如何在简历中优化个人经历的描述，从而更好地体现自身能力？

首先，不要无话可说，而是根据职位描述选择相关经历。比如有一个职位，要求“策划并执行品牌推广活动”。乍一看，可能无从下手。没有在公司市场部实习过，也没有参与过大公司的项目。在哪里可以找到相关的经验？别慌，我们来拆解一下。计划和执行一项活动，这涉及到几种能力。首先需要一定的用户调研和数据分析能力，需要找到合适的受众和传播渠道。

其次需要一定的文案能力，需要想出吸引人的宣传方式。再者，你需要沟通协调能力，一群人就能把事情做好。这样拆解之后，简历就更好写了。如果你在大学做过社会调研和问卷访谈，至少要有用户调研的基本功；如果你参加过社团招聘，做过学生活动的海报和宣传推文，也可以把这些经验转移到活动文案上。

如果你已经维护了一个用户社区，聊天能力也很满，这一点可以在简历中体现出来。表面上看，以上经历与品牌推广活动无关，但经过一番拆解，似乎都是胜任岗位的关键技能，这就是拆解岗位说明书的意义所在。找到合适的体验后，下一步就是呈现这些体验。在这里，我们推荐你用明星原则来写简历。简历格式要清晰，简洁，不花哨。

对于个别的设计岗位，或许可以通过有创意的简历展示一下肌肉，但很多时候HR和商务方只是想在最短的时间内了解应聘者的背景和能力。过于花哨的简历会让人困惑。可以在知乎搜索“简历模板”，看看简历在专业人士看来是什么样的。其次，要根据不同的岗位要求优化简历，不要在一份简历上无限投入。即使是完全相同的职位，在大公司和小公司也会有不同的侧重点。

