那么如何高情商的回答 离职原因 呢？13年资深HR姐 卡卡 ，带给你实用教程 ， 用起来 ！
和HR说离职原因的时候，记住3大原则：
1、 不抱怨
公司太烂，经历职场PUA、人际关系复杂、领导X傻，每个身在职场的人，多多少少都有经历或者耳闻，但是在面试场景内，无论你多委屈，都不要抱怨，没人愿意听你传播负能量，妄想获取同情并不可取。职场怎么可能有那么处处公平，抱怨太多，只会让HR质疑你团队合作意识，同时在你职业性上减分。
不OK的离职原因：一切说上家公司、上任老板不好的原因：例如公司氛围不好、公司加班严重、公司制度不人性化、领导太强势，领导喜欢被追捧的人而不是实际做事的人等……
2、 不留质疑
有限的问题，如果不能充分展示优势，也不能给HR留任何质疑你的地方，多一分质疑，就多一分错失offer的机会。例如离职原因说加班太厉害了，工资太低、离家距离太远、没有晋升机会等，都是容易被质疑的点，一旦回答不巧妙，很容易让HR质疑你的稳定性。
所以处理以上真实原因的时候，要特别小心，后面我会给出如何更好的修饰真实离职原因。
不OK的离职原因: 加班文化、薪资福利低、距离远、没有晋升机会等 。
3、 凸显优势
面试时间有限，要充分利用每一个回答问题的机会，向HR展现你的优势。
离职原因这样答：
1、 追求成就感
无论什么原因离职，回归本质问题，还是追求职业发展和成就感，这里需要注意的是，不要让HR觉得你是主观认为，而要用客观情况佐证。
高情商回答
感恩 在公司的这几年时间，我完整的经历了公司的开创期和快速发展期，也学到了XX（与目标岗位相关度额知识和技能、经验积累）在xx方面也有了xx经验的积累。
突出优势 目前公司处于业务平稳发展阶段，工作内容相对熟悉，环境相对比较舒服和安逸，我不是安于现状的人，更注重更大的突破来实现职业生涯的成就感。
表达好感 正好看到咱们公司的信息，对咱们公司动态之前也有留意，目前我认为贵公司的这个岗位很能锻炼人，我愿意尝试这份有挑战的工作，想看看是否有机会。
适合在一家公司待了 3 年以上的人
2、 发展空间有限
这里一定要强调的是，不是你没有机会，而是因为公司的组织架构、人员稳定以及制度设置等客观方面，导致自己没有晋升和发展机会，而不是自己能力不行，没有晋升。
高情商回答 1 我主要负责xx，虽然成长很快，也取得了一些成就，但是目前没有系统性的对于这个岗位专业能力和技能的提升机会，这个岗位就2个人，虽然我自己也在努力学习工作中接触不到的部分，但是比较受限，所以很期待能有更好的专业氛围和完善的培训机制，更快的提升自己。
高情商回答 2 在平台开始的阶段，学习和成长速度很快，（肯定平台价值）但是当对工作内容都很熟悉了之后，维持了大段时间的重复作业，比较难学到新的东西了，我还是比较渴望持续进步，提升专业技能的，目前平台无法满足。
高情商回答 3 公司的组织结构相对扁平化，人员相对稳定，身边比较资深的老同事2-3年内也没有晋升机会，看不到职业上升路径，所以选择离开。
适合在一家公司带了 2-3 年及以上的人
3、 公司的调整等客观原因
公司组织架构调整 、 战略方向调整 、 倒闭 、 拖欠工资 、 办公地点以及岗位内容变更等 ， 非个人主观原因 。
高情商回答 最近公司战略方向有调整，很多业务撤销不做，我所在的业务线也不做了，被调整到新的岗位，工作内容和之前差别较大，不符合自己的职业发展。
高情商回答 最近公司在全国的战略布局有所调整，我所在的部门全部调整到了上海，北京不在设立这部分业务。
尤其适合在上一家公司时间 1 年内甚至更短的人。
希望对于找工作的你们有所帮助。
求职者面试时经常碰到面试官问及离开上一家公司的理由，求职者回答的不恰当随时可能被淘汰掉。那么，什么样的离职原因HR可以接受呢？下面来和我一起看看吧！
离职原因应该怎么说 11、公司搬家
面试时可以说公司搬家，新地址离自己住的地方太远，花在上下班的时间太长，上班不方便所以离职。这个原因公司能理解。
2、个人原因
因个人原因而离职也是一个不错的理由。比如自己生病了要回去休养，或者回家结婚、回家照顾父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工资
面试时还可以说上家公司喜欢拖欠员工工资，总是几个月发一次工资，让人很没有安全感，所以离职。这个离职原因一般没问题。
4、 想要得到更多的发展
上一家公司对于你来说平台太小了，你想要得到更大的发展，所以选择离职而寻求更大的平台，这个离职原因会让你看上去很有进取心，但是前提是你真的有真才实学。
建议这样回答离职原因：
1、避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
2、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。
可以回答如下离职原因:
