面试不带简历，会不会被扣印象分？

没有简历就不能参加面试，这是最基本的信息。最好随身携带。如果你没有简历，你甚至可以说面试失败了一大半，一般来说，我们先从大量的简历中筛选出不符合的，扔进垃圾桶，拒绝一些人。然后见面选择更适合面试的。如果你选择了不合适的，你的简历会被放在一边作为人才储备，这在半年内是可能的。所以如果他们说等电话的时候不要灰心，耐心等三五天。如果一周后没有电话，可以主动打电话询问。

我不知道你是否想加入这个大公司，如果你想，你应该主动打电话咨询，让他们看看你有多重视这件事。一般这样问可以增加你的好感。对方告诉你后，你可以问一下，如果你在这方面有所提高，是否有机会被录用。这是我在另一次面试中的个人经历，有人找我工作。不要觉得尴尬，每个公司都喜欢员工敢作敢为！简历是对简历的简要陈述，也称简历，常用于个人求职和应聘，

但也可以作为非求职者经历的简要说明，简历记录了一个人的教育背景、专业知识和就业经历，有时也是对个人特征、兴趣或期望的补充。简历是一份用于申请的书面沟通材料，它向未来的雇主表明他们拥有满足特定工作要求的技能、态度、资格和信誉。一份成功的简历是一种营销武器，它向未来的雇主证明，他可以解决自己的问题或满足自己的特定需求，

从而确保他可以获得一次面试，这将使他成功。写一份好的简历，单独发送或者和求职信一起发送，你就可以申请你感兴趣的职位了。参加工作面试时随身带几份，既能提供介绍自己的思路和基本材料，又能被面试官详细阅读。面试结束后，也可以存入电脑或存档备查。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试;当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。事实上，这个答案反映了谁占主导地位的问题:如果你很强壮:所谓强势个人，是指个人能力优秀，在业界知名度高，被猎头争抢的人才，如扎克伯格、罗永浩、雷军等。HR已经熟悉这些优秀人才的经历，为了吸引他们跳槽，他们制定了计划一、计划二、计划三的福利计划。这个时候，HR不会要求他们在电话面试时带上简历。为什么因为职位这么重要，所有候选人的简历，HR都已经做了反复的比较。

如果你不带，HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历，然后去打印，你要知道，绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的，因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事，通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象，所以HR会选择来了再打简历，这一过程有时候是非常消耗时间的，万一打印机突然罢工，或者电脑突然就卡了，其实不单是消耗HR的时间，也消耗我们求职者的时间，碰到急性子的HR，此刻很快会产生焦虑感，这是不利于我们面试的。

如果公司实力雄厚:例如，当500强企业进入二三线大学招聘时，很多学生会在面试前买新衣服，改变个人形象，甚至学习商务礼仪，更不用说带着与工作直接相关的简历去面试了。另一方面，人力资源部门充满了“挑剔”。虽然可能没有明确地说出来，但许多人因为书写不好而被淘汰。为什么由于来自二三线大学的学生，500强大学的offer很少，没有人希望因为没有带简历而在面试中失败。

所以在你病情好转之前，带上你的简历。或者，当公司要求你带简历，但你实在不想带的时候，你可以直接在面试电话里说:“因为XXX的原因，我不能带简历，你能帮我打印一下简历吗”非常感谢。”更糟糕的是，你同意在电话里带简历，然后又说你不想带着它去面试。带不带简历真的很重要!

面试时求职者不带纸质的简历要不要紧

面试时求职者不带纸质的简历要不要紧，简历对于面试者来说是非常这样的一个武器，所以对于简历有电子版也有纸质版的，那么面试时求职者不带纸质的简历要不要紧，下面是相关介绍。

面试时求职者不带纸质的简历要不要紧1

为什么面试者会不带纸质简历？

面试时，求职者不带纸质的简历要不要紧

我有简历，但忘了带简历。

一般来说，纸质简历很少随身携带，这可能与当今互联网和智能手机的流行有很大关系。

另一个原因是，纸质简历不易携带，因为它们一目了然，看不出他们在找工作，尤其是那些仍在工作、尚未完全离开的人，他们偷偷地去面试。

没有纸质简历。

没有纸质简历是很正常的，现在找工作的方式很多，与传统的'招聘会网站相比，或者去人才市场，更多的人更喜欢在网上或通过互联网申请。

动动手，几分钟就可以搞定，这既方便又快捷。而方便快捷也带给求职者思想观念的转变，于是干脆就不再准备纸质简历。

认为没必要带简历

很多求职者去面试，都不带纸质简历，，因为他们认为没有必要带简历。因为这是一次面试，这意味着企业已经认识了应聘者，企业也有应聘者的简历。既然企业有，带自己的简历就多余了，所以没有必要带一份纸质简历。

