有工作经验的跳槽相对容易。
国企待遇低，并不是人人抢的香饽饽。当前年轻人越来越少了，工作的主力是八零后、九五前，现在由于国企待遇相对较不高，但是招聘要求相对较高，致使其吸引力逐渐降低（有特殊情况，比如疫情除外）。
工作中从国企跳到另一个国企很常见，而且大部分用人部门相对喜欢有工作经验的人，尤其是同样在国企待过的。所以，从国企跳槽到另一个国企更容易。
国企跳槽的注意事项
1外企很多类，不同行业的情况不同，有的爱用国企跳槽人员，有的不爱用;
2外企招聘所关注的素质和国企不太一样，简历要注重工作表现;
3了解外企管理风格与工作模式;
4接受从头开始;
5注意英语水平。
我始终认为天道酬勤，希望你们也一样。首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。好的岗位供不应求，央企更是这样。学历对于HR来说，是最快捷且较为公平的筛选方式，因此，可能我们第一轮就被机器人筛掉了。（但也有10%的机会，不要全然放弃）。
好饭不怕晚，社招相对校招，学历的份量就没那么重了。更多是看你工作以来的项目和经验积累。我作为双非生，目前能在央企担任经理，发挥最大作用的，是我的自学能力。
第一年，因为自学的文案技能，拿到了世界500强的运营岗Offer。月薪只有3千，但我看中公司的名气及平台。那一年，我养成了很多很多职业的好习惯，也让我看起来多了一份职业自信，蜕化了不少学生的青涩感。
第二年，因为上家公司名气的背书及自学的PPT技能，我又跳槽到了一家专业在行业内数一数二的私企，月薪涨到了1万。这家公司强度很高，因此也锻炼了我的抗压能力和工作效率。
第三年，因为积累了不少专业知识，我跳槽到了一家更小的私企当了副经理，年薪30万。虽然是小公司，但能给我职级和薪酬上的飞跃。也因为有了管理小团队的经验及不错的起薪，最终我如愿入职了央企。
我的跳槽有点频繁不建议大家借鉴，但是逻辑可以给大家梳理一下，如果你暂时没有能力进央企，那么花费3-5年的时间去铺路：
第一份工作找名气大的公司，即使工资给得低一点。大公司除能让你养成系统的职场人专业工作习惯外，也是下次跳槽的背书。这个价值是远大于每个月多发小几千的现金价值的。选对一个公司，至少少奋斗3年。
第二份工作选择专业性强的公司，加强你的专业能力和专业自信。就比如我们听到字节跳动、腾讯出来的人，就不自觉会觉得他专业能力很强。
第三份工作选择能让你当上领导岗位的公司，积累管理经验，即便是小领导，也能拔高你的履历。
当然，不是说在完成上面三份工作之后再去寻找央企机会，你应该时时刻刻关注并准备，毕竟找工作有时候也有运气和机遇的成分。
最后我想说，双非本毕业确实是因为我们曾经不如人，但人生那么漫长，哪知道未来谁会走得更远呢。私企不能成为国企，如果私人企业在社会上影响力大，生产的产品高科技含量高，关系到国计民生，甚至国际影响力，这样的私企会都逐步被国有资金渗透，国家将以入股的形式保障稳定。
现在国家提倡国企混改，国企里有民企，民企也可以有国企背景，只要民营企业正规合法经营，都有机会得到国企背景，我们国企欢迎民企来参与共同发展。
国企与私企的本质区别就在于资产归谁所有
1、国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。是国家资本控制的企业。
国有企业往往以地名开头命名，比如，山东省电力公司是以地方开头，一定是国企。国企的企业财产属于全民所有的，对于财产的分配，工资的发放应该是全民来决定的。
2、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，是投资者对企业债务承担无限责任的企业。是私人资本控制的企业。
私企资产是个人的，股东的，内部高层负责怎么分配生产资料，对企业内部员工怎么发放工资，只要不违反劳动法规定，都由股东和高层决定。
扩展资料：
一、国有企业的特征：
1、它从事生产经营活动
2、它是由多数人组成的组织体
3、依法设立，法律确认其一定权利义务
国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。
二、私营企业特征：
私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。
1私营企业有三种类型：
① 独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。
②合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。
③有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。可以把你的私企缴费办理转移到国企单位，接续缴纳，《城镇企业职工基本养老保险条例》规定参保单位和参保人共同缴纳基本养老保险费的年限为参保人的缴费年限
