怎么成立计件薪资制度

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计件工资形式
计件工资具体有以下几种形式： 1直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 3有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 4无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 5累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 6计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； 7包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
计件工资计算方法
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额
计件工资实施要点
1）要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来，将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。 2）加强对计件工资的宣传解释，使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员工的支持。 3）加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。 4）必须同时制定严格的任务要求。 5） 要加强企业科学的劳动组织管理，实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中，应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。 6）在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下，企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。 7）就正确选择计件工资的具体方式。
计件工资设计思路应包涵以下几点：
1 以产量为主要指标 --提高效率
2 以质量为第二指标 --保证质量
3 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合 --降低消耗、提高资源使用效率
4 实施有底薪的、配合保底制的计件工资制度
5 可临时加入公司的其它短期考核目标
6 公平、公正、公开
7 作业员、班组长、课长、经理绩效层层挂钩, 形成一个团队、一个利益共同体
8 财务全程监督
员工计件工资的构成(例)：
1底薪50~200元
鼓励员工忠于企业,年资越久、底薪越高
2保底600~2500元
根据员工的技术水平，熟练程度、以对 *** 作机台数而核定，鼓励员工提高技术水平，给予员工基本保障
3计件工资
是主要薪资，按实际产量 X 加工单价计算
4质量奖 -200~+200元
良品率超额有奖、不良率超标要罚，质量自然就上去了
5材损扣款、节约分成
材料超领按比例扣款、材料节约按比例分成,员工浪费材料时会考虑到自身利益了
6其它奖惩项目
依公司短期目标而定

当前,国内有着大量的小型制造业企业,在这些企业中,有相当多的部分实行计件工资制或混合计件工资制。下面让我来告诉你，希望能帮到你。

第一种方法就是我们通常看到的非常熟悉的方法，按照工人生产的劳动产品的数量计算工资，这里有两个规定，一个是总量不能太少，也就是个人的劳动效率不能太低，有个最低定额限制，否则会浪费生产资料的投资。再一个就是按照单件商品计算报酬，多一件就多一份工资，多劳多得，多多益善。效率高的给以奖励，因为资本家节省了固定资产成本。

第二种方法是被人们忽略的一种计件方法，这就是按照产值或销售收入计算工人的工资。资本家在做商业计划的时候，首先要考虑的是，根据当前的市场缺口或自己的竞争能力，根据当下的市场价格，计算生产规模和产值或销售收入，这个产值是什么呢实际就是货币的数量。只有达到一定的货币数量才能保证利润的实现。如果生产达不到预期的货币数量，资本家预期的利润就无法实现。换句话说，工人的工资是根据工人所生产的货币量支付的，是按照货币计件支付的。这里的所谓“件”是货币。

预期具体劳动产品的数量和预期货币产品的数量，具有同等的意义。在这个基础上支付的报酬就是计件工资。
计件工资的基本概述
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
计件工资的形成方式
1无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

2有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

3全额计件工资。

4 超额计件工资：又称计时计件混合工资。

5差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。

6间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

7经济责任承包计件工资。

8联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9包工工资。

10提成工资。

11产值单价计件工资。

12最终产品计件工资。

事先制定劳动定额的方式计算。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。

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