在我多年的面试经验中，有很多候选人没有纸质简历，70%的人认为没有必要带简历，20%的人根本没有准备好，10%的人忘了带简历。由此可见，纸质简历越来越不重要了。

求职者不带简历会影响他面试吗？

肯定不会影响。

一般来说，当求职者去面试时，有些公司会要求应聘者填写一份简单的手写简历。当然，大多数公司都会自己打印简历。

面试的过程也主要是沟通和沟通的过程，没有纸简历，不妨碍面试官和求职者的沟通，技术上的讨论。

别忘了面试过程中还有一个重要的环节，那就是自我介绍，事实上，自我介绍是最简单的简历。

面试官为什么和应聘者要简历？

我一直想不清楚这是为什么？

我个人的现实是，既然我已经面试了一位应聘者，我一定会提前熟悉他的相关信息。如何熟悉他的相关信息呢？那就是查看他的简历，研究他的简历，所以我有他的简历，所以我通常不会再向应聘者索要他的简历。

如果你想要一份简历，可能是公司为了省钱而不愿打印一份纸简历，或者公司可能忘了打印一份纸简历，或者有关的人太忙，无法打印一份纸简历。

应聘者不带简历，面试官要求应聘者提供简历，应聘者如何处理这种情况？

如果你没有简历或者没有简历，你就不能在面试中像魔术一样拿到简历副本。只要告诉面试官你没有纸质简历就行了。

但与此同时，你必须给自己一些补救办法，比如你可以告诉面试官，你可以通过自我介绍来详细描述你的经历，或者你可以拿出手机，在你的网络上找到一份简历。

面试官没必要和求职者索要简历

从我个人的角度来看，应聘者是否有简历并不会影响面试。同时，面试官根本不需要向申请人索要简历。如果你想要一份简历，你只能证明你以前的简历筛选不到位，你的部门内部没有沟通，面试准备和程序也有问题。

当然面试官更不能因为求职者没带简历而不去面试他，或者直接淘汰他。

最后想说的是：如果企业在乎这个简历，那么在邀约求职者的时候，就告知并要求他带上简历。很简单，就一句话的事，别搞那么复杂。

面试时求职者不带纸质的简历要不要紧2

在我市近日举行的几场高校招聘会上，出现了这样奇怪的一幕：企业现场摆摊，但不收取纸质简历。

大四应届毕业生小徐日前参加了我市一场大型招聘会。去之前，她准备了厚厚一叠简历，结果只投出去几份。“凡是我看得上眼的企业，现场基本都不收简历，而是要求我们回去做网申。”小徐说。

记者注意到，用人单位改变了招聘形式，不再接收纸质简历，有意求职者需要通过网络渠道递交简历，初步筛选后以邮件或短信形式通知求职者是否有笔试资格。

我市一家五星级宾馆人力资源部门负责人告诉记者，这是企业总部的规定，主要是为了提高工作效率。网申除了能统一格式，提高筛选效率，还能让企业节约成本，更加环保。

对此，不少学生表示了不同观点。北华大学学生小杨表示，到招聘会本来就是来投简历的，现在招聘单位在现场却不接收简历，“我打印了30份简历预备今天现场投递，现在基本上要如数带回去，最终还是要网上递简历，那招聘会就多此一举了。”还有学生表示，网申过程十分繁琐，包括填写基本个人信息、奖惩情况、个人能力、实习经历、校园活动等。

“企业采用网申会成为今后的一大趋势，大学生应学着适应这种方式。”市人才市场的工作人员认为，招聘会现场设摊的目的是为了让企业和应聘者现场沟通，但此前更多地成为投简历和收简历的场所，大学生在招聘会上与用人单位充分沟通的机会很少。记者注意到，很多学生在得知企业不收简历后，纷纷离开，能坐下来与用人单位交流的学生并不多。

对此，专家指出，用人单位不收简历后，反而能用更多的时间与大学生交流。如很多企业岗位名字很好听，但工作性质并不尽相同。大学生不妨就招聘岗位的情况、对应聘者的能力要求等向用人单位作进一步了解。

