本人应届毕业生，想找软件方面的工作。要先做开发还是先做测试合适？

这个得结合你的特长，你现在拥有了什么技术？是开发还是测试方面的，还得看你个人的兴趣爱好。测试入门不难，但很多公司也要求会测试理论，自动化测试工具QTP、LR之类的。编程也需要懂编程语言。

准确定位企业招聘信息，刚刚加入工作，基本上是测试公共、测试机构，进入央企/国企/民企，无论是什么样的选择，首先要找到这些匹配的招聘信息发布渠道，只有最好的才能积蓄力量。在一家国有企业（人力资源公司）工作了一年后，我把总结整理成了一张思维导图，供你讨论。我也不喜欢长篇大论。我看到事业单位和国企的招聘信息渠道也适用于央企

高效地投递简历：教育不够，技能不够。对于我们普通的两个毕业生，尤其是大学四年的躺在床上的朋友，估计在找工作的过程中没有竞争优势。我发了很多简历，但什么都没有。没有出路，迟早，你必须付出代价。既然积极的教育很难做到，那就从技能开始吧！你如何通过发送简历来提高被听到和看到的机会？思维导图出来，不喜欢长朋友康康！花点时间写一份简历，突出你的技能，特别是你希望申请的工作；确保HR更快地了解你和你的技能。要点：必须针对岗位，并表达自己在这方面的突出表现；避免简历杂乱无章、格式化且不集中。

面试家庭作业。收到自己筛选后看到单位发来面试邀请函，双向选择成功一半吧！经过千百次的选择，终于来采访这位当下的英雄，提前做好功课，帮助自己。就我个人而言，我认为面试并没有想象中那么难。只要整个过程平静，沟通清晰，声音洪亮，既不卑躬屈膝，也不咄咄逼人，你就赢了一半。当然，如果你有一个高学历，硬实力在哪里

一般筛选职位可以根据你的工作内容、公司的性质进行筛选。但也会有一些职位被实际填补，人力资源部没有及时更新情况或删除工作列表。为了避免无效投递，您可以选择投递时间，在24小时内选择投递，在3天内投递，将获得更快的响应。注意你最快到达的时间、预计的工作时间和工作意向。一般情况下，抵达时间为立即或一周内，预计工作时间超过三个月。