在实行个人缴费前所在单位已按规定参加了我市国有和县以上集体企业离退休费用社会统筹的其在实行个人缴费前按国家和省的规定计算的连续工龄，视同缴费年限，欠缴社会统筹费的，应当补缴；未补缴的，不视为本人的缴费年限。
烧高香了，这是机遇。我也是在10年前，稀里糊涂跳槽到国企，又稀里糊涂再跳槽到私企。
一、国企的性质，是全民所有制，理论上职工是企业的主人。有时候遇到国企***素质很差，要忍耐。一般情况，四年他就调走了。假如说，这个国企领导是流氓，那么你跳槽到私企，就会遇到大流氓，而且比较多。
二、原因是你的身份已经变了，你去私企打工，是老板的赚钱工具。国企你是普通的劳动者。
（一）在私企就算你属于一般体能劳动力，每个月几千元，老板也会计较。发工资时，就像从老板身上剜肉。你不要试图给老板讲课，工资是你的劳动所得。注意，35岁以后，很有可能你被辞退。传说知名 科技 公司的老板也这样，不知道是真是假。
（二）技能方面，由于私企老板思想落后，看到工厂里的电工闲着没事，私企老板就会浑身难受，肯定会安排电工打扫卫生。
（三）技术方面，本人曾经遇到一个老板，轮流站在设计人员身后，监督你画图，而且天天如此，非常讨厌。终于跳槽到北京 科技 公司，老板是清华大学文科毕业的。在月底对我说，你自己核对一下，一个月画多少张图纸，一个月工资多少钱。私企老板看不懂这些图纸，整套图纸属于 科技 创新发明成果。
三、也许本人比较片面地认为，至今为止，没有遇到一个私企老板，思想能够达到一定高度，仅仅停留在计件包工头的水平。
四、也许有人说，老板的长处，在于行政类和经济类管理。但是本人遇到上百位老板，没有一位明白工程师是怎么回事，更加严重的是，本人遇到的所有私企老板和员工，不明白技术管理，那就倒霉了，必然受到经济损失。
五、 社会 上各种机构趁机捣乱，XX工程师纷纷出台，扰乱市场。私企白白损失上百万上千万，真可惜。
六、比如，一个收破烂的地摊，在工商局注册，XX环保 科技 有限公司，肯定可以注册成功。这不是开玩笑，有人抬杠就试验一下。
七、辨别真正的 科技 公司，要看经营范围技术资质和等级，这就规定了工程师的数量，技术能力和业绩，允许进行设计和安装多大经济金额以下的项目。
八、如果能够稳定在国企干下去，就不要去私企打工。尤其是专业技术人员，私企不明白技术人员的优势，仅仅看到体能的弱势，这样的结果就是双方都吃亏。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
回答过很多关于国企私企的问题，大家都在纠结，每个人的情况不一样，不能一概而论。给题主比较一下这两个工作情况：
薪资待遇：这方面私企明显占优势，一方面是工资方面综合收入要高于国企，另一方面五险一金交的是北京的，如果交满10年在北京办理退休，退休工资是要高于其他地区的，而且可以享受比较好的医疗资源，公积金缴费比例也比较高一些。
假期方面：私企比较好的一点是每3个月有10天探亲假，年底有20天年假，可以连起来很多天回家一次，而且报销来回路费，不过国企的假期总体来看是要比私企多的，双休3个月也有24天了，就是没有连起来的假，可能回家不是很方便，和家人团聚的时间会变少。
工作强度和压力：这方面私企应当是工作强度和压力都是比较大的，国企可能会好很多，在假期这方面也能看出来，私企需要连续的工作，国企则不需要。
工作稳定性：这方面国企有绝对的优势呀，只要公司效益可以，你可以一直做下去直到退休，私企则不一定，除非是规模很大的公司，有时候会面临倒闭裁员的风险。
不知道题主目前私企的这份工作遇到了什么问题，总体来看私企的这个工作还是不错的，如果觉得目前工作没什么发展，又很累，在这个年纪想找一份长期做下去的工作，可以去国企，否则我个人觉得还是私企好一些。
逐梦江湖路独家观点:跳槽与否，关键在于您是想稳定就业，还是继续打拼
题主没有提到是否结婚，但是根据判断，估计是未婚。三十而立，您已三十五，尚未成家，事业也尚未有所成就，您父母不担心吗？如果可以的话，我建议您跳槽到国企，稳定自己的工作，然后尽快结婚生子，并同步追求事业平稳晋升。
题主目前就职的私营企业，收入略高，但是经常出差，未来估计也很难改变此种状况，否则薪资待遇会明显下降。
同时，随着年龄的增大，精力会更加不足，后续随着身体机能的弱化，未来风险会大增，后半生的职业将面临困境。
既然您想跳槽，说明对于现有工作还是不太满意，也明白后续存在的风险，才会居安思危，才会慎重去跳槽。
您能通过国企的面试，说明在个人能力方面还是有过人之处，在国企具备生存条件。
我之所以建议您跳槽到国企，主要基于以下考虑:
一、薪资差别不大，国企更加稳定从题主描述，国企的薪资略低于私企，但是国企将更加稳定，对于您后半生而言，将提供更多的保障，
此次，肺炎疫情就体现的非常明显。