前言
大学就像是一个院。
我们来自五湖四海，提前抢票，结伴进入一个大黑屋子。全情投入，大屏幕播了70分钟的广告。
正片相当精彩，但开始没20分钟，忽然灯亮了，音响里说着请大家按序离场，不要拥挤踩踏。
于是，我们怀着满腔的不舍，以及还沉浸在剧情里的迷茫，
扔掉没吃完的爆米花和可乐，归还3D眼镜……然后排队走出院。
院的门口播着下一场的预告片，叫做《找工作》。到了面试的地儿，面试官问：《大学》这部片子怎么样？你挠挠头，仔细想想，妈蛋，正片才20分钟，还是上部，特么看了好久的广告。实在没什么好回答的，只好跟主考官背起了片子的演员表（上过的课程名）……
主考官摇摇头，这孩子看片儿看的好认真，但根本没用心看嘛。
麻木的说，1500一个月，周六上班，干不干……
你想想说，那不行，最低1600……我买票都花了不止1500呢！
OK，不多做比喻了。
但如上所述，就是我对大学的回溯。
不能说是不够好看，更多是自己没看到更多。
工作几年之后，回想这段不背KPI，上课不想去就不去，恣意浪费时间的经历。
真是生活里的美好一笔。哈哈。
但是随着这些年来，面试很多的应届生或者求职者，也会有些感慨。
大学对于大多数人来说，真是没学到什么切实可用的技能。
不禁想着，应该捋捋这些年来有哪些经验，如果分享给刚毕业的自己，那么是不是能更节省些时间？！
这年头，穿越概念这么火，难保那天我们不能回到过去不是。
上帝保佑不要穿成个女人。
正文
毕业了，从简历开始蜕变。
我是2010年毕业的。
毕业前开始实习的半年，就已经跟着小伙伴去了当地的一家传媒公司开始实习了。
也是在开始找实习的时候，我遇到了第一件问题。
我需要准备一份简历。
好吧，那么问题来了，特么我刚要毕业，哪有什么经历可以写！
所以我做的第一件事，就是去“百度一下”简历模板。
于是，我搜到的东西，是这样的还有这样的。这封面，这是酷炫啊跨擦！我的内心的崩溃的。坑爹呐这是这些表格都是什么东西啊。党员跟血型有什么关系啊，不是党员不让献血啊。
这祖籍和是否生育又是什么鬼，没错，我刚毕业，我孩子两岁了，擦擦擦。
嗯，所以如你们所看。
网上的简历真的是没办法直接套用的。
所以后来，在面试的时候，基本上看到下载表格，心理分儿先丢50……
那么我们该如何写简历呢？！
首先，扔掉简历模板！
在工作几年之后，我写简历的方式，都是直接用word来写。
空格、回车两大神器足以帮你想清楚这么几个问题：
1，你是谁，基本信息有哪些？（记得留）
2，你从哪来，大概的经历是怎样的？
3，你想做什么工种？（你首先要知道这家公司可能需要的业务人员有哪些，百度不到就知乎一下）
4，你的什么能力足以说明你能胜任这个工作？
5，你希望的薪水是多少？
6，还有什么补充项？（从面试角度来说，不仅希望你是个工作能手，更希望你是个好的工作伙伴）
你对我们公司有什么了解？
你对于这个职位或者职位范畴有什么自己的想法，或者有什么想问的？
你业余时间都喜欢干什么？
你看过哪些书？营销书籍加分。
你喜欢上的网站是什么网站？混过什么社区论坛？
所以，以上就是第一部分的基础逻辑：简历的撰写。
从毕业到现在，我跳槽过多家公司，面试没有100也有80。
每次面试前都有几部分值得学习。
1，每次简历是对自己的一次剖析。
上面已经列出了写简历的基本逻辑。
但是实际 *** 作中，最好的简历或者说面试通常的对症下药的。
面试的不同公司，简历的内容，以及讲故事的方式，总要有所调整。
例如，同时面试一家海淘公司，和一家国内自主母婴品牌。
你用以举例的经历，就会有不同的权重。
面试海淘公司你说你淘宝买过假货，面试母婴品牌，你讲你周围一个结婚有孩子的都没有……
这些答案，不得不说，你真是会聊天。
相反，在面试这两家公司时，你分别针对你做过的调查发现的问题，给出了个人角度的解决办法或疑问。
都是在间接的告诉了面试官，你对这份直接是上了心的。
比如海淘公司，你会想现在做海淘的公司辣么多，你分析了几家公司的产品后，发现另外一家公司的某个功能简直赞。
比如母婴公司，你说你刚好做调查的时候，做了一个六一儿童节方案，如此这般定能大获全胜，领导请你指正。
如果你已经有过一些工作经验。
我后来的习惯是，我会在讲述过去工作经验的部分里，写出一些个人的想法。
针对这份工作，你觉得好的地方是哪些？如果有些不好的地方改好了可能更好之类的延伸思考。
一方面，这个过程可以帮你梳理一些得失，甚至帮助自己积累了某方面的经验，比如管理。
一方面，面对HR的时候，通常HR会像打离婚官司的法官一样八卦一句：你为啥要走呢？
这个问题很多人不好回答。
大家心照不宣的点其实是，不好的地方多过好的地方，所以就走咯。
但是面试时候，直接说为了工资，难免让人觉得你对于公司忠诚度有待考量。
