历史上促成计算机 *** 作系统发展的大师级人物都有哪些？

发明多用户分时 *** 作系统的麻省理工学院 计算机科学与工程系教授费尔南多·考巴脱（Fenando.Jose Corbato）。

CTSS和MULTICS。

发明UNIX系统的两个人：肯.汤普逊和里奇。肯.汤普逊现在在谷歌公司。

发明Linux的芬兰大学生，开源 *** 作系统之父：Linus Torvalds。

多道程序设计，消息队列发明人：Hansan。

迪杰斯特拉：信号量发明人。semophore,P(S)&V(S)

他真的是一块读书的料，从小被称之为“神童”，是家长嘴里“别人家的孩子”。

他凭借自己超高的智商，在大四那年获得了保送清华大学硕博连读的机会。

之后，他又连入两所世界顶尖名校——美国康奈尔大学和印第安纳大学攻读博士。

然而，他在这3所顶尖名校读博，却没有拿到一本博士毕业z书。

尽管这样，依然阻止不了他进入三大世界巨头公司工作。

只是，他加入谷歌，加入微软，加入英特尔后，三大世界巨头公司都为他大动肝火，最后微软更是直接对他进行了“全球封杀”。

一手好牌硬是被他打得稀巴烂。

他就是在2005年洋洋洒洒写下了1.7万字《清华梦的粉碎》的王垠。

神童没落——放弃攻读3所顶尖大学博士

王垠考上3所世界顶尖名校读博，却没拿一本博士毕业z书，真可谓惊呆众人！

原因都是他没有坚持读完，就退学了。

并非是他天资不够，无法毕业，相反在读书生涯中，他一直是“天才”般的存在。

1997年，王垠参加高考，原本志取清华北大，因为在高考中发挥失常，屈才进了四川大学。

但这并没有打击到他的自信心，读到大四时，他完美逆袭成功，获得了保送清华大学硕博连读的机会。

并且，在清华求学期间，王垠展现自己超人的计算机天赋。

他提出了计算机的两大系统语言，因为独到的见解，他宣扬linux *** 作系统，痛斥windows的弊端，成为当时偶像级人物，收获了许多忠实粉丝。

只可惜，风光过后的王垠并没有按大家的预期那样完成博士学业。

2005年，就离博士毕业只差一年时间，王垠写下了那篇1.7万字的文章——《清华梦的粉碎》，彻底宣布从清华退学。

他《清华梦的粉碎》文中写道：

就这样，他离开了众人梦寐以求的清华大学。

天才的世界里，确实让人难以理解，可人家依然“天才”般存在。

一年后，王垠如愿考上了美国顶尖的计算机高校——康奈尔大学。

他原本以为在康奈尔大学可以进行真正的研究了，没想到该校给他的印象更糟糕。

他直接骂：美国的教育是商业性的应试教育，外国研究生基本上是导师廉价的劳动力，“真正的研究”的环境是很难存在。

王垠失望地离开康奈尔大学后，又考上了印第安纳大学伯明顿分校，继续攻读博士。

其实从王垠离开清华开始，就注定了没有任何一种教育制度能够在他心中占据理想的位置。

所以，他最后还是以一篇《对博士学位说永别》痛骂了一通印第安纳大学的教育制度，彻底结束了自己的“求学生涯”。

放弃攻读3所顶尖大学博士，没能拿到一本博士毕业z书，似乎对王垠没有什么可惜的，却留给了家人无尽的遗憾，也留给了世人一声声的扼腕叹息。

神童的没落——被微软全球封杀

没有博士毕业z书，并没有影响王垠进入世界顶尖公司工作。

凭借对计算机领域独特的见解，让他在2012年敲开了谷歌的大门，获得了一个实习的工作机会。

尽管只是一个实习生，他却可以参与制作一个重要的项目——跨语言的“服务式”编程工具，不应该是他独立完成的。

直到现在，他完成的这个项目，仍然在谷歌运行，每天检索和分析谷歌内部所有项目代码。

尽管如此优秀，但是，王垠当时项目刚开始没多久，便与这个项目的负责人有不同的意见。

一个领导，一个倔强的实习生，互不相让，闹到了不可开交的地步。

王垠拒绝团队合作，独自完成了项目中检索部分。

最终，负责人才对王垠另眼相看，承认他的项目技术十分领先。

只是，负责人对他180度的态度扭转，也无法挽留住他。