之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。
之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。
先前工作和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划。
公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。
1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
离职原因应该怎么说 2巧妙回答离职原因：
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。
3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、正面回答，不要搞得太理论化
离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
5、直言相告，切莫胡编乱造
很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。
以下是举几个适合说出口的离职原因：
1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展;
2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们;
3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。
离职原因应该怎么说 31、个人原因
个人原因分很多种，因为家庭的原因因为客观无法改变的`原因因为身体原因因为自己的职业规划需要寻求新的起点因为自己无法胜任现在的工作因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解一到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。
2、想换一个工作环境
不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。
3、职业瓶颈
水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。
4、其他原因
了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员。至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也可以核实的。 我很喜欢这一段话：
“年轻人要诚实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。如果不诚实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”
不到万不得以的情况下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度!
离职原因应该怎么说 41． 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
2． 收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
3． 分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4． 上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5． 领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
6． 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
7． 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
离职原因应该怎么说 5很多职场人士在面试时，当被问到离职原因时，大多会说以下几个原因：
1、工资太低，同事比自己的工资高
把原因归咎到自己身上，工资低，往往不能成为你跳槽的好理由，会让面试你的公司认为是不是你的能力有问题。同事比你的工资高，这个理由就更不行了，因为大多数公司是对员工的薪资保密的，也不允许员工之间讨论工资。首先，你就违反了公司的制度，另一方面，会让别人认为你的能力不如你同事的。请职场人士切忌此离职原因不可说。
2、工作太累，不给加班费
