如何做好一份前端工程师的简历

4个窍门快速定制优秀简历
你需要根据你的目标职位来定制简历。需要针对不同的职位一遍一遍的写简历，这虽然很枯燥繁重，但是别无他法，没有一个HR在看到一份适用于投递任何岗位的通用简历时眼前一亮。
但其实你并不需要花时间为申请的每一个新职位都重新写一份简历。这里有4个窍门，在不浪费你时间的前提下，就可以针对每个职位定制你的简历。
1、先通用，后定制
几乎每一份简历都会有一些通用部分。例如，你的简历，和其他99%的简历一样，你的姓名都会在顶部以大字体的形式呈现。接下来，在它下面会以小字体的形式呈现你的。如果你喜欢这样的简历开头，请继续保持。只要你的不是混乱的并且可以很容易的被找到，那么当然这些都是通用的。
段落标题相同：段落应该保持大致相同。你可以列出教育经历、经验、技能、以及“其他”模块，这个模块可以囊括那些相关的但不适合放在其他模块的事项。
2、先把标题写下来
虽然标题看起来都会大体相同，但是在你开始写通用简历的时候，你还是应该首先写下标题。你需要决定是否最初就要呈现你的教育经历或工作经验，在开始任何定制之前把这部分定下来。当然，请记住，一些职位相较于经验更看重教育经历，反之亦然，所以你可能需要对这部分做相应的调整，这取决于你要申请什么样的职位。
一般来说，你的联系信息应该在简历顶部的某处，而那些技能和备注则应该放在最后。这是一个适用于大多数甚至所有职位的基本格式，所以依照这些创建一个模板可能会节省你的一些时间。
3、围绕关键词
当你开始定制你的简历时，你可以在职位描述中找到行业关键词，并在简历中尽可能多的使用它。要注意的是关键词需要无缝穿插在你的简历中，而不是把它随意的放在哪儿。一旦你设计了一个省时的简历模板，写作就是重头戏，将花费大量的时间。虽然你可以针对类似的职位使用类似的职位描述来节省时间，但还是要精心雕琢定制部分的简历内容。
4、固定格式
一旦你确定了在简历页面中各个部分的位置，你就可以使用一种特定格式，例如，以“公司名称——职位——在职时间”作为固定格式，这样在你每次重写简历时，这部分你就不必修改了。简历的主要部分并不需要频繁修改，需要改动的只是每一版简历中的关键词和细节。当你申请许多不同的职位时，这些模板可以节省你的时间，缓解你的压力。
最为重要的部分还是你应该关注你申请的每个职位的具体描述。要知道HR想看到什么信息，他们能对你抱有什么期待，当然HR也厌恶那些随意点击和申请职位而浪费了他们时间的候选者。当你开始为申请的职位定制简历时，就证明你是真的重视并期待更多面试机会的。
注意事项：当然你不需要为每一个职位都准备一份全新的简历，使用模板和一些固定信息会节省你的很多时间。先找到一款好用的简历生成工具，例如简历魔板，上面就有很多好用实用的模板，有的甚至带有行业属性，这样可以大大节省你调整和排版的时间。

主要要写清楚自己的技能，比如精通js比如手写过jquery源码等，比如对原型和闭包或者执行上下文有深刻的理解，另外要写清楚自己的工作经验，做过什么大型的网站，从中的职业是什么，比如负责前端构架用什么框架开发，如何分工合作等，写的责任一定要详细。作品要有展示，写好这两点就够了。

1、熟悉HTML,CSS, css3,html5等网站前端技术；
2、能够熟练编写标准前端代码；
3、熟练javascript语言，熟悉jQuery库、能够实现网页的动态效果与页面交互；
5、熟悉bootstrap库，能够快速搭建网页框架；
6、熟练掌握响应式设计，对移动开发有一定的了解和涉入;
7、熟悉Ajax技术;
8、了解Nodejs后台;
这是基本的

