程序员面试必考题（二十五）---SPDY与HTTP2协议

SPDY（SPDY是Speedy的昵音，意为更快），是Google开发的基于TCP协议的应用层协议。SPDY协议的目标是优化HTTP协议的性能，通过压缩、多路复用和优先级等技术，缩短网页的加载时间并提高安全性。SPDY协议核心思想是尽量减少TCP连接数，而对于HTTP的语义未做太大修改（比如，HTTP的GET和POST消息格式保持不变），基本上兼容HTTP协议。

超文本传输协议（HTTP）是一个非常成功的协议，但是HTTP/1.1及之前版本的HTTP协议均是针对20世纪90年代之期网络与Web应用需求而设计，其一些特点已经对现代应用程序的性能产生了负面影响，比如：

SPDY正是Google在HTTP即将从1.1向2.0过渡之际推出的协议，长期以来一直被认为是HTTP 2.0可行选择。

SPDY与HTTP相比，具有如下优点：

HTTP/2协议通过定义一个HTTP语义向底层连接的优化映射，来解决这些问题。HTTP/2允许在同一连接上交错地发送/接收请求报文和响应报文，使用高效的HTTP报头字段编码，还支持请求优先级，使让更重要的请求能更快速被处理，从而进一步提升性能。另外，HTTP/2通过使用二进制的消息帧，实现消息的高效处理。

HTTP/2 提供了HTTP语义的优化传输。HTTP/2支持所有HTTP/1.1的核心特征，并且在不同的方面做的更高效。

HTTP/2的基本协议单元是帧（frame），每个类型帧用于不同用途。例如， HEADERS帧和DATA帧构成基本的HTTP请求报文和响应报文，其他类型帧，如SETTINGS帧、WINDOW_UPDATE帧和PUSH_PROMISE帧用于支持HTTP/2的其他特性。

HTTP/2的请求多路复用是通过将每个HTTP请求/响应交换与其自身的流进行关联来实现的。流在很大程度上是相互独立的，因此一个阻塞或终止的请求/响应并不会影响其他流。

HTTP/2的流量控制和优先级能确保高效地使用复用流。流量控制有助于确保只传输接收方使用的数据，优先级可以确保有限的资源被优先用于最重要的流。

HTTP/2添加了一种新的交互模式，即服务器可以向客户端推送消息。服务器推送允许服务端预测客户端需要来发送数据给客户端，平衡网络利用率以及潜在的延迟。

HTTP/2帧包含的HTTP报头字段是压缩的。HTTP请求有可能是高度冗余的，因此压缩能显著减少请求和响应的大小。

HTTP/2使用与HTTP/1.1相同的“http”和“https”URI方案，并且共享相同的默认端口号：“http” URI的默认端口号为80，“https” URI的默认端口号为443。HTTP/2可以使用加密（推荐），也可以不使用加密，“h2”标识使用TLS的HTTP/2（即安全的HTTP/2），“h2c”则标识运行在明文TCP之上的HTTP/2（即非加密的HTTP/2）。

例题：

下面关于HTTP/2的描述中，错误的是？

A．HTTP/2基于SPDY协议，充分解决了TCP连接的限制，它允许多个并发HTTP请求公用一个TCP会话

B．针对只能由客户端发起请求的问题，HTTP/2添加了一种新的交互模式，即服务器推送

C．HTTP/2提供了HTTP语义的传输优化，支持HTTP/1.1的所有核心特征，并且在其他方面做得更高效

D．HTTP/2是以安全为目标的HTTP通道，简单讲是HTTP的安全版，即HTTP下加入SSL层

该题为楚楚街笔试题，根据前文的分析，可见选项A、B、C均是正确叙述，只有选项D的叙述不准确。

《横扫offer---程序员招聘真题详解700题》，开点工作室著，清华大学出版社出版，天猫、京东等各大网上书店及实体书店均已开始发售。

在我们招聘技术的时候，如果只是一个面试官面试，通常会遇到，面试管徇私舞弊，类似狗眼看人低，或者遇到高手心存嫉妒不愿招聘此人的情况，从而剔除掉面试的人才，无法有效招聘到公司所需的人。

如何避免面试人员的徇私舞弊，就至关重要，我们统长可以通过加试的流程，或者加面的流程来规避这种事情，通常情况下，我们也可以通过笔试+面试+面试2的流程进行，这样的环节越多，面试官徇私舞弊的问题就越少，对于重要的岗位我们依然要综合考虑清晰，不能让人品差的人混入。

