资深HR揭秘:Web前端面试技巧有哪些

资深HR揭秘:Web前端面试技巧有哪些,第1张

Web前端面试技巧

Web前端工程师的面试前的准备:
1 自我介绍
准备不同时间版本的1 分钟、3 分钟的自我介绍反复练习,并脱稿,但不是背诵因为背的话自我介绍就显得十分的生硬,一定要用自然的语言将自我介绍说出来这样可以给面试官留下很好的第一印象
2 预演
搜索一些你应聘的公司和职位,在宿舍里、家里,先自己预演下,可能会被问及的各种问题和答案即使你不能猜中所有问题--当然HR也不会面面俱到、一直不停的提问,最关键词的只有那么几个思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底
3 积极自我暗示
在群面的时候,我们可能会因为别人的发言而绕乱了自己的思路这时候千万不要乱,适当的做深呼吸调整一下自己,做到沉着冷静,整理好自己的思路,努力回忆自己所学和所掌握的知识,给自己积极的心理暗示,一句话:相信自己能行!你是最棒的

4 面试简历一定要准备充分
面试你的人可能不止1 个预先料到这点并准备好会显得你做事正规、细致没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能表明你缺乏准备的事了你说呢
5 完整而认真的填写公司要求的表格
尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终
面试过程:
1 给面试官留下深刻的印象
最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了要让人产生好感,富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣
2 学会自我营销
营销自己十分重要,将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做
展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好、能够融入到团体之中的人你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优

首先投简历,等待面试通知。第一次面试填资料,做测试题;等一面通过之后接着二面,二面一般是技术面试,有些公司是通过之后直接进行3面有些是改天再进行3面,3面一般就是项目经理或总经理问你一-些各种各样的问题,如果3面都过了,基本上就是面试成功了。但是不同公司的面试流程也不相同。web前端开发推荐千锋教育。
Web前端面试攻略:
1简历要写好
毕业生如果是不会写的话,首先要借鉴优秀的简历模板,一定不能杂乱无章。关于简历模板可以寻找前端专用模板。除了排版,前端的简历最好是有——工作经验和工作项目。如果是实习生可以写上自己的学校经历,还有一些证书,英语四六级证书、国家计算机二级证书、普通话证书等都可以在简历上填写,会是一个加分项。
2、选择和了解好企业
在投递之前需要自己去认真的了解一下自己投递的公司,不要被招聘app上的和薪资所迷惑。要仔细考察公司对工作技能的要求、福利待遇等等,选择自己合适的去投,或者是听从自己学习机构的一些建议和推荐。
3、做好汇总
简历上写过的技能点,一定要认真的牢记。还有就是自己做过的项目,一定要准备好项目上的总结,具体的牢记的问题可以参考下面四点。项目:项目是什么样的项目、采用的技术和技术扩展、问题和解决、经验。
想要了解更多web前端开发的相关信息,推荐咨询千锋教育。千锋Java现已拥有成熟独立的项目库,项目均1:1引进大厂项目,授课采用 CREA 项目研发模型,即 Cooperation、Research、Exercise、Alliance,以项目促进高质量教学。多场景,多学科联动为学员的技能实战提供高度还原的真实演练场,充分赋能学员简历价值,打造企业直聘班,得到广大学员一致认可。