说是公司的不好吧，实在有些小气。
囫囵说是为了职业发展，又会让人觉得你不够坦诚。
那么这时候，我前面说的“好&坏”拆解，就可以让你打个提前量。
整理出来足够坦诚和有力的证据，也是面试需要注意的小细节。
于我个人来说，面试写简历的过程，其实是给自己打气的过程。
面试面的就是一口气，精神气。你要先对于你想要的这份工作有个基本的了解。
如果有独特的见解会加分。然后你要通过梳理过去，发现未来的机会。
说服自己，会让你有足够自信的说服对方，你是个优秀的工作者，从心理到能力，都是适合这份职业的人选。
这时，基本上就可以主动提出一些要求了。
男生权力从此而来。
简历写完了，互联网招聘该上哪些网站呢？
这年头再上智联招聘和中华英才实在有点不符合时代需求了。
没太多经验的推荐拉勾网和周伯通招聘，有了一定工作经验呢，推荐上猎聘网。
再过几年，更加靠谱的工作机会，基本都来自于朋友推荐！
这么说来，脉脉在招聘端的机会，其实可以来自于企业HR和直属领导&同事给出的大众点评。
优秀的求职者自然会更加抢手。
2，每次面试是对于未知行业或者职位的一次免费学习。
上一次去面试，是刚从一家TP公司离职，希望通过跳槽从乙方到甲方，获得更高自主度。
也希望借此可以多去面试，了解一下电商行业的热门垂直部分，亲身感受一下行业状况。
仔细甄选，才能成就“不二”之选。
于是，先后去了海淘的公司，去了做健康的移动互联网公司，去了做艺术品销售的店铺，也去了与婚礼相结合的APP公司……
每去一家公司，介绍完了自己的信息后。
进入“男生权力”时，就会开始与面试官进行一次深入的探讨。
你们的盈利模式是什么？
相对于那么多的同行来说，你们公司的优势在哪里？
你们品牌的定位人群是哪些人？这些人身上又有哪些软性的性格和行为特征？
产品线的下一步规划是什么？
你们今年的销售任务是多少？
希望招聘的这个职位帮你们达到什么样的目的和效果？
以上种种，通常我都会跟面试官仔细沟通。
不是为了什么打探军情。
而是为了获得更多信息，以此评估这件事我自己的能力是否可以承担。
以及可以验证我经过初步调查之后发现的生意机会是否是正确的。
所以你看，一般面试结尾的时候，面试官都会问一句：你还有什么想问的么？
最初我多会傻傻的眨巴一下眼镜卖个萌。
殊不知这时候基本这份工作就基本与你say goodbay了。
讲到这，聪明的小伙伴已经意识到去面试前做市场调查的重要性了。
不做调查，不了解清楚匹配度，谁也难保你是不是刚出“火坑”，又入“狼穴”啊。
调查过程当中，对于所面试的职位比如文案策划，有了一定了解后。
干脆做个策划案例PPT、脑图或者产品原型，绝对是加分项。
也不用想着自己辛苦做的方案就这么白白给了对方。
坦白讲，你刚毕业或者有了一些工作经验，在不了解的情况下，做出来的东西很难对公司起到什么效益。
这个动作本身也只是为自己的“认真”态度做了一个侧面例证而已。
许多初创企业在最初的招聘职位，都会透露着不切实际的期待。
我去面试遇到一位老板，我问，您今年的销售额预期是多少呢？
老板说，5000W吧。
我哑口无言。
调查显示，这家企业只有不超过5个SKU，而且销售渠道只开通了京东店铺，和一个淘宝C店。
销售量分别是30内销售300和100，售价更是远高于同行，但作为快消品，技术卖点却没那么大。
且获得的投资额一共才2000W人民币，那么所谓的5000W销售额预期，压根就是镜花水月……
于是不得不跟老板讲述了一下我的建议——这个职位根本没必要招，何必自己开旗舰店呢，直接去做专营店的供货反而能促进销售和回款，让现金流正常起来……
这也是一次奇葩的体验，但也侧面说明。
企业招聘，也不一定说全想明白了。
所以，面试者更是要多想多看。毕竟找工作，就像谈恋爱。不谈，哪来的恋爱。
3，每次去面试，都是对于大北京地图的一次熟悉。
刚来北京时候，住在通州果园。
来往城市，都是坐地铁。
对于大北京的地表状况，真是一无所知。
所以直到很久之后，我才知道，三里屯往西走不了多远就到了复兴国际和朝阳医院……
很久之后才对的上号建国门的中粮大厦一拐弯就在北京火车站……
比如原来除了798之外，北京还有718和758等等创意产业园……
感谢上帝，彼时的地铁，从天通苑坐车到国贸，都只需要2元。
综上所述，我才能做到哪怕是一次一看就很不靠谱的面试，也做好准备去跟面试官学习学习。
接到面试电话简单沟通然后告知不去面试，和你答应面试官要去面试，结果让对方等了足足一下午都不去。
是两种情况，第二种是十足的不负责任。
以上这些经验，可以算是行走江湖多年的面试经。
如果这些知识能够早5年就知道，这些年来想必节省时间会节省许多。
最后预祝2016年的毕业生们，实习顺利，毕业时想清楚自己的优势劣势和竞争力，加油。

