请假流程有哪些重要的步骤

平台上如何发起请假流程

点击顶部菜单栏的流程中心，进入流程中心界面后，点击请假申请工作流程，即可发起流程。

进入请假申请工作流页面后，可以选择请假紧急状态分为：“一般”、“紧急”、“特急”。

请假类型可以根据自身情况，选择”事假”、“公休”、“病假”、“婚假”等。

请假时间选择：开始时间~结束时间，请假理由：根据自身情况填写，然后请假申请就填写成功了。

另外一种情况：发现填写内容有误或者流程暂时不走，可以使用”收回”功能，

这个时候流程就可以终止了。

提交请假申请工作流后，点击流程跟踪，就可以查看上级领导流程审批的状态(步骤明细、流程图、流程监控图)三种状态。

管理人员可以对流程提醒进行设置，选择流程提醒方式，可以对流程的当前处理人进行催办，如：邮件、短信、站内消息等多种方式进行通知流程待办的处理人尽快处理流程待办。

关于事业单位请假制度

为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：

一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。

二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。其中请假7天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的.，报县人社局审批。

三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。

四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。

五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。

关于请假的范本

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

XXX

为保证学校正常的教学秩序，明确学校、教师、家庭各自的责任，确保学生在校内外的安全，特制定本制度：

一、学生在校时间，无论病假、事假，或其他原因离开学校一节课以上，必须请假。

二、学生请假无论时间长短，都必须有请假条，学前班、幼儿班学生请假由家长代写请假条，并有家长负责接送离校、返校。

三、请假条必须有班主任的签字，并有班主任负责保管。班主任因事不在岗时，由副班主任行使其职权。

四、请假权限为：班主任为三天，三天以上报教导处批准备案。一周以上由教导处报校委会批准并备案。

五、所有请假必须实行销假制度，由批假权限负责人在请假条上注明销假时间。

六、如出现不严格执行请销假制度或超越权限请假现象，学校将严肃处理。期间如发生重大事故，有相关责任人承担一切后果。

为了进一步加强学生管理，保持正常的教学秩序，现对学生请假作如下规定：

一、批假权限

学生请假（病假凭校医务室假条、在外地凭乡镇以上医院证明），一天以内由班主任批准，需报系部备案；一天至三天（含三天）由各年级部领导批准，三天至五天（含五天）必须由教务处、德育处共同批准，五天以上须上报，由校领导审批。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。二、请假条件

1、学生家中有重大突发事件，必须学生回家。

2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊的，由医务室出具证明。

3、平时有突发事情（因病、因事）不能正常参加出 *** 、自习、上课或劳动等等，由班主任老师审核（病假另凭医务室假条）后，方可请假。

4、其他特殊情况。

三、请假程序

1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限（病假凭医务室假条），然后先由班主任审批（如班主任不在，由值班老师代为审批，事后向班主任汇报），并交有关部门和领导审批，最后由家长签字后生效。

2、一般情况下，学生应先请假，批准后再休。如有特殊情况来不及办理请假手续的，个人应提出书面申请并委托其他同学办理审批手续。

3、假条一式三份，一份在班主任处保存，一份交生活教师处保存，一份交门卫。相关部门批假同时要做好记录，值班人员在教学日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。

4、各班请假人数要严格控制，原则上各班在同一教学时间内（含自习课）准假人数不得超过三人（含三人）。如有特殊情况，由班主任会同年级部领导协商处理。

5、学生假满回校后，须向原批假人或部门办理销假手续。若假满后仍不能回校，必须办理续假手续，并提供有关证明。

关于职工休假程序

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围

适用于________公司所有员工。

3.0 责任

各部门主管、经理。

4.0 程序内容

4.1 病假

① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的.慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

4.2 年假

① 公司规定员工的年假为：______天/年

② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③ 年假遇节假日顺延

④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

4.3 工伤假

① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③ 员工休工伤假享受全薪。

④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4 婚假

① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5 产假

① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③ 员工生育可享受______天全薪产假。

④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6 丧假

① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时)

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

4.7 倒休假

① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④ 倒休假只限当年有效。

4.8 公共假日

员工享受下列法定公共假日

① 五一节：______天

② 新年： ______天

③ 春节： ______天

④ 国庆节：______天

⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9 事假

① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

② 事假最长不超过二周。

4.10 请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。

4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

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