计算机硬件知识、软件工程理论、软件体系要懂，数据库也得懂，编程语言也要懂，像流程图，甘特图，UML之类的要知道，还有测试技术。这方面有一个全国性的考试：全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，是中级的，你可以试试，下面是考试大纲：
一、考试说明
1考试要求：
（1）熟悉计算机基础知识；
（2）熟悉 *** 作系统、数据库、中间件、程序设计语言基础知识；
（3）熟悉计算机网络基础知识；
（4）熟悉软件工程知识，理解软件开发方法及过程；
（5）熟悉软件质量及软件质量管理基础知识；
（6）熟悉软件测试标准；
（7）掌握软件测试技术及方法；
（8）掌握软件测试项目管理知识；
（9）掌握C语言以及C++或Java语言程序设计技术；
（10）了解信息化及信息安全基础知识；
（11）熟悉知识产权相关法律、法规；
（12）正确阅读并理解相关领域的英文资料。
2通过本考试的合格人员能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上，运用软件测试管理方法、软件测试策略、软件测试技术，独立承担软件测试项目；具有工程师的实际工作能力和业务水平。
3本考试设置的科目包括:
（1）软件工程与软件测试基础知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题；
（2）软件测试应用技术，考试时间为150分钟，笔试，问答题。
二、考试范围
考试科目1：软件工程与软件测试基础知识
1．计算机系统基础知识
11计算机系统构成及硬件基础知识
●计算机系统的构成
●处理机
●基本输入输出设备
●存储系统
12 *** 作系统基础知识
● *** 作系统的中断控制、进程管理、线程管理
●处理机管理、存储管理、设备管理、文件管理、作业管理
●网络 *** 作系统和嵌入式 *** 作系统基础知识
● *** 作系统的配置
13数据库基础知识
●数据库基本原理
●数据库管理系统的功能和特征
●数据库语言与编程
14中间件基础知识
15计算机网络基础知识
●网络分类、体系结构与网络协议
●常用网络设备
●Internet基础知识及其应用
●网络管理
16程序设计语言知识
●汇编、编译、解释系统的基础知识
●程序设计语言的基本成分（数据、运算、控制和传输、过程（函数）调用）
●面向对象程序设计
●C语言以及C++（或Java）语言程序设计基础知识
2．标准化基础知识
●标准化的概念（标准化的意义、标准化的发展、标准化机构）
●标准的层次（国际标准、国家标准、行业标准、企业标准）
●标准的类别及生命周期
3．信息安全知识
●信息安全基本概念
●计算机病毒及防范
●网络入侵手段及防范
●加密与解密机制
4．信息化基础知识
●信息化相关概念
●与知识产权相关的法律、法规
●信息网络系统、信息应用系统、信息资源系统基础知识
5．软件工程知识
51软件工程基础
●软件工程概念
●需求分析
●软件系统设计
●软件组件设计
●软件编码
●软件测试
●软件维护
52软件开发方法及过程
●结构化开发方法
●面向对象开发方法
●瀑布模型
●快速原型模型
●螺旋模型
53软件质量管理
●软件质量及软件质量管理概念
●软件质量管理体系
●软件质量管理的目标、内容、方法和技术
54软件过程管理
●软件过程管理概念
●软件过程改进
●软件能力成熟度模型
55软件配置管理
●软件配置管理的意义
●软件配置管理的过程、方法和技术
56软件开发风险基础知识
●风险管理
●风险防范及应对
57软件工程有关的标准
●软件工程术语
●计算机软件开发规范
●计算机软件产品开发文件编制指南
●计算机软件需求规范说明编制指南
●计算机软件测试文件编制规范
●计算机软件配置管理计划规范
●计算机软件质量保证计划规范
●数据流图、程序流程图、系统流程图、程序网络图和系统资源图的文件编制符号及约定
6．软件评测师职业素质要求
●软件评测师职业特点与岗位职责
●软件评测师行为准则与职业道德要求
●软件评测师的能力要求
7．软件评测知识
71软件测试基本概念
●软件质量与软件测试
●软件测试定义
●软件测试目的
●软件测试原则
●软件测试对象
72软件测试过程模型
●V模型
●W模型
●H模型
●测试模型的使用
73软件测试类型
●单元测试、集成测试、系统测试
●确认测试、验收测试
●开发方测试、用户测试、第三方测试
●动态测试、静态测试
●白盒测试、黑盒测试、灰盒测试
74软件问题分类
●软件错误
●软件缺陷
●软件故障
●软件失效
75测试标准
751GB/T 162601—2003软件工程 产品质量 第1部分：质量模型
752GB/T 189051—2002软件工程 产品评价 第1部分：概述
753GB/T 189055—2002软件工程 产品评价 第5部分：评价者用的过程
8．软件评测现状与发展
●国内外现状
●软件评测发展趋势
9．专业英语
●正确阅读并理解相关领域的英文资料
考试科目2：软件测试应用技术
1．软件生命周期测试策略
11设计阶段的评审
●需求评审
●设计评审
●测试计划与设计
12开发与运行阶段的测试
●单元测试
●集成测试
●系统（确认）测试
●验收测试
2．测试用例设计方法
21白盒测试设计
●白盒测试基本技术
●白盒测试方法
22黑盒测试用例设计
●测试用例设计方法
●测试用例的编写
23面向对象测试用例设计
●测试方法选择的策略
●黑盒测试方法选择策略
●白盒测试方法选择策略
●面向对象软件的测试策略
3．软件测试技术与应用
31软件自动化测试
●软件自动化测试基本概念
●选择自动化测试工具
●功能自动化测试
●负载压力自动化测试
32面向对象软件的测试
●面向对象测试模型
●面向对象分析的测试
●面向对象设计的测试
●面向对象编程的测试
●面向对象的单元测试
●面向对象的集成测试
●面向对象的系统测试
33负载压力测试
●负载压力测试基本概念
●负载压力测试解决方案
●负载压力测试指标分析
●负载压力测试实施
34 Web应用测试
●Web应用的测试策略
●Web应用设计测试
●Web应用开发测试
●Web应用运行测试
35网络测试
●网络系统全生命周期测试策略
●网络仿真技术
●网络性能测试
●网络应用测试
36安全测试
●测试内容
●测试策略
●测试方法
37兼容性测试
●硬件兼容性测试
●软件兼容性测试
●数据兼容性测试
●新旧系统数据迁移测试
●平台软件测试
38易用性测试
●功能易用性测试
●用户界面测试
39文档测试
●文档测试的范围
●用户文档的内容
●用户文档测试的要点
●用户手册的测试
●在线帮助的测试
4．测试项目管理
●测试过程的特性与要求
●软件测试与配置管理
●测试的组织与人员
●测试文档
●软件测试风险分析
●软件测试的成本管理
三、题型举例
（一）选择题
●下面的哪一项测试步骤中需要进行局部数据结构测试：(1)
（1）A．单元测试B集成测试C确认测试D系统测试
●软件的六大质量特性包括：(2)
（2）A．功能性、可靠性、可用性、效率、可维护、可移植
B．功能性、可靠性、可用性、效率、稳定性、可移植
C．功能性、可靠性、可扩展性、效率、稳定性、可移植
D．功能性、可靠性、兼容性、效率、稳定性、可移植
（二）问答题
1．白盒测试方法中的代码检查法需要重点考虑代码的执行效率，阅读以下两个循环，回答问题1和问题2。
循环1：
for (i=0;i<n;i++)
{
if(condition)
DoSomething();
else
DoOtherthing();
}
循环2：
if(condition)
{
for (i=0;i<n;i++)
DoSomething()
}
else
{
for (i=0;i<n;i++)
DoOtherthing();
}
问题1：循环1的优点和缺点。
问题2：循环2的优点和缺点。
2．请简述软件系统负载压力测试的主要目的。

可以，你可以去应聘，别看招聘单位要求很高，其实他们也招不到合适的人的。一般这时候他们会看一个人的学历和技能书等，看看他是否有培养的潜力。如果你潜力足够，招聘单位也会要你的。不过这时候就别提工资了。

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