怎么写简历？简历优化该怎么做？

前言
大学就像是一个院。
我们来自五湖四海，提前抢票，结伴进入一个大黑屋子。全情投入，大屏幕播了70分钟的广告。
正片相当精彩，但开始没20分钟，忽然灯亮了，音响里说着请大家按序离场，不要拥挤踩踏。
于是，我们怀着满腔的不舍，以及还沉浸在剧情里的迷茫，
扔掉没吃完的爆米花和可乐，归还3D眼镜……然后排队走出院。
院的门口播着下一场的预告片，叫做《找工作》。到了面试的地儿，面试官问：《大学》这部片子怎么样？你挠挠头，仔细想想，妈蛋，正片才20分钟，还是上部，特么看了好久的广告。实在没什么好回答的，只好跟主考官背起了片子的演员表（上过的课程名）……
主考官摇摇头，这孩子看片儿看的好认真，但根本没用心看嘛。
麻木的说，1500一个月，周六上班，干不干……
你想想说，那不行，最低1600……我买票都花了不止1500呢！
OK，不多做比喻了。
但如上所述，就是我对大学的回溯。
不能说是不够好看，更多是自己没看到更多。
工作几年之后，回想这段不背KPI，上课不想去就不去，恣意浪费时间的经历。
真是生活里的美好一笔。哈哈。
但是随着这些年来，面试很多的应届生或者求职者，也会有些感慨。
大学对于大多数人来说，真是没学到什么切实可用的技能。
不禁想着，应该捋捋这些年来有哪些经验，如果分享给刚毕业的自己，那么是不是能更节省些时间？！
这年头，穿越概念这么火，难保那天我们不能回到过去不是。
上帝保佑不要穿成个女人。
正文
毕业了，从简历开始蜕变。
我是2010年毕业的。
毕业前开始实习的半年，就已经跟着小伙伴去了当地的一家传媒公司开始实习了。
也是在开始找实习的时候，我遇到了第一件问题。
我需要准备一份简历。
好吧，那么问题来了，特么我刚要毕业，哪有什么经历可以写！
所以我做的第一件事，就是去“百度一下”简历模板。
于是，我搜到的东西，是这样的还有这样的。这封面，这是酷炫啊跨擦！我的内心的崩溃的。坑爹呐这是这些表格都是什么东西啊。党员跟血型有什么关系啊，不是党员不让献血啊。
这祖籍和是否生育又是什么鬼，没错，我刚毕业，我孩子两岁了，擦擦擦。
嗯，所以如你们所看。
网上的简历真的是没办法直接套用的。
所以后来，在面试的时候，基本上看到下载表格，心理分儿先丢50……
那么我们该如何写简历呢？！
首先，扔掉简历模板！
在工作几年之后，我写简历的方式，都是直接用word来写。
空格、回车两大神器足以帮你想清楚这么几个问题：
1，你是谁，基本信息有哪些？（记得留）
2，你从哪来，大概的经历是怎样的？
3，你想做什么工种？（你首先要知道这家公司可能需要的业务人员有哪些，百度不到就知乎一下）
4，你的什么能力足以说明你能胜任这个工作？
5，你希望的薪水是多少？
6，还有什么补充项？（从面试角度来说，不仅希望你是个工作能手，更希望你是个好的工作伙伴）
你对我们公司有什么了解？
你对于这个职位或者职位范畴有什么自己的想法，或者有什么想问的？
你业余时间都喜欢干什么？
你看过哪些书？营销书籍加分。
你喜欢上的网站是什么网站？混过什么社区论坛？
所以，以上就是第一部分的基础逻辑：简历的撰写。
从毕业到现在，我跳槽过多家公司，面试没有100也有80。
每次面试前都有几部分值得学习。
1，每次简历是对自己的一次剖析。
上面已经列出了写简历的基本逻辑。
但是实际 *** 作中，最好的简历或者说面试通常的对症下药的。
面试的不同公司，简历的内容，以及讲故事的方式，总要有所调整。
例如，同时面试一家海淘公司，和一家国内自主母婴品牌。
你用以举例的经历，就会有不同的权重。
面试海淘公司你说你淘宝买过假货，面试母婴品牌，你讲你周围一个结婚有孩子的都没有……
这些答案，不得不说，你真是会聊天。
相反，在面试这两家公司时，你分别针对你做过的调查发现的问题，给出了个人角度的解决办法或疑问。
都是在间接的告诉了面试官，你对这份直接是上了心的。
比如海淘公司，你会想现在做海淘的公司辣么多，你分析了几家公司的产品后，发现另外一家公司的某个功能简直赞。
比如母婴公司，你说你刚好做调查的时候，做了一个六一儿童节方案，如此这般定能大获全胜，领导请你指正。
如果你已经有过一些工作经验。
我后来的习惯是，我会在讲述过去工作经验的部分里，写出一些个人的想法。
针对这份工作，你觉得好的地方是哪些？如果有些不好的地方改好了可能更好之类的延伸思考。
一方面，这个过程可以帮你梳理一些得失，甚至帮助自己积累了某方面的经验，比如管理。
一方面，面对HR的时候，通常HR会像打离婚官司的法官一样八卦一句：你为啥要走呢？
这个问题很多人不好回答。
大家心照不宣的点其实是，不好的地方多过好的地方，所以就走咯。
但是面试时候，直接说为了工资，难免让人觉得你对于公司忠诚度有待考量。
