销售提点怎么算?

问题一：业务员按销售提点是什么意思？怎么算？最好举例说明！ 一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。
比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成的
按成交金额提成举例
假设刚刚成交一笔交易，交易额是10000元，抽成是10个点，那你可以拿到的抽成
10000（成交金额）x10%（抽成点数）=叮000元
按利润金额提成举例
假设刚刚成交一笔交易，交易额是10000元，抽成是10个点，成本费用8000元，那么你可以拿到的抽成 10000（成交金额）-8000（成本费用）=2000元（利润）x10%（抽成点数）=200元

问题二：销售提成方式怎么计算？ 我们公司是销售电源产品的,代理几个知名的品牌虽然用的人不少但竞争对手很多所以单子并不好做下表是公司给销售的提成计算方式,也不知道合不合理,请各位点评一下
(出货价-进货价)/117%-除了17%的增税之外等其它税-业务费(送礼给钱等等)-副材费(因为设备是我们公司负责安装的)=这个单子的纯利,然后我们提纯利的30%另外如果这个单子是送钱的,那还得给公司同等金额的发票
各位见过这个提成的方式吗我是真晕了辛苦的一年结果 对了,还有每个业务还得做满45万的纯利,才能拿每个月1200的工资

问题三：excel怎么计算销售提成： =if(a1<69000,0,if(a1=69000,a15/100,if(a1 问题四：2000元销售提点30%的提怎么计算 比如：依照合同签订按销售收入计算提成业务费
2000/1173=51282

问题五：做销售拿提成几个点是什么意思,怎么算的 一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成
提成有很多钟
有按人头提成的
也有按销售金额提成的
也有按利润金额提成的
几个点的意思，是指百分之几
例如，你的题成是1个点，就是1%。希望对你有所帮助，望采纳

问题六：提成5个点怎么算的提成拿几个点怎么算 10分 提成5个点
就是按实际交易额的5%返还给业务人员
就是用实际交易额乘以5%

问题七：提成点是多少？怎么核算出来的？ 换算一下就是（20%-费用/销售额04）
所以销售额越高，提成也就越高，但是最高恭会超过20%

问题八：做销售一般的提点是多少？ 看行业。一般百分之2

问题九：一个月销售1万。5个点提成是多数。怎么计算的。或者6千。8千。1万5。这样的销售按5个点提成是多少 一万乘以005就等于你五个点的提成，也就是五百。销售八百，一万，两万，都是这么个算法，如果六个点就用你的销售额乘以006。明白了吧

问题十：在销售方面按5个点提成。一个点又是多少。怎么个算法？ 一个点就是1%，比如：销售业绩是1000，一个点就是1000001等于10

2%的提成是按照成交金额的2%进行提点。

卖了50000的提成：500002%=1000，即卖了50000元的业绩，提成是1000元。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖产品，从利润中赚取一定比例作为收入。

扩展资料：

提成工资的具体形式，可分为两种：

1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：

员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例

2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。

员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例

提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。

参考资料来源：百度百科-提成工资制

参考资料来源：百度百科-提成

一般是按净利润计算。
1、也有可能是按销售额计算提成计算公式：销售绩效奖金=（销售回款-支出费用）×提成比例提成比例：1-3%。
2、也可能是按毛利计算按毛利计算的话，提成计算公式：销售绩效奖金=（收入-支出）×提成比例提成比例：4%~10%。
3、按净利润计算净利润计算提成，这个是一些大型的跨境电商企业，也主要是计算销售部门的绩效提成的,常用公式：绩效奖金=（收入-支出）×提成比例提成比例：10%+。

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