很多私营企业不是裁员，就是降薪，而国企丝毫不受影响 ，仍然按时发放薪资。
国企对于业绩的考核，远远没有私企那么明显。
私企如果没有完成KPI，那么薪资会受到严重影响，而国企顶多略有下调。
目前，您经常出差，工作强度也非常大，后续随着年龄影响，调整岗位的可能性非常大，而且后续薪资亦将受到严重影响。
然而，国企在岗位舒适度方面，肯定远远强于私企，同时，随着年纪增大，资历提升，升职加薪的可能性更大。
一旦有职务，薪资会大幅度提升。
通过对比，国企对于而言，还是存在更多优势。
二、成家可以提上日程题主估计尚未婚，女朋友对于您长期出差，应该存在比较大的抗性。
随着父母逐渐年迈，他们肯定热切期盼您能尽快成家，尽快生儿育女，以满足天伦之乐。
国企无疑将给您提供合适的生活环境。也许工作地点在湖南，远离老家山东，但是现在交通这么便利，您完全可以在湖南安家，然后将父母接过来养老。
国企的薪资待遇比较有保证，如果您将迎娶的妻子，拥有一份稳定职业，那么夫妻双方完全可以在湖南购置房产，营造温馨的家庭。
家庭和谐稳定之后，您可以将更多精力放在追求事业晋升方面，通过个人努力付出，争取在国企升职加薪。
三、在国企构建核心竞争力，逐步晋升您进入国企只是开始，只是具备立身之本。
那么如何在国企实现过五关，斩六将，完美实现晋升呢？
1、立足岗位，构筑不可替代性
初入国企，一定得用业绩说话，得赢得认可。
要出业绩，只能立足岗位，在岗位上体现自身价值。
国企80%员工都不求上进，那么你要想在20%员工中突围，必须做到以下几点:
1) 构筑专业领域壁垒
在岗位职责范围内，您必须构建壁垒， 让自己拥有高级职称，拥有更多的执业资格证，在行业内成为头部专家。
2）高效执行力
军人以服从命令为天职，在国企一样如此。
领导布置的任务，一定要不折不扣地执行，一定要保质保量，一定要让领导认为您靠谱，一定要成为其左膀右臂。
3）适当提反馈意见
在做好执行的过程中，一定要懂得及时反馈进度跟问题，并适当提出合理的建议，让领导明白您有一定的思考能力，这点很重要。
毕竟不是每个人都能有个人想法的。
当然您提的建议方案确实具备可行性，具备可 *** 作性。
2、学会创造机会
在国企，机会就那么多，很多人只顾埋头做事，根本不懂得了解机会，更不会创造机会。
那么如果您想出头，一定得学会毛遂自荐，一定得主动去了解公司发展策略，熟悉公司发展重点。
通过分析及梳理后，要争取参与重点任务，参与重点项目。
如此，您才有机会参与重要会议，才有可能在领导面前合理出现，才有可能通过发表意见、展示工作能力等途径， 获得领导的青睐。
3、学会走入领导势力圈
在国企，没有背景，没有资源，晋升是非常难的。
您在国企立足之后，一定要综合分析公司经营层，明白公司现存的派系。
结合您的工作岗位，结合领导的性格特征，结合领导现有势力 ，您要懂得自我定位，懂得该投靠哪位领导。
一旦选择目标领导，一定要通过自身的努力，自身的价值展示 ，赢得领导的信任。
只有领导的信任，关键时刻您的晋升才有可能!
也许您担心别人说您阿谀奉承，但是只要能满足自身的晋升，哪管他人的风言风语呢？
只有自己好，才是真正的好!
自信的人，都是走自己的路，让人无路可走!
四、结语综合对比两家企业，建议您选择国企。
要想在事业上有所成就，必须打造核心竞争力，展示您的不可替代性。
与此同时，必须学会创造机会，参与公司重大项目，展示才华，赢取领导信任，走进合适领导的势力圈，让他成为您坚强的后盾。
有了靠山，职业晋升将不再难以企及!
通过以上分析，希望对您会有所启发，祝您未来发展顺利，事业有成！
-End-
我想说，真替你高兴。
这真的是好事，现在整体就业环境如此复杂，加上“996”“35岁危机”“中年职场危机”“裁员”等一系列的情况汇总在一起，其实可以看出，这些基本都是--私企，由于是私企，它更加注重利润的增长。
你能从私企跳到国企，真的很不错，虽然从眼前的利益相比，国企是差了点，但从长远发展考虑，国企至少能让你一直工作到退休，请问现在有几个职场人能从私企一直工作到退休的(尤其是普通员工)。
安心工作吧，你比我们大多数人都要幸运！
私企老板比较对员工比较好，工资是少点，起码员工付出的老板认可，在国企如果上面有人照还可以，要不就要伤不起了!
太值得了。35岁除非你能在私企稳坐钓鱼台。否则首选国企。看看华为，腾讯，京东等等这些所谓的大公司怎么对待因年龄增长效率下降的老员工。
到了国企，你就别想正常休息了，天天让你无偿加班加点，而且是必须执行的。
现在的国企也不是铁饭碗，自己衡量吧
我是做市政工程行业的。今年30出头，刚刚从地方国企跳出来到私企。国企其实不像以前的国企那样，现在国企也经常没活，好几个兄弟单位都发不出工资了，而且在国企里面，忙的忙死，闲的闲死。
那要问你为什么要从私企跳到国企了
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