王伟晨，不定期分享营销干货知识，时常拆解营销案例，公众号：夏狐狸说电商和营销

问题一：如何在简历上添加个人的工作经验 简历工作经验的基本内容
1、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
2、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
3、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

问题二：应届毕业生JL工作经验怎么写好 没有工作经验就写一些校内参加的活动已经校外的一些 。

问题三：应届生简历中工作经验怎么写 知乎 直接就写你做过的工作，就好！也不用写那么多，最重要的是你要知道公司具体需要的人才的需求，能不能吻合，其实我也才出身社会，工作一个月。

问题四：简历上的工作经验怎么写 很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。
例如在卜堂堂的这一份简历（cvqiaobutang/lp/4f4f2f7fe18f59d8f4df60ec ）中，在描述“项目经历”的时候，运用了大量数字，这样会让HR觉得其实习经历是充实的，是能够锻炼人的，这样显然比“大量的”等这样的词汇更加具有吸引力。
重点突出
这里主要说的是说排版上面的小技巧，以这样一份应聘银行业的简历为例：
cvqiaobutang/lp/4f693fe4e18f10f0c5b4eb75
在“实习经历”和“社会实践”两个模块当中，排版略有不同，而很明显，“社会实践”中将职位都“右对齐”的方式不仅使得版面显得整齐，而且让HR很快就可以抓住关键信息―实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。
此外，如果自己之前的工作或者实习的职位与应聘职位的相关性不强，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以像Joe Tang的这份简历（cvqiaobutang/lp/4f54d6ace18faa1a1e7445e2 ）这样，将工作或者实习单位的放在前。

问题五：个人简历里的工作经历需要填写什么？ 啊，咱们俩一样，我也学会计，但是去找工作的时候人家肯定不会马上吧你当会计用的，即时你有会计证，没有相关经验还是不可以，干会计全是从别的干起，比如文员啊，库管啊什么的，所以不用把问题想那么繁琐。
如果你曾经参加过实习，就吧实习单位写上，也包括你干过的所有工作都可以写，个人简历也不是给药完全真实，但要注意程度，最好不要夸大其词的说你干过会计

问题六：工作经验比较多，简历该怎么写？ 简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

问题七：请问简历上的工作经历该怎么写， 1
、选择一些有特色的经历进行润色

对于求职者来说，
简历中工作经历是重中之重。
但工作经历宜精不宜多。
为
了表现自己经验丰富，
很多求职者把经历一栏填得满满当当。
特别是应届毕业生，
东拼西凑，
有时甚至把短短
2
周的实习经历也写上去。
这些毫无亮点的经历并不
能给求职者增加砝码，反而让
HR
感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择
一些有特色的经历进行润色，
筛减一些无用信息，
以便突出重点，
令人一目了然。

2
、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让
HR
能够快速且清楚地了解你
的资料，
在回应招聘要求时，
可引述招聘信息中的特殊要求，
然后将自己的符合
之处或经历一一列出，
将其归纳为一系列要点，
并在每个要点前加着重号。
对于
先前的工作经历，
最好有翔实的数据来佐证，
销售人员用完成的业务数据说话最
直接，
管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，
若有，
有多少人被你领导，
他们是哪种层次的员工；
还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，
有哪些
突出的贡献等。

3
、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，
同时对目标求职企业的背景、
工
作内容、
企业文化进行前期了解，
并将自己在教育背景、
经验或技能等方面能够
吸引
HR
的核心优势突显出来。

4
、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，
这是企业在招聘
时非常关心和重视的部分。
越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，
更注重
求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5
、用专业术语凸显专业性

用专业术语，
自然是要让自己更显专业。
例如，
一位求职者在工作经验部分
写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该
求职者可能并无特别显著的成绩，
但还是可以用专业语言来表现自己。
如果
“创
造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，
来协助对服务和员工预测的
需求”，这样的描述，
HR
可能会对求职者另眼相看了。

6
、实习也可当成工作经历

对应届生来说一般没有真正的工作经历，
因此实习工作应作为相应的工作经
验来写。
因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，
它们往往需要实习者自
主完成多项任务。
此外，
如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联
的知识，
则有必要在技术栏目中体现出来。
当然，
如果你有其他行业的工作技巧
也不要省略，
这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，
但其工作经验同
样可用于支持你的能力，
这至少能够证明你有学习、
研究并尽快适应各种工作的
能力。>>

