程序员年终绩效考核表怎么填

填影响绩效的指标。

程序员年终绩效考核表中要填一系列影响绩效评估的指标。

指标有季度工作量完成情况、技术贡献等，需要按照实际情况进行客观评估。

程序员工作是一种智力活动，应主要根据工作结果来进行考核，主要考核指标有网站模块质量合格率、时间节点任务完成率等，工作标准由你自己来定，一般这两个指标的标准都要达到80%以上。

具体 *** 作步骤如下：

1、根据公司要求及程序员的工作量制订工作时间节点计划表，设定成为几个阶段，每个阶段有明确的时间规定和工作成果规定；同时设定考核指标、考核标准和奖惩措施。

2、到了节点的时间就对程序员的工作进行评估，如果没达成节点成果，就要求程序员制订改进措施，或加班或改进方法，措施也要有时间和效果控制标准，以便于确定改进措施的阶段性评估。

3、在工作完成后根据程序员的工作完成情况，进行奖惩兑现。

对于程序员的绩效考核主要综合这么几个方面，由于各家公司情况不一，对于侧重哪个方面要看实际情况：

1 编码任务的完成效率：可以结合提交代码量、完成计划任务时间点等综合判定程序员是超额提前完成任务，准时完成任务还是出现拖延，相应给绩效

2 程序员编码的质量：可以结合所负责产品的BUG情况等来判定程序员编码的质量情况，根据质量较高，一般，较差相应给绩效

3 所负责额外工作情况，在产品开发中，可能涉及兼做一些其他的事情，比如配置管理，运维.工作.等等，另外比如作出技术研究，写的东西可以推广给其他人使用，提交他人的工作效率需要相应给出绩效奖励

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