反而让王垠更加孤傲，认为这个Python的东西是至今技术最牛的项目，而他却得不到应有的报酬。

结果，他写下一篇文章痛骂谷歌，便摔门而出，潇洒地离开了谷歌。

接下来，王垠踌躇满志地加入微软公司，以为自己可以在这里“一技”称雄，不曾想公司的规章制度又令他水土不服，只好又选择了退出。

这次和上次一样，王垠对微软也毫不留情，开口便骂这样的公司迟早会倒闭。

不同的是，微软没有选择隐忍，而是下达文件： 不允许王垠加入微软旗下任何一家子公司，就算是合资企业也不行。

2019年，失意离开微软的王垠抱着一线希望来到英特尔，最终也是失意而去。

从那以后，这个昔日的计算机天才，再也没有爆出更惊人的消息了。

他的人生本不该如此

对于王垠而言，他想要拿到一本顶尖高校的博士毕业证并不难，只可惜他总是认为“教育界不存在一所适合我的高等学校”，并用退学来反抗这些教育制度。

对于王垠而言，他想要应聘到世界500强的一份好工作不难，只可惜他总是在骂——“IT业界不存在适合我生长的公司环境”，并用辞职和谩骂来彰显自己的独特个性。

这个世界永远不会公平，也永远不会因个人而发生改变，并存在着各种不合理不规范的规则，而且想要挑战规则的人不止王垠一人。

对于教育制度的不满，历来就有好几人，河南的蒋多多、安徽的徐孟南和陕西的张皎，他们都是在高考时用零分来表示对现行教育制度的不满。

最终，他们付出了很大的代价，高考落榜，无书可读，四处打工。

可是，事情过去那么多年，教育制度依然如旧，没有太大的改变，为什么？

如果我们从上层的视角看问题，就会比较容易理解：任何制度不可能只适用于个别人，而是要服务于大多数人；而且制度不可能十分完善，也没有最好，只有更好。

也就是说，尽管现行的教育制度有诸多弊端，但是能让大多数学生受益，让学生只要通过努力读书就可以得到自己想要的生活。

然而遗憾的是，王垠们表现出对教育的诸多不满，不是去寻求解决方法，反而是用自己的前途来赌气，“你不改变到让我顺心，我就不读了”，最终把一手好牌打得稀巴烂。

其实，王垠的人生本不该如此。

要知道，对教育的不满，不是马上就可以改变得了的事情。

既然这样，王垠应以个人前途为主，读完博士，实在是有心去改变现行的教育，就努力进教育部工作，努力当上领导，凭他的毅力是可以做到的，那时候想怎么改教育制度就怎么改，改到自己顺心为此。

但相信，他到那个时候就会理解教育的种种“无奈”了。

而对于工作制度和公司行事作风的不满，王垠也有两种更为妥当的处理方法：

首先，他可以选择辞职，但也需要留些余地，留些退场的体面，既然已经离开了，骂再多也无益。

其次，凭借自己的天资聪明，他只要肯努力和坚持，无论在谷歌、微软，还是在英特尔，都可以闯出一片属于自己的天地，当上一个举足轻重的领导。此时，他不仅创造了自己的价值，还可以对现行制度进行完善，何乐不为？

只可惜，直到如今，王垠对任何事情的不满，依然是以抱怨，以自己的前途来抗争。

据了解，他回国后，也没有找到更适合自己的工作，而是开了一个网站，继续宣传自己的想法和思想。

为此，他还做了一个事业计划，建立一个世界最高水准的教育机构，没有条条框框的束缚，学生的创造力不会被世俗教育束缚。

他会实现吗？

我想，难！无规矩不成方圆，除非每个人天生都能自觉做事情！

eWEEK 2008年年度100名IT领军人物排行榜前20名简介：

1、拉里·埃里森(Larry Ellison)

职位：甲骨文CEO

评价：在埃里森的领导下，甲骨文商用软件影响力日益提高。目前甲骨文已在数据中心业务占据优势地

位，从而成为全球最重要的商用软件和中间件销售商之一。

2、史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)

职位：苹果CEO

评价：除消费市场外，苹果在企业用户领域的影响力也日益增强。

3、史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)

