员工月出勤率如何计算？

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。

应出勤天数：

（1）不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。

（2）按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。

缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。

实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。

幼儿园的幼儿出勤率算法公式为：出勤率=实到人数÷应到人数。

比如一个幼儿园全部的幼儿一共有100个人，计算出勤率的当天来了90个人，那么就用实到人数90人÷应到人数100人=90%，那么当天幼儿园幼儿出勤率就为90%。

扩展资料：

出勤率的作用

1、考勤

通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

2、考核

考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。如出勤率，任务完成率等。

1、出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。

2、应出勤天数：

不同班制，按统一的应出勤天数计算。应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数。

按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋…＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。

3、缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。

实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。

出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）100%

表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；

表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；

部门：就是公司所有的部门；

当月总人数：即当月发工资的人员数量；

合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；

关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。

扩展资料

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%

参考资料来源：百度百科-出勤

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