面试问家庭情况，怎么答？

考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:
1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。
2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。
3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。
4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。
5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。
6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定联系。做进一步求证和判断。
7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。
基本考官问家庭状况就如上原因。因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从与母(父)亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚假。
另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。毕竟，家，是最温暖的。
希望我的回答对你有所助益，祝好!

面试时，有的单位比较在意面试者的家庭成员职业对求职者应聘单位岗位之看法，因此，有的会询问到这些。回答时，可以简要介绍下父母（以及爱人）的工作情况，重点说说家庭主要成员对自己应聘这个单位（岗位）的意见，比如“家人都尊重和支持我的选择”。如此回答才是得体的。

一、HR想了解什么
询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查。主要考虑的是以下几个方面：
1、有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质等信息，考察你的职位匹配度；家庭环境好，可能会相对较为稳定但拼劲不足，家庭条件复杂可能心思细腻……
2、家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求；
3、父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯产生影响；例如爸妈是公务员，可能更希望子女考公务员。
4、有些企业和职位由于特殊性和保密性对求职者的个人情况以及社会关系要求较为严格。
5、希望求职者拥有额外的价值，例如社会人脉、资源等……
6、就是唠家常，了解一下大概情况。
二、可以不回答吗？
这道题对有些求职者来说属于隐私，并不想轻易透露给他人更多的细节。那么不回答可以吗？
理论上是可以的，因为这题涉及较为隐私的信息，不想答是没问题的。但生硬地拒绝可能会留下求职意向不强，态度强势的印象。
所以建议婉转一些，跳过私密的信息，不透露具体的公司信息和职位，说：“父母都是在职员工/自己创业/退休在家，对我没有太多的要求，非常支持我的选择。”
三、类似问题
你的父母/男朋友支持你来这里工作吗？解题思路：HR想了解你的工作稳定性。
1、因此表明你的诚意和稳定性很重要，家在本地/有定居的打算/有长期在这里的规划/有亲人在这里……这些因素都是可以的。
2、回答的时候可以表明自己已经和父母做过深度沟通（个人沟通能力），父母支持自己的决定，也放心自己一个人生活，并且已经提前找好房子在这里安家了（个人独立生活的能力）。

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