很有可能是你自己的原因，也许你对自己的定位不太明确，所以没有找到合适的工作。很多毕业生进入了社会和职场，但进入职场之后，他们似乎与当今社会格格不入，找不到适合自己的工作，他们是一群受过高等教育的人，说他们的能力不足显然是不可信的。
在他们父母那一代，很少有人能接受大学教育。然而，今天的大学毕业生每天都在为一份工作而奋斗。要么在找工作，要么在去的路上。但是为什么呢？现在，由于上半年疫情的影响，许多人已经离开。大多数公司的职位仍然存在巨大差距。大多数公司都需要新鲜血液，大学生是他们特别需要的人才。
刚毕业的大学生，生活充满了压力。他们频繁换工作的原因就在他们眼里。一个月3000的薪水实际上太少了。他们工资的变化跟不上社会物价的上涨。他们觉得自己每天在工作中付出了那么多的汗水和精力，但却得到了这么低的工资。他们觉得他们的工资与他们的努力不成正比。
他们每天都幻想着现在这些大公司的月薪是现在的多少倍。然而，他们没有考虑他们为公司创造了多少收入。这种想法在这些年轻人的头脑中往往没有出现。他们每天抱怨工资，导致频繁跳槽，这也是大学生不断换工作的原因。这不是因为他们不能做好这些工作，而是因为他们没有到位。
刚毕业的大学生幻想着他们毕业后可以像在校园里一样每天从事自己喜欢的工作。他们上大学时，每天在业余时间参加俱乐部和体育活动。一旦他们进入社会大熔炉，为了生存，他们不得不放弃自己的纯真和才华。现实社会打破了只存在于他们头脑中的美好工作，就像一个泡沫。让他们感受不到工作的乐趣，他们的纯真混淆了工作的本质。
只有清楚地思考你的目标，你才能有工作的动力，展示你的高等教育，让全世界的人都清楚地看到他们最真实的能力和品质。
你办的人事代理是个人委托人事代理吧？？ 如果是 你不需要改派 满一年去人才中心转正定级即可，不过中途想去国企，事业单位 好一点正规的私企 可能还是要去改派的，原因是你没有转正定级，档案无法正常调转 只能通过改派 当然改派后你之前的工龄就浪费了 从新开始计算的其实你只干了2个月~~ 改派比较好 不过也看情况的 你下一个单位如果是比较正规的企业是需要你改派的。
转正定级 是参加工作后满一年 可以转正定级（意思就是你用报到证报道后，且在人才中心进行了人事代理，或者在国企报道把档案交给了国企公司）,你只有转正定级后 你的学籍档案才能变成人事档案，以后才能正常调动。 放弃定级是不可取的，大学生不定级，档案会被认定为不完整，好一点的单位都是不会接收不完整的档案的。你要重视。
不明白的地方可以咨询 你们学校就业办及当地人才中心。
大学生有解约的权利，可以和用人单位协商解约，请求学校从中协调。
三方协议是未来确定劳动合同的意向性协议，在此类纠纷发生时，可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理，大学生有解约的权利，但应该补偿用人单位付出的成本。学校作为三方协议的一方主体，也有义务在出现纠纷的情况下从中协调。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
扩展资料：
违约的相关影响：
一、可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
二、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
三、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
参考资料来源：人民网-解除“三方协议” 如何有法可据（走转改·一线调查）
参考资料来源：人民网-签定三方协议后违约有不良后果毕业生需谨慎
参考资料来源：百度百科-三方协议
工作了两个月已经缴纳了五险一金，想换工作可以啊，这个没有什么影响，只是说应届毕业生的身份可能在很多的企业就不受到承认了。但这只是一个资格的问题，应届毕业生的这个毕业补贴资格已经没有了，但本质上还是一个应届毕业生。
刚毕业一两个月，在这个单位工作一段时间之后，发现这个单位的工作环境以及待遇之类的不是特别切合自己的理想状态，就是觉得不是特别满意，想换个地方可以。换工作，要趁早年轻的时候想换工作，随随便便不要犹豫没有问题，因为这时候没有负担父母年龄还小，自己又没成家立业，一个人吃饱全家不饿，想去哪儿就去哪儿。不像是已经结了婚了，年龄大了，父母年龄变大了，那都不行了。
