

如果公司的固定安排里，已经包括了所有这些事项，那非常好，如果没有固定安排，或者固定安排里缺少了一些选项，那就自己主动补上。

最后，上班第一天跟新同事的交流，不必为了融入而融入

跟新同事的交流，需要明确一点：我们是来工作的，不是来交朋友的，不需要把太多心思都花在跟同事的交流上，而是要有重点。

最重要需要沟通的，是自己的直属上司，因为我们接下来到底要做什么，重点工作的核心目标是什么，这个目标跟公司更大的目标和战略的关联是什么，这些最重大的问题，都是需要跟直属领导探讨清楚的；

跟其他同事的交流，可以在刚到部门时，通过相互介绍初步打个招呼，知道大家各自都负责哪一方面的工作，如果厉害一点，可以记住每个人的名字；在工作中遇到一些小问题，也可以主动跟这些已经非常熟悉公司情况的同事请教。

而在非正式场合，比如同事们一起点午餐外卖、一起点下午茶时，可以跟他们一起，如果个性比较慷慨的，还可以请同事喝个下午茶，或者午餐后带一份比较容易分食的水果跟大家一起分享。

人与人之间的关系，都是需要一定时间的，不要寄希望于上班第一天就能够跟大家特别熟悉，自然一些、真诚一点，过些时日，自然就能够很轻松融入新环境了。

我个人观点认为，有没有必要交心是看人的。主要是先看遇到谁，是个什么样的人。
如果有合得来，彼此都深知对方的人，当然是可以成为好朋友交心的。
但要知道，一开始工作接触到的人，肯定不会是带着彼此很快成为朋友为目的去认识的。且不说不熟悉的人切勿交浅言深，其他人大多数时候也不是带着和你成为朋友的想法来工作的，所以大部分时候同事间的关系也止步于工作。这种情况下，在我看来没有必要因为想快速拉近关系、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都会默契保持距离，彼此慢慢试探，若是察觉到对方并没有很近一步成为好朋友的意思，就会快速止损。
想把同事关系发展成朋友关系，我认为这中间有很长的路要走。
这个时代，找三观趋同甚至相近的人是很难的一件事情。如果作为同事的话，你们三观趋同，甚至是相反，但又要彼此真正欣赏对方、为对方着想，这是难上加难的事情。
大部分人对于思维模式和行为方式，与自己不同的人都统统归结为异类，而不会有欣赏的概念，更难有为其着想的情节。况且，欣赏，如果只是单方面的，那也不算是一种稳定的关系基础，所以说彼此欣赏、彼此着想是一件相对而言较难的事情。
最后，分享几个与新同事相处时建议：
同事之间交往首先要真诚，但也不能没有保留的一味做烂好人
自己的客户资源千万不能全盘交给你所带的人
有人的地方就有江湖
同事之间不一定成为朋友，也可以成为很好的合作伙伴
职场是一个江湖水最深的地方，许多人都是在职场里拼尽全力也无所事事，一事无成，而有些人却能够轻而易举的得到领导的赏识，与个人的情商智商有关系，更与一些人深谙职场法则有关系。
不是说我们不要期望同事之间能做朋友，如果你把同事发展为朋友了，你能承担那种相应的结果，一切随缘，如果你承受不起，那么咱们对待这个事情一定要小心又小心，谨慎再谨慎！

---