说是公司的不好吧，实在有些小气。
囫囵说是为了职业发展，又会让人觉得你不够坦诚。
那么这时候，我前面说的“好&坏”拆解，就可以让你打个提前量。
整理出来足够坦诚和有力的证据，也是面试需要注意的小细节。
于我个人来说，面试写简历的过程，其实是给自己打气的过程。
面试面的就是一口气，精神气。你要先对于你想要的这份工作有个基本的了解。
如果有独特的见解会加分。然后你要通过梳理过去，发现未来的机会。
说服自己，会让你有足够自信的说服对方，你是个优秀的工作者，从心理到能力，都是适合这份职业的人选。
这时，基本上就可以主动提出一些要求了。
男生权力从此而来。
简历写完了，互联网招聘该上哪些网站呢？
这年头再上智联招聘和中华英才实在有点不符合时代需求了。
没太多经验的推荐拉勾网和周伯通招聘，有了一定工作经验呢，推荐上猎聘网。
再过几年，更加靠谱的工作机会，基本都来自于朋友推荐！
这么说来，脉脉在招聘端的机会，其实可以来自于企业HR和直属领导&同事给出的大众点评。
优秀的求职者自然会更加抢手。
2，每次面试是对于未知行业或者职位的一次免费学习。
上一次去面试，是刚从一家TP公司离职，希望通过跳槽从乙方到甲方，获得更高自主度。
也希望借此可以多去面试，了解一下电商行业的热门垂直部分，亲身感受一下行业状况。
仔细甄选，才能成就“不二”之选。
于是，先后去了海淘的公司，去了做健康的移动互联网公司，去了做艺术品销售的店铺，也去了与婚礼相结合的APP公司……
每去一家公司，介绍完了自己的信息后。
进入“男生权力”时，就会开始与面试官进行一次深入的探讨。
你们的盈利模式是什么？
相对于那么多的同行来说，你们公司的优势在哪里？
你们品牌的定位人群是哪些人？这些人身上又有哪些软性的性格和行为特征？
产品线的下一步规划是什么？
你们今年的销售任务是多少？
希望招聘的这个职位帮你们达到什么样的目的和效果？
以上种种，通常我都会跟面试官仔细沟通。
不是为了什么打探军情。
而是为了获得更多信息，以此评估这件事我自己的能力是否可以承担。
以及可以验证我经过初步调查之后发现的生意机会是否是正确的。
所以你看，一般面试结尾的时候，面试官都会问一句：你还有什么想问的么？
最初我多会傻傻的眨巴一下眼镜卖个萌。
殊不知这时候基本这份工作就基本与你say goodbay了。
讲到这，聪明的小伙伴已经意识到去面试前做市场调查的重要性了。
不做调查，不了解清楚匹配度，谁也难保你是不是刚出“火坑”，又入“狼穴”啊。
调查过程当中，对于所面试的职位比如文案策划，有了一定了解后。
干脆做个策划案例PPT、脑图或者产品原型，绝对是加分项。
也不用想着自己辛苦做的方案就这么白白给了对方。
坦白讲，你刚毕业或者有了一些工作经验，在不了解的情况下，做出来的东西很难对公司起到什么效益。
这个动作本身也只是为自己的“认真”态度做了一个侧面例证而已。
许多初创企业在最初的招聘职位，都会透露着不切实际的期待。
我去面试遇到一位老板，我问，您今年的销售额预期是多少呢？
老板说，5000W吧。
我哑口无言。
调查显示，这家企业只有不超过5个SKU，而且销售渠道只开通了京东店铺，和一个淘宝C店。
销售量分别是30内销售300和100，售价更是远高于同行，但作为快消品，技术卖点却没那么大。
且获得的投资额一共才2000W人民币，那么所谓的5000W销售额预期，压根就是镜花水月……
于是不得不跟老板讲述了一下我的建议——这个职位根本没必要招，何必自己开旗舰店呢，直接去做专营店的供货反而能促进销售和回款，让现金流正常起来……
这也是一次奇葩的体验，但也侧面说明。
企业招聘，也不一定说全想明白了。
所以，面试者更是要多想多看。毕竟找工作，就像谈恋爱。不谈，哪来的恋爱。
3，每次去面试，都是对于大北京地图的一次熟悉。
刚来北京时候，住在通州果园。
来往城市，都是坐地铁。
对于大北京的地表状况，真是一无所知。
所以直到很久之后，我才知道，三里屯往西走不了多远就到了复兴国际和朝阳医院……
很久之后才对的上号建国门的中粮大厦一拐弯就在北京火车站……
比如原来除了798之外，北京还有718和758等等创意产业园……
感谢上帝，彼时的地铁，从天通苑坐车到国贸，都只需要2元。
综上所述，我才能做到哪怕是一次一看就很不靠谱的面试，也做好准备去跟面试官学习学习。
接到面试电话简单沟通然后告知不去面试，和你答应面试官要去面试，结果让对方等了足足一下午都不去。
是两种情况，第二种是十足的不负责任。
以上这些经验，可以算是行走江湖多年的面试经。
如果这些知识能够早5年就知道，这些年来想必节省时间会节省许多。
最后预祝2016年的毕业生们，实习顺利，毕业时想清楚自己的优势劣势和竞争力，加油。