毕业两个月就换工作，自己得慎重的考虑好去哪儿的问题可以换，但起码得知道为什么换，是觉得这个单位工作条件不好要换，那也得找到一个工作条件更好的单位人，不能连下家都没找好呢，就从这匆忙辞职了。回到家里又借助不到学校的资源全靠自己，想找一个特别合适的工作，这个其实不太容易的，所以做事还是要稍微稳重一些，找到一个更好的单位，那就可以果断辞职，但现在还没找好更好的单位呢，那就可以在这先对付一段时间。
因为工作就没有是绝对的好的，也是没有绝对的，坏的哪一个单位都有好的地方也都有坏的地方，就看自己怎么去理解了，所以调整好心态，真想走的话，那就找好去处，果断走人，没找好去处那就还在这里对付做。毕竟谁也不敢保证自己明天下个月明年就还会在这个单位干，这都是说不准的事情，有更好的机会可以去换的。
刚毕业的时候试错成本最低，不管你怎么换工作对你今后人生的影响是最小的。
工作是40年的马拉松，不要去在意1年半年的得失，磨刀不误砍菜刀，很多当初在学校特别优秀的人，出了校门几年后却被其他以前不如他的人赶上，选择有时候比努力更重要。
我相信没有一个人愿意每天抱着上坟的心态去上班，你要是在一个你不喜欢的岗位坚持2年后，终于发现自己实在不喜欢也不适合这份工作，再换工作就没现在这么容易了。
其他网友经历:
我就是刚毕业工作三个月多三天。
进的小公司，做的外贸销售。
试用期三个月熬过去了，没学到啥正规东西，昨天老板和我师傅提我转正的事，说以后教我做业务了。今天师傅教我制作外贸文件，什么报关单，包装清单。海关清单等等。我是财务专业。但我毕业后不想干这个，就转行了。
老板能要我也不错了。三个月在里面打杂比较多，工资也低，一个月3000，但是我想想我也没什么能力，没给公司带来什么价值。三千就三千吧。
曾经也动过换工作念头，上网看了工作，很多工作都要有经验，至少工作一年的。哎，有的不需要经验的工作我感觉有很多水分。
然后。我说服了自己，踏踏实实的学习，进入一个行业，先慢慢积累经验，等能独立工作，有了一定的人脉和知识储备在去更好的单位。
公司氛围蛮好的，同事相处很愉快，管理上不是很严格。这点我还是蛮喜欢的。
签了三方就业协议后换工作需要怎么办1、你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。
2、另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，
3、首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也就是是否必须招聘应届毕业生；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的就业单位的档案管理权决定。
签了三方就业协议后离职了 你前面说的都对。
在后面问题补充：如果你现在无新单位，那你的档案在杭州人才市场托管状态，需要拿身份z办理正式存档手续，自己每年交托管费。
通过学校与用人单位协商，看能否和平解除，否则可能需要根据三方协议承担违约责任。
最后善行提醒广大毕业生一句：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
签了三方协议，没办户口，又要换工作怎么办？
首先提出辞职，要求单位开具退档函，然后弄分新的就业协议和新的单位签订，然后把新签订的协议和退档函拿回学校进行改派
签了三方就业协议,企业不给毁约怎么办 要快点啊 等到7月份你就不是应届了
要是找到新工作了就要快点了
不要打电话 直接去找这个公司的人力资源部 不行就找一把手
首先要说你是强人啊，怎么拿到这么多就业协议的，明明有编号的呀。
不过看这个情况，也就知道学校没有在上面盖章，也就是说你和第二家单位签的不合法。理论上来说你直接走人没有关系，但是山不转水转，最好还是和第二家单位解释一下，自己要毁约的事情，如果他们不讲道理，你走的也心安啦。
强人啊~~~
三方就业协议书不是劳动合同，不是《劳动法》调整的范围，不受法律保护。你可以换单位，不存在赔偿问题。
签了三方就业协议书，单位把协议书寄丢了怎么办？到院办公室问一下，然后让单位跟快递公司确认一下。可能地址错误。
毕业前签了三方协议，毕业后要换工作要怎么处理三方协议的签署公司决定你档案最终会被学校邮寄到哪里。但是对你以后工作没影响。更换工作如果公司需要再去向当地人社局调拨档案就行。只要你记得档案在哪儿就行。
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