职位：微软CEO

评价：虽然微软最近面临着一些挑战，但在鲍尔默的领导下，微软仍在向前发展。

4. 彭明盛(Sam Palmisano)

职位：IBM董事会主席兼CEO

评价：在彭明盛的领导下，IBM不但能在美国市场上获得稳定收入，而且还积极进入国际市场，以向其他

国家的企业用户销售IBM应用软件。

5、玛丽萨·梅耶尔(Marissa Mayer)

职位：Google搜索产品和用户体验副总裁

评价：在素有“美女”副总裁之称的梅耶尔领导下，Google一向注重提高普通网民的搜索体验。

6、吉恩-菲利普·卡托伊斯(Jean-Philippe Courtois)

职位：微软国际部门总裁

评价：在卡托伊斯的领导下，微软全球市场销售、市场营销及服务等业绩大幅增长，业务遍及除美国、

加拿大之外的其他240个国家。

7、乔·图斯(Joe Tucci)

职位：存储软件开发商EMC董事会主席、总裁兼CEO

评价：乔·图斯正带领EMC进入存储业务以外的其他市场。

8、马克·赫德(Mark Hurd)

职位：惠普董事会主席、总裁兼CEO

评价：自赫德担任惠普CEO以来，他非常注重加强软件和服务业务。

9、约翰·钱伯斯(John Chambers)

职位：网络设备制造商思科董事会主席兼CEO

评价：互联网已成为世人沟通的最重要渠道之一，思科不但提供硬件产品，而且还提供软件和解决方案

。

10、拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)

职位：佩奇为Google产品总裁，布林为Google技术总裁

评价：作为Google联合创始人，佩奇和布林改变了人们对搜索引擎的原有看法。除了核心搜索业务外，

Google也在大力实施业务多样化战略。

11、约翰·约翰逊(John Johnson)

职位：英特尔首席信息官(CIO)

评价：在约翰逊的领导下，英特尔实现了完成了一项重大移动计算转型：目前85%英特尔员工已从台式机

中解脱出来，从而使员工工作效率实现了两位数增长。

12、凯文·特纳(Kevin Turner)

职位：微软首席运营官(COO)

评价：特纳曾担任美国知名零售商沃尔玛(Wal-Mart)的高管，他的加入，为微软管理层注入一新鲜血液

。

13、雷·奥兹(Ray Ozzie)

职位：微软首席软件架构师

评价：奥兹也是从外部公司加盟微软的高管之一，他主要负责制定微软的服务战略。他首先规划出服务

战略平台，然后让其他高管执行，并甘愿充当幕后英雄。

14、马克·本尼沃夫(Marc Benioff)

职位：客户关系管理(CRM)在线服务商Salesforce.com首席执行官

评价：本尼沃夫可谓“软件即服务”(SAAS)商业模式的先行者，目前他仍在该领域具有重大影响力。

15、林纳斯·托瓦尔兹(Linus Torvalds)

职位：Linux *** 作系统创始人，程序员

评价：作为Linux *** 作系统的创始人，他改变了计算机产业的格局，并通过互联网与其他程序开发员共享

开发代码。

16、乔纳森·施瓦兹(Jonathan Schwartz)

职位：软件开发商Sun总裁兼CEO

评价：自施瓦兹担任Sun首席执行官以来，该公司加快了进军开源产品领域的步伐。

17、杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)

职位：知名网上购物服务商亚马逊董事会主席兼CEO

评价：对于亚马逊的日常运营，贝索斯每事亲躬。

18、迈克尔·戴尔(Michael Dell)

职位：PC制造商戴尔首席执行官

评价：戴尔计划重新在企业用户市场占据优势地位

19、巴巴拉·德索尔(Barbara Desoer)

职位：美国银行(Bank of America)首席技术官(CTO)和首席运营官

评价：在美国经济低迷背景下，德索尔将银行、房产抵押及业务并购等业务加以整合。

20、黛安妮·格林(Diane Greene)

职位：虚拟软件开发商VMware总裁兼CEO

评价：数年前，尽管业界并不看好虚拟软件市场前景，仙黛安妮却坚信该业务将有巨大潜力。目前

VMware已成为虚拟软件业务的领头羊.

---