王伟晨，不定期分享营销干货知识，时常拆解营销案例，公众号：夏狐狸说电商和营销

从市场大环境来看，最近两年，行业对运营人才的需求越来越大，而顺应新媒体时代而产生的新媒体运营，更是成为了炙手可热的职位。不仅仅是互联网行业，但凡跟互联网思维挂钩的企业，都在高薪聘请优秀的运营人才。

几年以前，曾经是产品驱动的时代，一款优秀的产品，能够迅速引发自传播。而市场运营只需要铺渠道、打广告、做一做活动就可以把一款产品做起来。

而最近两年，越来越多的互联网从业者遇到了一个问题：流量费越来越贵，渠道本身能起到的作用也十分地有限。这个时候，运营人员的重要性就突显出来了，这一点我们从网易云音乐的崛起就可以看出来。

一个产品在一个领域独领风骚的时候，拼的可能是独特的定位。当一大批同类型的产品存在的时候，拼的就是运营了，谁能让用户更爽，用户就会选择谁。所以整个市场对于运营人员的要求也越来越高了。

第一，你要能写得一手好文案，能够随意刺激起用户的肾上腺素，让他们用得爽。

其次，你要熟知用户的心理，能够像对待初恋一样对待用户，了解用户哪里爽，哪里不爽了。

第三，你要会数据分析，不仅能和用户打得一手好太极，还能看到背后的数据：渠道转化率、页面的停留时长，阅读比例、页面跳出率、用户的留存率、活跃用户比例、文案的点击率、转化路径等等，各种数据能够让你得出背后的结论。

最后，你还要来得一手好创意，搞得一手好营销。运营的核心还是给产品带来有效流量，意味着运营人员要兼顾活动策划、从用户拉新、促活、留存、各个环节想办法，让别人认识你，认可你，喜欢你。（真是不容易啊，想带孩子一样）还有啊，热点来了，还得像追公交车一样追上去，不然马上就是：这么好的借势营销机会，你在搞什么？