虽然如今的面试五花八门,但面试是有规律的,很多公司面试的问题都是差不多的,求职者应对的要领也是类似的。下面先谈谈5大面试常见问题,然后再归纳一下面试的应对要领。
面试五大应对方法:
一、请做五分钟的面试自我介绍
招聘官让你做自我介绍,其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己,目的不出二个:一个是让面谈能从较轻松的气氛导入,另一个是看你会怎么说,看看你的表达能力。
因此,回答这个问题有个原则:
少谈不愉快的经验,少谈个人私事,多谈一些你的优点,不论是个性,嗜好,学历,经历,参加的社团等,当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连,但你表达时最好过水无痕。
二、你为什么要应聘这份工作
这个问题其实是在问,为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题,你要朝这个方向思考你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高,我非常愿意在这里服务”,因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质,就冒然地说出自己的主张。
因此,回答这个问题,你要采取三个步骤:
1、陈述你认为这个工作性质是怎样的
2、请教主考人员,你对这个工作性质的描述是否正确,并让主考人员能补充说明
3、 说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣
面试常见问题三:你的工作目标是什么 你五年后的职场目标是 什么
这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负,公司的立场当然是希望找一个有计划,有抱负的员工,但你所谈的计划与抱负最好是公司有能力满足你的。
因此,回答这个问题,你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥, 你可谈例如:我首先要对这个产业状况做深入的了解,在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法,例如市场调查,客户需求调查,客户满意度调查,了解了 市场状况后,我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识,将来我希望有能力成为专业的行销人员,在行销的领域,替公司做一些贡献。
三、你有那些长处
回答这个问题有三个原则
第一个原则相信大家都知道,你可从你自己的价值观,个性上的持点,工作的态度等,选择几项和你应征的工作有正面关系的提出说明。
第二个原则是说明时不要仅停留在抽象的名词上,例如做事仔细,负责,有创意,人际关系良好等,你一定要想办法举出一,二件令人印象深刻的实例,只有在你举的实例打动了主考人员的心,你才能在这个问题上脱颖而出,得到正点
第三个原则是能当场证明你述说的长处,例如你应征文案人员,你可拿出曾在报章,杂志发表过的作品,你可拿出一些证明文件,证明你曾当过那些社团活动的负责人等。
四、我们为什么要雇用你
回答这个问题可从你的经历,教育,工作技能,人际关系,人格特性 等方面, 例举你能对公司产生那些贡献,最重要的是你做这个工作时,你能替公司解决这个职务上可能发生的那些问题,例如我的个性很仔细,这个工作如果一时的粗心会造 成那些不利的影响,雇用我的话,这些可能的问题将不会产生,你用这种方式回答,一方面能让主考人员了解你是多么熟习这份工作,同时也告诉他们你能防止或解 决那些工作中可能发生的问题。
若你没有工作经验,你必须用很诚恳的态度告诉主考人员,你评估过你的知识及能力,确信自己能把这份工作做好,加上你是一位做任何事情都能在极短的时间学好并做好的人。
五、你的期望薪水是多少?
应对这个问题,要看你应征的是什么样的公司,我们可简单地分为二类,一类是知名度高,有制度的公司,例如股票上市公司,另一类是较小型的公司
第一类的公司,由于公司员工多薪资水准有一定的制度及合于市场的水准应征的是这一类的公司的一般性职务,你只要回答依公司制度即可,因为在这种状况下,薪资的d性不大,若你要求的薪水过高或过低,对你而言,都是负面的。
至于你应征的公司是第二类,员工人数较少的小型公司,薪资上的d性会较大,你最好技巧地询问出他们要支付的薪水,当然这不一定是一个绝对数字,它可以是一个范围。更多有关这方面的知识你可以到约聘网>

web前端面试会问人事方面的内容和web前端技术的内容;

人事的面试

web前端人事面试方面,需要注意如何自我介绍、性格有哪些优劣势、职业规划方向是什么、你的特长是什么、对于加班之类你是怎么看待等人事面试内容;

web前端技术的面试

技术面试,需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用,比如Vue、React等,前端相关技术,比如tcp握手协议、网络安全、后端技术等;

对于web前端面试准备,建议你去看“决胜前端”(min app),它里面包含了很多web前端技术面试、人事面试等面试真题,而且针对面试题做了详细的分析与解答。

我给你截图看一下例子吧

面试其实就是一个不断选择与被选择的过程(不知道说的对不对)。不同公司的面试方式都有所不同,大多数人都有过多次面试的经历,前端面试也不外乎那么一些啦(好像有些废话的感觉)。

面试之前的小故事

HR会打电话过来我是××公司的,在××上看到你投到我们公司的简历,问你何时候有空约一个呗,然后说就星期吧,既然都打电话请我面试了,好吧,那就约一个!