规范的写就可以了，不用写代码或者做网页，HR没那个功夫去看你的代码

有啥有啥，短时间内有能力达成的技能撒撒谎也可以

HR每天看大量简历，而且速度很快，所以排版尽可能突出你的亮点。

HR眼中的简历：

(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。

(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。

(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。

(+4分)“求职信”或“自荐信”中提到了招聘人员。

(+2分)简历中有“求职信”或“自荐信”。

(-10分)没有提到和职位描述相关的技能。

(-15分)没有受过大学教育。

老板看简历：

(+7分)参与过大型网站的制作。

(+7分)在腾讯 阿里或百度实习过。

(+6分)会使用PS处理。

(+5分)了解一些就Java的知识。

(+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验。

(+4分)自己创过业开过公司。

(+3分)有一个自己域名的网站。

(+2分)有一个个人主页。

(+1分)高学历，学习成绩优秀，等。

(+0分)有奖学金。

(+0分)做过廉价的兼职。

(-1分)有博士头衔。

(-2分)有一个一般的求职信。

(-2分)在简历中说自己懂Word/Excel。

(-2分)在简历中有拼写和语法错误。

(-3分)简历的字体太小。

(-4分)所有的编程经验只是在学校中。

(-4分)只知道一门编程语言。

(-6分)简历有三页以上。

(-6分)简历中有一些无关的东西。

规范简洁的模板：网页链接

说到简历确实惭愧，以前找工作时，也没有怎么认真做过简历，直到有一次，被HR说了，才意识到简历的重要性。下面就说说我自己在之后写简历的思路。

第一点：写简历可以夸大，但是要注意度

简历中用词要有一定的技巧，比如某种技能，熟练即可，比如熟悉vue,状态管理等，除非你是真的精通，当你写了你精通某种技能之后，在面试官心里的预期你还达不到精通，那么面试官就会怀疑你对这项技能的认知，从而降低对你的好感。

其次，关于你个人基本信息必须是真实的，不可乱扣帽子。这个懂得必然懂，相对好一点的公司都会做背调的。

第二点：项目经验

这里就会有刚毕业的同学，这块不知道怎么写，也确实没有多少项目经验，对于这点不足的，我建议在其他方面找回，比如你没有多少的项目经验，你可以尽可能的多的介绍你的大学获奖情况和技能掌握情况，从而体现你是有能力做好事情的。

有做过几个项目的，可以从项目的这几个角度介绍自己：1在项目中自己负责的是哪块的工作2在这个项目中自己解决了什么问题3项目中用到了那些技术栈，自己掌握如何。

项目名称：xxx维护

相关技术：xxx

我的角色：xxx

任务完成效果：xxx

第三点：抛弃过期的荣誉

这里说的是入行很久的同事了，别总是拿着自己在学校获得的奖项给别人看，如果你有在工作中获得的奖项可以写上去，

第四点：注意文件格式

文件格式最好是pdf，pdf格式主要为了方便mac电脑打开

H5/WEB前端开发工程的项目经验建议这么来书写：

工作经验模块的基本组成；

根据工作的主要内容，在描述工作经验时的具体角度；

工作经验的具体书写方法；

项目经验模块的基本组成；

项目经验书写范例；

工作与项目经验书写时，常犯的一些错误；

多份工作经验时，应当如何处理；

项目没上线的情况下，怎样处理项目地址。

迈出WEB前端第1步，成功从简历开始

迈出WEB前端第1步，成功从简历开始

第一，自荐简历一定要署名
招聘季的招聘信息发出去后，邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。
第二，务必要有 word 或 pdf 文件的简历
第三，简历要表现出亮点，最好有作品
前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有 NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向，现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似（比如达到资深所消耗的时间都差不多），所以全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。
所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。
第四，突出重点，展示能力
现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release 结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目：
我做了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。
在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。
相比之下，这种描述就不好：
XX 项目前端研发，用了 AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。
这段描述只传达出一个信息，就是你用过 AngularJS。至于当初面临多少种技术选型，如何做取舍选择了 AngluarJS，这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合，有没有涉及前端架构，AngularJS 用的有多深，项目成员分工怎样，如何并行研发？遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对此提出应对方案，是代码解决还是组织解决？这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚，问不出来的，基本也就跳过了。要是简历里表达出来，脑子里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价自然会很高。
再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯非常好，如果某个总结能和简历里做的项目结合起来，就更好了。
第五，全绿的 Github 提交记录
简历里附上 Github，最好提交记录那里泛绿的厉害，如果进到 Github 首页就想点开项目列表，找项目去读，如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。
第六，其他关注和不关注
关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。
不关注：证书、四六级、了解的编程语言（如果不精通就不要写）、你不擅长什么、个人简介。
第七，典型问题
技术探底的问题肯定会问一些，此外面试每个人多会问：
1 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平？如何做的？
2 让你印象最深刻的一个（技术）难点，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？
3 你做的时间最久的一个项目（或产品），你看到这个项目有哪些问题，你能做什么？
4 你能给我们团队或者产品带来什么？
这些问题不是硬性的，主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的，特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向，这种情况下，只具备（完成刚性需求的）技术能力已经远不够了，而更需要辩证的执行。

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