平均工资是怎么算的

近日，全国招聘平均月薪发布了一季度10101元的数据。这个数字代表着用人单位对市场上某些职位的普遍赋薪水水平。但是，这只是一个平均数，这里我们需要讨论的是这个平均数对我们的意义，以及与中位数区别。
首先，让我们定义一下平均数和中位数。平均数，也叫算术平均数，是这组数据的总和除以数据的个数，也就是所有数的和除以个数。而中位数则是将所有数按照大小顺序排列，取中间一个数。如果数据的数目为偶数，则取中间两个数的平均值作为中位数。简单来说，平均数是所有数据的平均值，而中位数则是中间值。
当然，在招聘平均薪资中，平均数和中位数都有一定的参考价值。平均数是衡量某一职位薪资总体水平的有效指标。平均数的计算方法很简单，对于一个职位的所有薪资数据求和然后再除以招收该职位的总人数，就可以得出这个职位的平均薪资。平均数可以告诉我们这个职位整体的薪资水平，在用人单位和求职者中间也有着一定的参考价值。在人力资源管理和制定薪资标准时，平均数也是一个非常重要的指标。
然而，平均数也存在一些问题。它受到极端值的影响较大，一些极端数据的出现可能会导致平均数产生较大的波动。在招聘行业中，一些求职者薪资极高或者极低，如果算入平均数，可能会导致平均数不太准确。此外，平均数并不能反映出个体的情况，也就是说它不能反映出所有求职者的薪水状况。
相比之下，中位数更具有参考价值。因为中位数主要反映的是职位的“中心值”，也就是薪水的中央值。中位数主要反映了大部分求职者的薪资水平，不容易受到极端数据的影响。和平均数相比，中位数更具有代表性，可以更好地反映整体的薪资水平。
当然，中位数在使用时也存在一些限制。虽然中位数不容易受到极端数据的影响，但是由于中位数仅仅考虑了薪水的中间值，因此忽略了分布范围两侧的情况。逐渐升温的职场，薪水的分布会越来越分散，中位数对分散的情况表现的不够准确。
综上所述，不同的计算方法对使用者其意义也是不同的。在我们针对薪资水平的时候，平均数和中位数都是有效的参考指标，但需要结合具体的分布情况和分析目的来选择。平均数和中位数都有其各自的优点和缺点，需要在具体场合下综合使用，才能提供更准确、更全面的参考。

每到求职季，热搜上总有一些员工看了会震惊，公司看了会沉默的平均月薪数据，话题下也总是不乏“来看看你有没有拖后腿”的表述。这样的数据究竟是怎样统计的？为什么总是与评论区反映的情况大相径庭呢？让我们先来看看给出数据的平台吧。本“火鸡科学家”在此宣布一个伟大的定律——招聘平台发布的平均月薪是最乐观、最积极的数据。不论是《秋招报告》《就业趋势报告》《就业调查报告》还是《企业招聘薪酬报告》，都是各招聘网站给出的监测数据。而实际工资水平和统计招聘月薪的差异，就如同招聘薪资的d性范围，信了你就输了。

此外，平均工资反映的是税前工资，包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税和五险一金。而人们对工资收入的“实感”则是来自拿到手的实发工资，这也是为什么统计部门明文标注：平均工资指标主要用于宏观政策研究，而不适合与个人工资进行比较。其实，平均工资是否能反映出群体的中间水平，是一个统计学问题。

总的来说，平均数既能直观反映总体情况，又能反映总体结构，但容易受极端数据影响。一个著名的假设是，比尔 • 盖茨和十几个穷人在一个房间里，这个房间里十几个人的平均收入就都超过亿元了。也正是因为比尔 • 盖茨和穷人的收入差距过大，平均数值失去了实际参考意义。看，哪有什么岁月静好，只是有人在替你“富”重“钱”行。此时如果我们引入中位数，将房间内的所有人按人均收入水平从低到高顺序排列，统计处于最中间位置的人的收入，我们就能知道，这房间里起码有一半人是穷人。

在数据分布比较平均的时候，中位数与平均数相对接近，但是当数据分布差异较大的时候，特别是有少数数据大幅高于或低于其余数据的时候，则更容易反映群体的中间水平。具体到工资统计，中位数可以避免受极端数据影响，有助于了解普通民众的收入水平。而中位数与平均数的差异，则有助于了解全体民众的收入集中度。这也是为什么2012年起，国家统计局开始公布城乡居民收入的中位数。

贴心的小编已经给你找好了，2022年，全国居民人均可支配收入中位数是31370元，除以12约等于261417元。在这里，居民可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入。热搜渐欲迷人眼，看了权威数据才能冷静点，平均薪酬不断拉高工作者的收入预期，造成了更大的心理落差。与其“卷”出五花八门的调研报告，不如脚踏实地谋发展。

平均工资是报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

---