java程序员 给公司提点工作建议怎么写

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。

2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。

指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。

3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。

4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。

5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。

一、买几本经典的编程书，把书上所有例程全部重新写一遍，逐个比较和书上范例的差距，一步一步改善自己编程的风格和技巧。时间长了，自然就能写出象书上例程一样的代码，甚至可以比书上写得好。

二、基础扎实后，多看看Linux 等系统级的源代码，看看高手是如何写的，就有感觉了。

三、通读一下MSDN中所有的资料，这样，“读书破万卷，下笔如有神”。

还有，一定要牢记软件工程的铁律：可能出错的地方一定会出错。每个变量都做初始化，引用每个参数都会做有效性检查，在可能出错的每个地方都会做边界条件检查，这样开发出来的程序一定会稳固很多，就是出错也会很容易修改。野路子出来的高手，一般开发速度很快，但做完后bug很多，经常需要很长时间修改。而真正的高手，追求的境界是 bugfree code（零缺陷代码）

建议三：必须写够十万行代码，不要心存侥幸

程序员象木工一样，熟能生巧。程序员必须写足够代码量的程序，才会有感觉，这是一个苦力活，没有任何捷径可走。

计算机是一门实践性的科学，没有动手能力做支撑，很难做出好的科研成果。我的一个学长是美国卡内基梅隆大学的博士，卡内基梅隆大学计算机系在全世界非常出名，他说每个博士生必须写十万行代码才能毕业，卡内基梅隆大学博士进任何一个大企业基本不用面试。而国内培养的大部分研究生、博士生，动手能力都偏弱。

没有写过足够代码量的，想成为高手是不可能的，只能纸上谈兵！

建议四：时刻保持好奇心

计算机技术更新换代非常快，每年都有各种各样的新技术出现。在我过去的职业生涯中，仅编程语言，我就用过 basic、masm、pascal、c++、vba、Delphi、java 等。需要时刻保持好奇心，不断学习各种新的东西，才能在未来的几十年职业生涯中不落伍。你要理解为什么 iPhone 出来很多高手用iPhone，现在一天到晚惦记着换部 gPhone 玩玩。

人的精力有限，高手往往工作压力也比较大，如何在有限的时间内掌握整个行业动态，的确是一个不简单的事情。我的经验是经常看业内的各种技术杂志，参加各种聚会，可以节约很多时间。最重要的是，交几个博学的技术高手，多和他们交流，一定获益匪浅！

建议五：不要局限在技术本身，多花点精力关注用户

做到前面几条，就已经是千金难求的高手了。但一个真正的高手需要知道用户需要什么，如何做出让用户满意的产品。

现在的软件研发越来越强烈团队协作，不少团队都配置了专门的需求分析的工程师、用户界面及用户体验的设计师，软件研发的分工越来越细。很多程序员以为只要把技术搞好，不用管用户需求和用户体验。实际上，需求方案及界面方案不可能写得非常细，具体的实施还是程序员自己来实现的。这个时候，好坏的差距很快就体现出来了。

所谓工装是指的根据工作需要定制的服装。穿上工装会让公司的统一性提升，能增加员工的自我认同感，提升工作效率。也能提升公司的形象。而程序员无疑是各个工种中比较特殊的一群人，网络上有很多对程序员的描述，那些地铁上穿着格子衬衫，脚上穿着拖鞋，头发稀疏的人可能并不是宅男，而是一名程序员。一般情况下程序员是不穿非常正式的工装的，可能也是由于工作性质决定的，因为程序员的工作要求充满创意，不拘泥于形式。

很多人认为非要给程序员统一服装会限制他们的创造力，比如谷歌、facebook这些互联网巨头都不提供正式的工装，但是比如IBM、微软这些公司也有大量程序员，但是他们就提供工装，所以公司如果给程序员定制工装的话，需要在公司形象跟员工创造力方面找到平衡，下面就程序员的工装，个人说说哪些比较适合：

1、格子衬衫

现在互联网上都认为格子衬衫是程序员的标配了，一个公司在没有工装的情况下，几乎80%的程序员都会穿搭格子衬衫，没有别的原因，就是因为容易搭配，随性。所以如果公司给程序员定制格子衬衫作为工装的话，会让他们很习惯，对公司的客户来说也算是有了一个统一的形象。

2、绝对的正装

西装领带黑皮鞋，虽然这样穿的程序员很少，无疑这样的工装会让程序员由外到内散发出一种精英气质，对公司形象无疑是巨大的提升，也能从其它方面提高程序员的效率。有些大的公司，比如IBM就是这样的工装，但是谷歌的员工会嘲笑IBM员工不是程序员，而是推销员。

当然选择啥样的工装还得看公司自己，符合公司风格的工装无疑是最好的，你如果是程序员会喜欢什么样的的工装呢？欢迎留言讨论。

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