现在什么样的工作不累，没有哪位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿高工资，除非那个老板是你老爸。如果你在面试时说了这样的原因，一定会让面试官对你的印象大打折扣。会让面试你的公司认为，你是个吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找个轻松的工作，但是那是不可能的。
3、与上司不和，故离开
虽然这种现象其实很多，因为有很多的公司，可能都是老板亲属或者公司高层推荐的人当你的领导，大多数基层员工，都是招聘进来的。所以和上司不和这件事其实在职场中时最多的，话说什么样的上司都有。但是，在面试的时候千万不能说是因为和上司不和而离开的。会让面试你的公司认为，你这人太挑剔，或者在职场的人际关系不好。或者脾气不好，难以相处。更或者，面试你的人是不是通过这样的关系在这公司工作呢。
4、前一家公司破产
说前一家公司破产，这个原因一定要慎重。如果说你原来所在的单位是一家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的，所以这样的谎言一定不要说。如果你的谎言被揭穿了，那么你的工作肯定也没有了。
卓鼎人才网建议您在求职面试时，离职原因这么说：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
劳动者长时间处于离职状态，劳动者重新入职，劳动者和HR说明离职原因时应当实事求是，这样劳动双方才能取得良好的信任，用人单位也可以有针对性的安排培训等内容。《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。其实我觉得吧，毕竟你是应届生，那首先肯定想和面试官谈这方面的事情，那你就直截了当地说吧，毕竟大家都是出来挣钱吃饭的，那肯定是不称心才会离职，一般来说，对自己比较有好处的，肯定是不会辞职的，直接说也不会伤到对方。
在面试时，怎样回答离职原因？让我们一起来看看！可以这样回答：
一、 正面回答，原因要真实，原因不要过多
直接回答原因而不是各种绕和回避， 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因， 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。你的回答可以不是真实的全部， 但一定要真实， 因为只有真实的你才会回答得比较坦然， 也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。因为面试时间的限制， 过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突， 给HR 造成你思维混乱的印象。
二、原公司管理有问题
面试时回答离职原因可以这么回答： 我在原来的公司职位并不低， 作为职业经理每个月 收入过万， 如果仅仅按照收入来说似乎不错， 但是思考再三我觉得还是应该辞职。我任职的上一家公司在管理上是有问题的， 很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上， 而这些亲戚在专业能力上并不突出， 而且不足以担任领导的职位。 长期这样下去， 公司的运营会出现问题。 任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。 而贵公司管理方面制度规范， 奖罚分明， 是值得努力工作的地方。
三、和自己的规划相冲突
面试时回答离职原因可以这么回答：在进入上家公司之前和公司协商之后， 确定了岗位才入职上班的， 可是在工作不断推进， 工作内容和工作方向不断调整， 最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖， 这让我十分受不了。所以在面试新公司时， 我对面试官说的辞职理由是这样的： 所谓人尽其才， 意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情， 这样才能把工作效率提到最高， 如果不顾实际随便安排工作， 必然是整体效率的低下。
四、离开一线城市， 准备到二、 三城市发展
这个很正常， 现在北上广深买房、 办户口都有很难， 今年也有大部分人过完年不再回到北上广深工作了， 选择在二线城市就业， 买房、 落户是非常理性的， 这个谁都能理解。
第一，因为加班时间太长或者是工作太累离职。如果你只是单纯地说因为加班时间太长或者是工作太累才离职的那么基本上你的面试就凉凉了。
因为这样的回答给HR的第一感觉就是你这个人的抗压能力不行如果你面试的岗位正好加班情况也不少那在HR的心中直接就把你pass掉了。
当然了要是你之前的工作确实加班的很过分通宵加班996什么的也不是不可以直说毕竟HR也是打工人肯定也能理解。
第二、因为同事或者领导不好相处
面试的时候你可千万不能这么说啊朋友因为这无疑是在给自己挖坑啊？