问题八：个人简历工作经验怎么写 职场新人一般就会烦恼自己的简历缺少工作经验，而一些职场老人的工作经验却过多，让他们不知从何下手。有人认为面试官青睐工作经验多的求职者，于是将所有的工作经验都写在了简历上，要是求职者有20年的工作经验，一张简历纸肯定是写不完的。所以没有这个必要把工作经验全部写在简历上。求职者只要把最近十年的工作经验，或者是与职位相关的工作经验写上就可以了。
例如你求职的意向职位是汽车销售，那就写上你有关于销售的经验便可，不需要把无关的经验也写出来。而对于应届毕业生来说，有的问了显示自己的工作经验，就喜欢把所有做过的全部 、实践写上简历。如果你真的没有太正式的工作经历，写上个人实践和在校 是可行的，但是前提是不要太过简单去描述，要写出你在实践中所学到的技能。
当你的职业空白时间过长，那么建议你最好如实写上你的理由。尽管你不在简历上描述你的理由，也要事前想好理由以便在面试时会遭到询问。对于简历中的职业空白，千万不要撒谎，如果是正常的原因，就直说，不用多加掩饰，例如是生孩子。
而如果你的职业空白时间是比较短的，就没必要写在简历上了，一般面试官不会太过于在意这段时间，因为一般从离职到找工作，中间肯定会有一段空白的时间。然而，求职者要切记的是，不要试图去说谎，因为现在的面试官很可能会对于你的简历内容进行一定的核实。
在制作简历的过程中，撰写内容肯定是需要一些技巧。然而，最重要的还是不要选择去杜撰你的简历内容。当你的简历“注水”了，不仅简历无效，连同求职者的个人诚信也会遭到怀疑。

问题九：简历中工作描述怎么写？ 在简历的组成部分中，工作经验的描述至关重要。工作经验有多有少，时间有长有短，但是最关键的是从你的工作描述中应该可以体现你的成长以及进步。写工作描述之前，首先应该明白这一点。工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等。应以工作性质、工作内容为基础进行有侧重的描写。首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果　用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。　用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。

问题十：个人简历如何写工作经历？ 简历的目的是为了激发起人们阅读和了解的兴趣，从而邀请你去面谈。不要把和你现在的工作关系不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉，只要把最近十年来的工作经历写进去就行了。第一，如果你过去的经历和你正在申请的工作有关，不妨把它写进去。例如，一位寻找零售职位的求职者，想提及他在暑假为挣学费，曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主意，如果雇主想找一位销售经理或商店助理，很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。第二，在另一种情况下，一个申请初级管理位置的求职者，若有过管理人的经验，哪怕是在15年前，他也会比其他没有管理经验的人多一点优势。只要你用心提及，雇主总会看到你的管理经验的价值。第三，如果这是你中学或大学毕业后的第一份工作，尚没有全职工作的经验，那就要写一写你的 和临时性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是当它与你的职业领域相关时。第四，对那些有过几次工作经验，或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说，再在简历上追溯25年前的工作经历显然没有必要了，只要加上这么一条陈述，比方说：“做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员”，这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息，会当面来问你。最后还应当听听一位人力资源管理经理的话：“我喜欢看那些短而精的简历，让我对求职者过去所做的工作充满了好奇感。而一份超过两页的简历常常有些不必要的失误。其实只要求职者抓住事实进行简洁的陈述，他们就能获得面试机会。”提醒：简历上的信息太多，读它的人想要约你面谈的兴趣就会大大降低。

工作经验不足。如果像题主一样，自己工作经验少，害怕被HR直接拒绝，那么在简历上不注明工作年限，重点写工作、实习、项目的亮点就可以了。 工作经验充分满足了招聘的需要。在这种情况下，我们可以亲自将这个板块汇总展示出来，让HR迅速发现自己与职场非常一致。 这样的话，HR会花很多时间仔细看简历，自己接受面试的概率也会变高。 一、工作经历主要是写你在某公司、单位的具体工作情况。 一般包括开始时间、结束时间、公司名称、位置、工作描述等。