1.排挤或者拉帮结派，在公司内部制造不和睦的情景。

2.影响公司的正常运营，还可能存在贪污腐败像闲。

3.可以吃回扣的岗位，尤其是采购会给公司造成重大的损失。

对此我总结和个人的经验，整理如下的10个人品测试题，每小题10分共100分，同样的您可以和技术题混合在一起对求职者进行这样的笔试。

如果A是您的直属领导，当遇到了紧急情况，且你正在忙手头要紧事，需要你的协助或者帮助时你会怎么做？（ ）

A.尽力而为 B.手上工作忙，会建议找别人 C.我没有必要帮助他人 D.放下手头要紧的事,去协助领导

答案：B

解析：作为领导，和下属都属于公司员工，没有谁更加需要帮助，只有自己的工作职责，和同事之间的互帮互助行为，二遇到这种事，应是优先做好的自己的事，再去帮助他人，选A的人是属于，阿谀奉承拍马屁的类型，选C的人是极度理性，且规规矩矩的人，选D的人是属于，斜度个人工作职责的行为。

如果A是您的直属领导，他今天搬家，告诉你去他家里帮忙，他这种行为属于？（ ）

A.徇私舞弊 B.私事公办 C.小气 D.欺负员工

答案：B

解析：作为领导，搬家时个人私事，不能要求任何的员工帮忙，且给钱也不行，这种行为属于私事公办。

直属的领导，再一次工作失误后，果断甩锅下属，且指责有续，领导的这种行为是否属于正常范畴，遇到这种的事情，领导最好应该怎么做？

简答题：两问，行为和怎么做。

在公共场所，因为琐事辱骂他人或者领导，这种行为属于什么行为，是否违法，能否维权？

简答题：三问，行为、违法和如何维权，主要考的求职者对法律和道德的认知。

当你下班途中，遇到一个摔倒的老人，这附近有很多碰瓷的传闻，且没有摄像头和路人，这时候你会怎么做？

A.默默路过，并报警。 B.先报警，然后扶起老人 C.录视频,且报警，扶起老人 D.回去叫人

答案：C

解析：只有C是最好的处理方式，且能体现出这位求职者的心思缜密。

如果以后你面试新人，遇到一个能力特别强的人，但没有学历，且人说话很冲，工作能力完全过关，你会向领导反应录取他嘛？（）

A.不会，没学历 B.可能对我有影响，拒绝录用 C.继续等待其他合适人选 D.和领导与同事商议后录用

答案：D

解析：

选A的人可以看出这不是一个好的员工。公司是一个商业组织，目的是为了盈利，能力强的人往往求之不得，不能因为学历问题剔除。

选B的人可以看出这是一个小气，且人品和眼界都很低的员工，建议直接pass，后续对公司的发展也不好。

选C的人可以看出是个负责任的员工，会选择继续等待更合适的人选。

在你身上发生了一件事，并不是丑闻，也不是坏事，就是一件很平常的事情，这时你会觉得？（）

A.自己是焦点 B.不想去上班 C.自己丢人了 D.散布的这个人真可恶 E.平平淡淡

答案：E

解析：有心理疾病的人，才会觉得自己是焦点，才会有负面情绪。

如果你是个技术大牛，且领导要求你必须教导其他人，你会怎么做？（）

A.热心是不需要强迫的，会不代表一定要交

B.不听从领导的话

C.要求公司给予，教导他人的费用。

D.接受领导的要求去教人。

答案：C

解析：技术是自己的，属于个人，不属于公司，且教不教不需要强制，强制属于违法行为，懂得不代表义务教导，这属于行为绑架的行为。

领导一直强制你做事，且必须你做，出了事就甩锅给你，你会怎么做？（）

A.辞职不干 B.向更高领导举报 C.果断拒绝 D.顶撞领导

答案：B A

解析：有这样爱甩锅的公司领导，也不是什么好公司，在这里工作不是勾心斗角就是你争我夺，故此B和A都是对的。

假如你遇到困难，你不想得到别人的帮助，但是就是有人要帮你，这种行为属于什么行为？（）

A.强人所难 B.太过热心 C.不考虑其他人感受 D.不尊重我的主观意图

答案：A B C D

解析：这是多选题，都对，别人不需要那么就应该尊重别人，即使是送黄金，也会有人不需要的时候，不需要而自以为是强迫别人接受，就属于强人所难，不考虑其他人感受，不尊重个人主观意图。

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