国企走流程,是借口还是真的这么慢？

国企走流程是真的这么慢，审批流程长，效率低，像公司内部还要上会审批。

这个情况算是正常，看岗位的关键性了，一般相对重要的岗位是要通过各种人力流程确认。整个时间会比较长。国企的流程确实复杂，所以有事情尽量提前开始走流程，一些工作开展之前给自己留出富裕时间，免得事到临头手忙脚乱着急上火。

国企的好处：

国企工作，最大的好处，就是轻松自由（部分高压国企除外），同时这也是国企最大的坏处。有的人会利用这个好处来丰满自己的羽翼，有的人却整天无所事事，荒废青春。可以说，怎么用国企的这个特点，决定了每个国企新人的未来。

国企资格复审是走流程。

国企资格复审很严格的，国企内部有很规范的工作流程制度要求，所有的资料都是需要初审，走流程。

国企是全民国有制企业的简称。

国企offer需要走流程吗？1、衣作得体，礼貌待人。一个新人进入一个新的环境工作，第一印象十分重要。别人因为不了解你，所有的印象都直接来自感官。

2、严于律己，遵守公司的规章制度。千万不要迟到早退，那样会给人留下特别不好的印象，以后改变就会很难。在你看来这些无关痛痒的问题，在领导眼里可能就是关系你这个人人品素质问题。

3、要对自己充满信心，要用积极向上的心态去工作。有的人到陌生的环境多少会有一些不太适应。严重的还会恐惧焦虑，做起事来就会畏畏缩缩。你只要对自己有信心，相信自己能胜任这份工作就行了。

4、要学会快速的融入团队。有许多的工作都是需要团队的合作，只有默契的配合才能提高自己的工作效率。因此，要学会虚心请教老同事，可能他学历没有你高，拿的薪资没你多，但是能从事这个岗位，说明他能胜任这份工作，不然公司也不会要他，那他的身上肯定有你值得学习的地方。快的话两三天，慢的话一个月，一般offer审批会在一周之内进行，除非是很大的公司可能会慢一点。一般在面试后，HR会让面试者等等offer审批。对于HR，首先，大家用邮件给对方发生offer时，一定要注意，Offer的内容必须与即将签订的劳动合同保持一致，尤其是薪资待遇、工作地点及岗位。如果公司不按照offer中写明的条件与劳动者签署劳动合同，违背了诚实信用原则，如果劳动者主张，公司可能面临被判决承担缔约过失责任，承担劳动者的实际损失。其次，在发放Offer时，一定要载明不予录用的条件，如携带个人资料和经验造假、体检结果不合格及其他录用条件，如不符合录用条件，则用人单位将不予录用。

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