工作经历中有职场关键词的HR在筛选简历的过程中一般通过职场关键词来判断求职者和职场的一致程度。 如果我们的简历中包含了这些岗位的关键字，必然会引起HR的关注。为了让语言简洁、逻辑清晰的HR一眼就能提取出有效的信息，要看到关键点，就必须学习语言简洁、逻辑清晰。 一言以蔽之，千万不要用长篇文章来解释。 一般来说，各工作经历的记述不超过3分，最好每分用两行记述。 如果工作经历过长，请检查以下事项。 不要写语言足够简洁明确，自我描述的空洞语言。 是否有重复性、无关或短期的工作内容，可以适当削减。 留下含量最高、最能体现工作能力的，不太重要的压缩或删除。

项目经历项目经历是指你做的某个项目，比如完成某个活动的策划、写代码、运营知乎的号码都是项目。 项目经历选择原则：岗位匹配度高、客户知名度高、项目规模大、个人参与度高。 写这些项目可以牢牢抓住HR的眼睛，让简历在第一时间脱颖而出，但其他项目可以通过前面的工作介绍一次性带走。 选择项目后，按每个项目写出项目名称和你的作用，或者用一句话简单说明项目是什么。 用1-2的副标题描述自己在项目中具体解决的问题和取得的成绩。写工作经历并不难。 只不过是两个关键词。 做了什么，怎么了？

如实、简单地书写工作经历，但很多人在描绘工作经历时，容易犯简单地积累日常工作，使自己的工作显得苍白无力的错误。 所以写工作经历时，一定要针对实际情况凝练、优化，体现自己的价值和能力。不要写没有过试用期的经历。 不管是试用期过后，公司提出分手，还是我们自己提出分手，都没有必要写。 因为这不是正式的工作。写经历时建议按顺序，一般先写最近的，再写之前的倒叙。 大部分分公司更关注你最近的工作经验。 要把经历写成项目，请一定要写下来在哪个公司做了什么项目。 项目太多了，可以选三个写。

简历中爱好特长怎么填 简历中爱好特长怎么填，简历是找工作面试的敲门砖，也是一个重要的名片，虽然不能确定对方是否会看，但也要把简历做好，很多内容都要认真填写，下面分享简历中爱好特长怎么填。 简历中爱好特长怎么填1 特长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。 所以，特长爱好是你简历的加分项，写好了锦上添花，甚至可以雪中送炭。 简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？ 围绕求职意向写 例如应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣； 如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百 度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的； 公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等； 如果应征工会人员，毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。 能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的 某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴： 蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。 围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。 阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。 旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。 跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。 演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。 舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。 爱好越具体越好 不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 这些爱好在HR眼中是： 音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK 阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人 阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。 强项要写也只写两到三项 特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。 即使你确实“十项全能”，也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法： 这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。 合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。 最好能写上一两项体育爱好 否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。 不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。 切记无中生有 很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。 弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。 简历中爱好特长怎么填2 （1）写强项。弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。 （2）强项要写也只写两到三项。 因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。 （3）不具体的爱好不写。 这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 （4）最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。 简历中爱好特长怎么填3 围绕职业 爱好特长在很多时候是能够起到加分作用的，建议大家可围绕职业来进行填写，如应聘的是公关人员，则可以写一些能凸显口才的爱好，如说段子，听相声等，若应聘的是技术类型的话，则可以写一些有利于体现能力的爱好，如设计网页，做公众号等，都能起到展现的效果。 具体明确 在日常生活中，有些人在填写的时候会太过简洁，给人的感觉就是很空洞无用，所以建议在填写时最好具体一点，最好能体现你的独特之处，如研究歌词，临摹古人字迹等，会让人家对你刮目相看。 体育爱好 若应聘的是强度较大的岗位的话，则可以适当的写上一点有关体育的爱好，如打篮球，爬山等，一来能将自身的良好身体素质进行展现，二来会让人家觉得你这个人很有毅力和自律性。 切合实际 在面试的时候，面试官很可能会对你填写的爱好进行随机提问，所以在填写的时候切记要注意结合自身的实际情况，不可太过跳脱，否则不仅会起到适得其反的效果，还可能会让面试官直接对你的人品产生怀疑。 掌握数量 在填写的时候应注意把握好尺度，一般写三个左右就可以了，若写的过多的话，反而会过犹不及，让人觉得你有夸大和虚构的成分，进而影响到对你的印象，甚至会被直接Pass掉。

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