HR光听你的一面之词其实并不会有感同身受的感觉反而你要是这样说的话，会让HR觉得你这个人不合群儿处理人际关系的能力太差这是妥妥的面试扣分项啊？
都不是小孩子了还是要成熟一点什么样的人都要能够去面对。
第三、不能接受原来的公司制度文化离职
除了抱怨之前单位的同事领导不好相处抱怨公司的制度文化其实也不太建议你作为离职原因来说为什么呢？
所以面试的时候这种带有负面情绪的抱怨类的话尽量不要说就像有句话说的一样
这世界上哪有那么多的感同身受啊！
你说了HR也不一定信HR信了也不一定能感受到你的委屈还会给你扣上一个适应能力差的帽子你说你冤不冤？
第四、因为离家远没法照顾家庭而离职
虽然很多员工确实是因为这个原因离职的但是在回答为什么离职的时候还是不要跟HR明着说。
要不然HR肯定会觉得你事业心太弱了如果工作忙起来你不一定能胜任的了那样的话公司肯定不敢轻易录用你。
第五、因为工资太低离职
这样的回答在HR问你离职原因的时候还是慎用为好。
因为这样说的话很容易让HR觉得是因为你的工作能力不行所以给你开的工资才太低
如果真的是因为之前公司开的工资太低也要解释清楚比如公司连续两三年不涨工资或者不止你一个人觉得工资低，很多同事也都反映这个问题。
总之就是不要让HR觉得是因为你个人的原因导致你工资偏低的就可以了。
那咱们已经说了好几个最好不要使用的回答方式，那么怎么正确回答离职原因这个问题呢？
第一、不要弄虚作假
面试的时候首条大忌就是弄虚作假了即便是面试的时候糊弄过去了也不能保证背调的时候还那么幸运。
比如小明从上家公司离职是被辞退的可是面试的时候他偏说是因为公司倒闭了。
本来其他方面HR觉得也还合适可是入职之前一背调什么公司倒闭了啊？人家公司活得好着呢？结果本来要入职的小明被直接pass掉。
所以面试的时候你可以不那么诚实但是一定不要弄虚作假万一被查出来结果你肯定是知道的。
第二、结合个人职业规划来说离职原因
因为个人职业规划原因离职是指什么
其实说白了就是你想要的公司给不了公司能给的不是你想要的。
比如我在刚毕业的时候在一家公司做运营工作可是做着做着公司里运营的工作占得比重越来越少公司从战略层面都转去做供应链业务了怎么办？
要么离职要么转岗可是我又不想转岗于是只能离职了。
后来再面试的时候HR听了我的离职原因基本上没有追问我的这就是典型的我想要的公司给不了了。
因为职业规划而离职其实算是挺常见甚至是有点假大空的离职理由了所以如果你打算把这个当离职理由的时候务必稍微说一下你的职业规划是什么并尽量的往你要面试的这个岗位方向上去靠。
要不然就又是那个问题你想要的面试的这家公司明显给不了那人家肯定不会录用你的。
总之职业规划这一方面可以说的理由很多比如上家公司自己的职级已经到了天花板了自己想往更高的方向发展。
反正就是既要抬高你正在面试的这家公司的地位同时也要适当地把自己往正向积极的方向上去说让HR能够感受到你积极向上的精神。
找工作面试肯定是一个非常重要并且你绝对跑不掉的环节一定要认真对待多学习多复盘相信自己肯定可以的，加油！
让HR完全满意是不可能的，不过一般HR会对关键岗位做背景调查，所以回答HR离职原因的时候一定要谨慎。
一、为了更好的职业发展我在这家单位工作了3年多了，工作的内容和职务没有什么变化，短期内公司的也不会有大的变化，为了个人的职业生涯着想，换一家单位。如果这样回答，中规中矩，可是，如果是比较成熟的HR可能会想：在一家单位工作3年多了，还没有得到晋升，如果企业没有问题，个人一定不是特别优秀！背调的时候要仔细问问。
我现在的企业所在行业是夕阳行业，发展看衰，为了个人的长远发展计，换个行业发展。如果这样回答，可是面试官会考虑：你之前为什么进入了一个夕阳行业内？这个眼光确实不咋地！在我们公司带领一个业务线，会不会掉坑里区啊？
公司氛围和文化不太适合自己，为了不使自己过于压抑，换个环境。或者是原来的工作物理环境比较差，换个好一点的环境。如果是这样的话，一定要有适当的案例来说明文化和物理环境不适合自己。
四、离家近这个理由可以说无可挑剔，位高权重责任轻，活轻事少离家近，这是最理想换工作理由。我曾经就因为这个原因换过单位，悲催的是，主管领导是个女的，还是老板娘，最后我离职的时候，她还耿耿于怀，说我对他们企业不重视。
嗯嗯，你很实在。很多人就是因为钱少才离职的。可是在面试的时候一般不能使用这个理由，因为随着岗位晋升工作年限的增加，虽然公司会给员工调薪，但是目前看最有效的涨薪方式，还是跳槽，所以面试官会怀疑对企业忠诚度的。
六、家人的要求纳尼？家人的要求？面试官会到门外转一圈回来再给你面试的，他要去看看，是不是你的爸爸或者妈妈陪你来面试的。
七、总结所以一般离职原因，从保险的角度看，一般从职业发展、技能提升的角度来回答是最好的。尽量不要贬低原单位、原单位的领导和同事。
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