2021年不同岗位薪资排名出炉，哪些信息值得关注?

2021年不同岗位薪资排名出炉，哪些信息值得关注?

针对于不同薪资排名值得关注的有因城市地域不同导致的工资不同、因职业的不同导致工资的不同。根据此次调查到底哪个行业成为了薪酬天花板呢？我对此有以下看法：

一、哪些城市的工资较高

经调查研究显示，北京、上海、深圳、杭州等城市工资较高。北京以两万五千多元的工资成为程序员薪酬的天花板；杭州是电子商务发展最快的城市，电商的高速发展带动着经济起飞；深圳是年轻人向往的城市，年轻人多，创新就多；作为中国的四个一线城市来说，他们的发展和工资也是成正比的，有付出才有回报。

二、哪些行业的工作相对稳定

在老一辈人心里铁饭碗就是一辈子，是再好不过的事情，那铁饭碗究竟是花落谁家了，是哪个行业首当其冲了呢？说到铁饭碗我第一时间想到的就是公务员，经调查显示2021年国家公务员考试人数高达202万人，但我国录取人数的计划却只有3.12万人，根据数据的比例大家就可以看出公务员有多吃香了，众多铁饭碗岗位当中，教师就是一个很好的选择，教师的社会地位的提高相对稳定，都符合人们对于铁饭碗的要求，但是教师这个职业相当劳心劳力，很多家长的不理解，孩子的不懂事，也只能让教师这个行业排在第三名。

三、就业压力大、付出和回报不成正比

在北京、上海、广州、杭州、深圳等一线城市消费水平过高，房价过高，公司对学历要求严格，就业压力较大导致付出的和收入的不成正比，很多时间都是超负荷状态，我觉得这样是没有办法更好的完成工作。

2020各行业平均工资出炉，毫无疑问，我又拖后腿了，而且是严重拖后腿。正好我也是平均工资最高的互联网行业，但是我却真的不认同这个平均工资。

IT行业的平均工资最高

首先我们来看一下官方给出的平均工资行业的数据图吧，下面是2020年城镇私营单位行业就业人员年平均工资。在这里面信息传输、软件和信息技术服务业排名第一，然后是金融业和科学研究和技术服务业。

接着是2020年城镇非私营单位行业就业人员年平均工资。同样也是信息传输、软件和信息技术服务排名第一，科学研究和技术服务业和金融业紧跟其后。

首先对于行业平均工资排名前三甲我觉得还是比较可信的。IT行业，金融行业都是高收入行业，这个是大家都知道的。但是即使这三个行业内的从业人员也有很多的达不到这个工资标准。

我的工资处于什么水平

我所在的是IT行业，目前位于三线城市。我拿大家比较熟悉的程序员这个岗位给大家举一个例子，在我所在的三线城市，程序员的平均工资也就在6千左右，能上1万的也不多。

但是在一二线城市，程序员这个岗位能上1万真的是太普遍了。拿我的同学来说，他们很多位于北上广深这样的城市，他们作为程序员的工资一般在1.5万到2万之间，这是工作有几年的普遍薪资。

很显然，2020的这个平均工资很多三四线城市的工作群体被一二线城市的人群无情的平均了。

为什么你的工资比平均工资少

这个2020年平均工资出来以后很多人纳闷为什么自己的工资比平均工资少。

这里国家的统计局工作人员也作了回应：城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。

当然这只是一部分原因，还有的就是我上面说的工资高的地区平均了工资低的地区，这是你感觉工资拖后腿的最根本原因。

当然随着社会的发展，如今只要不懒惰，相要达到基本工资标准也不是什么难事。但是不勤奋就想拿高工资是哪个行业都不允许的！

北京java

刚工作就4000，工作一二个月还要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年经验的java程序员工资2500-3000元左右

如果有工作经验那就不一定了

苏州java

3000左右，方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000

青岛java

试用的时候在1000－1200左右，有经验1500以上，大多都是看能力拿项目提成的

我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师（原软件工程师）

学历不是问题现在软件公司一般都是笔试再面试技术强了什么都不是问题

java程序员年薪最高可达18万

美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约4.2万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年，英国FTSE100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为2.25万英镑，两者相差一百余倍。

所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗?

根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.

在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为9.3%，去除物价影响，实际增长约为7.5%左右，高于各行业的平均值。

荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。

但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万元/年～11.6万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6万元/年～34.5万元/年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。

与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、d性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。

因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。

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