然后有些人会精心准备,不停刷面试题,整夜整夜的看着HTML/JS/CSS知识点,还有那些最新的、时髦的技术,看看到时候能不能唬住面试官;而有些人对自己胸有成竹,哥那么多年的前端经验了,啥项目没有经历过,不就一个面试,怕啥呢。

很快或者很慢的来到那天。你打扮的清清爽爽漂漂亮亮的,打扮的好会有加分不,没错,第一印象也是挺重要的。途中有些人可能会还一直想着面试官会问啥题目呢,那啥属性是什么来着呢,再次拿出手机默默的看起资料;有些人可能就会想着公司不知道妹子多不多漂亮不呢,环境和福利不知道咋样,最好别碰到傻逼一样的面试官哎,不然这以后咋相处好呢。

来到公司,大小公司大家都见多了嘛,也是得看发展是吧,我们也不是肤浅的人,见到前台妹妹,哟,还不错哦。领你进会议室里,让你稍等一下,她去通知面试官,过了一会儿,不是面试官进来,那就是前台妹妹给您送来一杯水。面试官踱步向前,咦~,我是继续坐着呢,还是站着呢,还是站起来显礼貌一些嗯。

给面试的一般会是Team Leader或者非常资深的工程师。首先会让你自我介绍下,然后巴拉巴拉介绍自己,途中或者聊到面试官喜欢的`部分那就会中断问几个问题吧,介绍完自己,就进入正式的战斗了吧,一般会有2-3轮的回合。遇知战斗详情,请听下回分解。

哈哈, 开玩笑。以上瞎编胡造,如有雷同,纯属巧合。

这里就只谈谈前端技术的战斗回合吧,写的不好,请多见谅。

普通型

面试中问题会比较的零碎,html/js/css肯定都会有涉及。知识点不会有太大的规律,可能几个公司面试下来你遇到的问题一个都不带重复的。哎,前端的知识点就是乍一看深似海,仔细一看深似黑洞啊。问题好的话,一方面考察了面试人对前端接触的广度,深度的话也可以从中接触到一些。因为面试的时间有限,其实也非常考验面试官对一个人的洞察能力。

一般如果不是应届生的话,也就是会跟你交流你之前的项目,你担当的角色,你遇到的难题,怎么解决问题,用的框架,与其他工程师的交流沟通协作等等。 这些其实你心里肯定是有答案的(可能也有懵逼的),就看你的表达,能不能对上面试官的胃口。

进阶型

除了基本的问题,面试中会有一些明显设计过的题目。针对某几个知识点,或让你手写代码,或让你提供算法或思路。如果之前没有遇到过这类问题的话其实一下子真的挺难回答,或者直接懵逼了,或者回答不出面试官满意的答案。这其实对工程师的要求也是比较的高,不能只是单纯的切切页面,用用插件,需要对某一类问题或者模式或者算法有深入的了解,对问题的解决思路有很好的把握。

算法可能不是前端工程师的长项,但作为优秀的工程师,对算法的了解应该会只深不浅。

这种面试的题目既提现了公司对面试者的要求,也相对而言的会有所体现公司的水平。

出题型

题目比较的综合,会通过邮件发给你,或者有专门的页面提供,在面试之前让你2-3天的时间做完。题目可能是很有名的某一类交互,或游戏,或页面,或公司自己出的一类小东西。

因为非当场面试,所有有比较充足的时间来思考,来写一些代码。一般都会完成,所以其实比较的关注点就是对代码的质量,通过代码来考察面试者的思路以及代码惯等等。

其未知性也比较多,可能因为有些东西可能没法通过代码来传递,沟通,其他的思路,或者题目的缺陷等等。所以这只是面试途中的一个小部分,大多数人其实都会能做的很好。

直接上机型

还有的就会直接给你某一个交互,或者一张静态页面,或者一个布局等等,直接给你台电脑让你当场写出来。写完之后再有所交流,说说自己的想法或者接着谈其他的。

当你写代码时候,其实暴露的东西也挺多的。你写的惯,思路清晰不清晰,对代码的熟悉程度,可能你平时都是ctrl C + V的,这时候你咋办呢。

这个可能遇到的比较少,但也会是有的。

结束语

许多面试可能都会结合以上的几种类型,多方面的考察面试者,其实,大家都懂的。


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