所以啊，运营人员兼顾着用户的奶爸奶妈，还做着十分 *** 心的事情。最近几年运营人员的工资也跟着流量费一起，水涨船高，毕竟每个公司都很缺这种人才啊！！！

所以很多人说，今后会是一个运营为王的时代。事实也确实如此，我认识的好几位优秀的运营初学者，进入行业后两年左右，便赶超了身边的同龄人，所以机会还是有很多，就看你如何去把握了。

回答题主的问题：应届毕业生，想做互联网产品或运营，求职简历应该怎么写？

在解决这个问题之前，我认为首先要解决个人对互联网运营的理解和认知的问题。

与其说求职简历该怎么写，不如先让自己具备应聘岗位要求的基本能力：

1、文案写作能力：怎么学习才能写出好文案？

2、整体的运营思维能力：什么是互联网运营（营销）的核心？

3、数据分析能力：90%的中国公司，都不懂什么是数据分析，数据分析到底在分析什么？

4、营销策划能力：一个完整的策划方案应该怎么写？

5、优化转化能力：产品发展，最需要关注哪些优化点？

具备这样5项基本的能力之后，其实应聘进入一家互联网公司已经是一件手到擒来的事情了。不过能力归能力，有了能力并不代表公司会认可你的能力。所以，求职简历就是一件大杀器，如何写好一份让面试官赞不绝口的简历呢？

关注我的个人公众号小强职场说，获得优秀简历的写法

归根结底，你要有将自己已有的经验归纳总结到对应运营岗位的能力上来。

你要把简历当成一篇推销自己的文案来写，让面试官被你的标题吸引，逐步从好奇到建立对你的信任。

最后，所有的包装，都逃不脱自己本身已有的能力。没有金刚钻，不要强揽活，不然会让自己很痛苦。你本身通过学习也好、实践也好，变得足够优秀了，碾压面试官也是分分钟的事情。

回答理论不多，但绝非水货。最后还是厚着脸皮求个赞咯~

关于小强：一名从传统行业成功转型互联网的有志青年公众号小强职场说，关注后回复面试作品可获得小强的面试作品一份。专注职场成长，等你来撩哦

在编写个人简历上，首先就是做好写个人简历的内容准备，比如对求职目标的了解，对自身优缺点的了解，以及筛选简历的方式等等。然后就是制作一个优秀的简历模板，再根据具体的求职情况写一份完整的简。写简历的过程中应该有一个明确的逻辑。优秀的个人简历，不是一步到位的过程，而是需要通过不断优化，逐步提升简历的内涵。那么，你能做些什么来优化你的简历呢？

一、优化内容

个人简历的内容上优化所包含的范围比较广，比如说在教育背景上，要以及近期最为重要的为主，很多人才的教育背景都非常丰富，但是个人简历的内容毕竟是很有限的，优化中要将那些不重要的内容去除掉。还有在个人的兴趣爱好上，也可以进行优化，根据求职目标的需要来填写适合其工作的一些爱好。再者就是自身拥有的一些职业技能，比如Python，PS等 *** 作的掌握。

当你完成简历的初稿时，这还不够。你需要从人力资源或雇主的角度，结合工作信息通读一遍。如果是你看完之后，是想承认这个人还是想和对方聊聊天？很多时候，你会不会发现，看完之后，感觉很普通，其实是因为缺少人物亮点。亮点不等于优势，但它们可以把你和其他普通大众群体区分开来。

二、优化模板

个人简历的目标可以说就是个人简历的整体外观，是给对方以第一印象的地方，它也是个人简历的格式。优化模板要合适、恰当、美观。设计好模板后，要根据你写的内容对其进行调整。

如果你有足够的时间和精力，建议为每个工作信息修改一份简历。可以修改内容或排版，以及简历的顺序。我们建议重点内容或者相对更适合岗位信息的内容尽量提高，然后重点突出，划分轻重，不要各内容比例相等，这样会让你的简历看不到过去的重点。

三、优化语言

语言的运用在求职中起着非常重要的作用，有很多方面可以优化，比如相关词语的使用，标点符号的细节，以及称谓和专业术语的使用等。正式专业的语言会让HR眼前一亮。

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
6、突出重点，言简意赅。

---