问题一：面试可以不带简历吗 建议你带，虽然有些公司提供应聘表，但那是公司想了解的。你自己做的简历更能体现自的长处啊。而且如果你带了而面试公司又没提供应聘表这样人家更会觉得你是有准备的人，对待事情很认真。就算他有应聘表，你带的简历不拿出来也没关系啊。总有备无患啊。

问题二：面试可以不带简历吗 最好带，没带的话一般会给你一个简历单子简单填一下，不过留下的印象可能会不好。

问题三：面试时 个人简历没带怎么办呢 你看看行不，有裁图
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如果不好，可以不用下。
如果好的话给我加个分，HOHO~~~~~~~

问题四：面试是不是必须带简历 建议多准备几份带着，如果有附件装订好，区分开。
有的招聘是必须要带简历的，面试官一般现场看。也有很多之前在线上填好，面试的公司或单位有你在网上填写的简历，此时带不带简历都行，单位一般不做要求，但最好还是带着

问题五：通知面试没有说要带简历，需要带吗 最好带上你的简历和各种证书。也可以上网看下该公司的情况，这样可以帮你录取可能性大点。

问题六：面试时自己介绍应该怎么说简历上不是都有吗 面试是需要经验积累的，一般你面试的多了，对于一些常规的面试问题都能迎刃而解了。简历每个人都会写，也难免会添油加醋写的较夸张点，可是口头面试，让你说就不一样了，如果遇到经验老到的面试官，很快就能发现你简历的真假！还要看看你的口头表达能力，礼仪，性格等方面；关于怎么自我介绍，其实就是简单扼要，条理清晰地把你简历上的介绍再说一遍，但是一定要和简历上的一致！

问题七：公司叫我明天带上个人简历去面试， 我不知道简历怎么写？找个前辈发个模板 给我 您好，我是做人事工作的，经常面试员工。真的不建议你用网上的各种模板，作为HR看过无数份简历，一眼就能看出是下载的，还是自己写的，真的，自己写也很简单的，为什么要模板呢？简历一个三部分，第一部分是一个简单的表格，姓名，籍贯，年龄，优势特长（和你应聘工作相关的就好，写多了只会觉得这位求职者很假），教育背景，工作或培训背景，一张A4的纸就够了。第二部分是一份相当于总结自己优缺点和工作经历的自荐信，其中着重写你的工作经历或者培训经历，写出你的业绩，如果是应届生的话，要着重写你的特长，和你应聘职位相关的特长即可。第三部分，写一个你对这份职业的认识和看法，还有对未来的规划，或者是如果你应聘到这份职业，准备怎么着手去做。这样就已经很不错了。总共五六页纸的样子，加上封面，就可以的。真的不建议你用模板。不管你人多优秀，能力有多强，HR一旦发现你用的是模板，你的印象分数就会很低。全部手码，个人意见，仅供参考。祝好。

问题八：公司叫我带简历去面试，可我连简历都还没写，怎么办 不打无准备之仗，赶紧准备吧，找工作最忌讳准备不充分，说明你对工作岗位不够重视。

问题九：今天来面试忘了带简历,之前招聘时他们拿有一份,等下去面试了该怎么说啊,急 不要紧。就说：出门时着急，忘记带了。
之前你给公司发过电子版简历，公司在面试时会打印的。

问题十：简历中半年空缺没就业，面试该怎么说 现在的大学生已经远远不是十多年前的大学生那样抢手了，我国每年有150多万应届毕业生找不到工作，其中不乏很多高才生。
现在的大学生找工作有这样一种怪现象--- 降低自己的文凭。
什么意思？ 就是说本科学历 六级英语的学生去 中小企业应聘，首先被筛选下来的就是他们。 为什么呢？ 因为中小企业认为 本科学历 六级 英语的 学生是不会甘心在他们这个小企业里一直干下去的，等时机成熟这个学生一定会跳槽。这对企业来说就是一种损失。所以应聘会上很多大学生把自己的英语水平从六级改为四级 或者把 本科改为 大专。为的就是中小企业能接受他们。
所以建议你面试时，不要有害怕心里。一般单位不会问你为什么一直没找到工作的，因为他们也知道目前中国的国情。如果真问你为什么没找到工作的话，你就把目前中国大学生的就业情况说给他听。他也会明白如今不是大学生都很差劲而找不到工作，而是整个的社会问题。
祝你好运！！！

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